强调领导干部要恪守“三严三实”，充分彰显了党抓作风、抓关键的坚定决心。作为县委常委、组织部长，践行“三严三实”，就是要做到慎言、慎行、慎独、慎微、慎始、慎终，心存敬畏、常怀感恩，珍惜当下、珍爱自己，始终以高的标准、严的要求，将各项工作落到实处，真正把组织部门打造成为党员之家、干部之家、人才之家。
以“三严三实”为标尺，科学培养规范用人。为政之要，贵在用人。“三严三实”是对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准内涵的诠释。我们始终把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容，贯穿于优秀年轻干部选拔培养的各个环节。坚持重品行、重实干、重公认用人导向。实施“墩苗工程”，把年轻干部分批选派到发展一线、维稳一线、窗口一线锻炼。坚持“望闻问切”研判法，定期全面体检科级领导班子，科学分析研判领导班子和干部队伍建设中出现的新情况、新问题，并提出针对性建议;坚持“链式工作法”，严格执行干部选拔任用程序，从严落实干部选拔任用工作纪律。
以“三严三实”为导向，招才引智助推发展。紧紧围绕产业发展需求，以“荷都俊才”工程为抓手，积极开展“三个主体”引才引智竞赛活动，注重发挥企业的主体功能，先后引进国家“*”专家3人、创新团队3个、高层次创业人才6人，入选省“双创计划”11人、“博士计划”4人、“苏北计划”85人，入围“国家创新人才推进计划”2人。全县共有国家级高新技术企业42家，省级以上人才发展平台44个，累计获得省重大科技成果转化项目11个。在全市率先实现科技镇长团全覆盖，成功承办全省第七批科技镇长团工作座谈会。积极推进人才公寓建设，研究制定高层次人才创新创业投资基金管理办法，努力为高层次人才来金创新创业提供优质的服务。
以“三严三实”为遵循，强基固本筑牢堡垒。始终坚持从“严”抓队伍，从“实”建阵地，切实抓好基层组织建设，努力夯实党在农村的执政基础。在全县125个涉农村(居)中开展“百村定档升级”竞赛活动，推行“四百工程”工作法，实施“百家机关驻村联建工程”，开展“基层组织阵地建设年”活动;巩固省级“四有一责”先进县创建成果，开展“百名书记素质提优工程”，组织“百名书记创业能力拓展培训”。深入推进机关党建工作，建立机关党建工作谈心谈话制度，大力推进非公企业党建工作，选树10家非公企业党建典型。
以“三严三实”为抓手，严把关口创新管理。坚持“选优、考真、访准、评实”四个步骤，严把发展党员入口关，今年取消11名问题积极分子发展资格;创新开展流动党员管理“五个一”工作法，推行党员“双票制”定级评优，对不合格党员实行“家访制”，做到“四个必访”、“四个明确”;积极开展党员“孝心敬父母、爱心献乡亲、热心助邻里”为内容的“三心行动”，深化“党员爸妈”爱心援助“四季行动”，弘扬社会正能量;大张旗鼓地开展困难党员走访慰问活动，让困难党员及时感受到组织的温暖，不断提升党员自豪感、幸福感和党组织的凝聚力、向心力。
以“三严三实”为镜子，保持自省争做模范。坚持以踏石留印、抓铁有痕的韧劲抓好自身建设，按照提出的，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和省委组织部提出的组工干部要带头践行“三严三实”的要求，不断加强自身建设，组织组工干部参加实境课堂教育，开展“组织部长讲党课”活动;深化“理性组工”建设，开展“摸实情、找对策、求创新”工作调研、“为从严治党献计献策”征文等活动;完善部风部史陈列室、开展“室风”和“座右铭”征集。组工干部落实“三严三实”，贵在发扬“安专迷”精神，持之以恒地抓好以公道正派、严谨高效、朝气蓬勃、清正廉洁为内涵的组工文化建设，锤炼组工干部对党忠诚、公道正派的政治品格。
