学习三学六守换届九严禁警示教育月心得体会汇总篇

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【学习“三学六守换届九严禁”警示教育月心得体会1】

根据中央的部署要求,是市、县、乡三级党委和村“两委”班子集中换届年,为从严从实加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,中纪委、中组部专门印发了《关于加强换届风气监督的通知》,强调了“九个严禁,17个不准,九个一律”的纪律要求,各级领导干部必须严格遵守,切实执行,把严肃换届纪律作为“从严管党治党的大事、营造良好从政环境和政治生态的大事、保障和促进发展的大事”,从严从实抓好责任落实,为高质量完成换届工作提供纪律保证,以铁的纪律确保换届风清气正。

换届是一项政治任务,换届风气直接关系到选人用人的公信度,关系到政治生态建设成效。广大领导干部要进一步增强政治意识、纪律意识、规矩意识,以最坚决的态度和最有力的措施抵制歪风邪气,弘扬清风正气。

严明纪律,加强监督首先要加强教育宣传。思想是行动的先导,没有思想认识上的清醒,难以有行动上的自觉。要让换届相关的所有人员增强纪律观念、规矩意识,坚守红线、不越雷池。要运用反面典型加强警示教育,让党员干部引以为戒,自觉遵守纪律。要教育党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。要将换届纪律教育与“两学一做”学习教育结合起来,引导党员干部增强党性党纪观念。

严明纪律,加强监督其次要严明纪律。换届过程中,各级党组织要充分发挥纪律规定的约束力和案件查处的威慑力,严格按照要求,坚持严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处,拿出硬性措施,形成高压态势,严查违纪行为。绝不让不正之风蔓延,用铁的纪律保障风清气正的换届环境,提高广大干部群众满意度。

严明纪律,加强监督第三要进行问责。“风微要知著”,“治乱用重典”。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为,要坚持露头就打,从快从严查处,决不姑息迁就,始终保持整治不正之风的高压态势。要强化追究问责,对惩治违纪行为不力、换届风气不好的,严肃追究主要领导的责任。通过严肃查处、惩防并举,让投机钻营者无机可乘,让心存侥幸者付出代价,让触犯法纪者受到惩处。要把责任和压力传导到位,一级抓一级、层层抓落实,切实形成严肃换届纪律的强大压力和整体合力。要把责任追究执行到位,对因履责不力的责任人依法依纪严肃处理,决不姑息迁就,形成“处理一个、震慑一片”的效应。

【学习“三学六守换届九严禁”警示教育月心得体会2】

党的十八大以来,市委认真按照中央、自治区决策部署,以坚决的态度和有力的措施,下大力气推进干部人事制度改革,整治用人不正之风,取得一定成效,但仍存在一些问题和不足,特别是换届选举期间,往往是问题易发多发期。各级领导干部要充分认识到,严肃换届纪律是“风向标”,是换届成败的关键所在;是“高压线”,是换届工作的纪律保障;是“预防针”,是保护干部的必然选择。必须在认识上不断提升和统一,切实增强严肃换届纪律的自觉性。

要严明纪律,坚决以敬畏心态学习贯彻纪律,坚决维护换届纪律工作的严肃性,坚决自觉接受党和群众的监督,确保换届工作风清气正。中纪委、中组部提出的“九个严禁”换届纪律要求,是换届必须遵守的纪律,是换届风气的“净化器”,一定要站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲品德的高度认识严肃换届工作,确保换届政策规定和纪律要求落到实处、坚决执行到位。

要调整心态,正确对待个人进、退、留、转。领导干部在换届中“进”,是给想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台,激发更多干事创业的热情,不断推进工作的创新,“进”者应该将之化为一种动力,做到有位更要有为;“退”者要平和对待,做到退位不退为,始终做到政治觉悟不退,精神追求不退,模范作用不退,清正廉洁的形象不退;“留”者要保持清醒头脑,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进;“转”者要珍惜又一个岗位锻炼机会,努力提升自身能力,开拓工作新局面。

要正确处理好换届工作与日常工作的关系。今年是“十三五”的开局之年,又是换届之年,各项工作千头万绪。一定要把换届工作同树立和贯彻五大发展理念紧密结合起来,同打赢脱贫攻坚战紧密结合起来,同实现“十三五”良好开局紧密结合起来,兼顾好换届工作与日常工作,做到“两手抓、两不误、两促进”,切实把换届工作的成效转化为推动我市改革发展的强大助力,为与全国全区同步全面建成小康社会提供坚强的组织保障。

【学习“三学六守换届九严禁”警示教育月心得体会3】

*政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,强调要严肃换届纪律,加强警示教育,坚决查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题,确保换届风清气正。

换届是一项政治任务。换届风气,直接关系到党员干部在民众中的形象,关系到选人用人的公信度,关系到政治生态建设成效。选好干部、配强班子,是换届的重要任务,是换届成功的重要标志,也是广大人民群众的热切期盼,是事业发展的迫切需要。而跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等,则是换届期间最容易发生的问题。故此,换届期间,是对党员干部政治意识、纪律意识、规矩意识的关键考验期。不拉票贿选、不买官卖官、不跑官要官、不违规用人、不干扰换届,是党员干部讲纪律、守规矩的具体体现。

选人用人是一面旗帜,选什么人,用什么人,历来是广大干部群众最关注的问题,直接影响干部群众乃至社会的价值取向。为了避免跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等现象的发生,必须把严肃纪律摆在换届工作的突出位置,贯穿换届工作始终,坚决卡住用人上的不正之风。正像刘云山在讲话中所指出的,做好省市县乡领导班子换届工作,要充分发挥党委领导和把关作用,发挥纪委和组织部门职能作用,坚持正确用人导向,把握好干部成长路径,选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌。要做到这一点,关键要把握好三个环节。

首先,教育在先。教育是预防的基础。要坚持教育在先、警示在先、预防在先,深入开展政治纪律、民主法制、党性党风和用人准则教育,增强各级领导干部和群众的法制观念,筑牢严守纪律的思想防线,坚决主动抵制各种不正之风。特别是对参与竞选的党员干部群众,要通过发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施,引导他们自觉敬法畏纪、遵规守矩,不越“雷池”半步。

其次,监督在前。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民主监督,把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。针对换届选举容易出问题的关键环节,通过巡回督查、现场督导、专项巡视,全面加强对换届风气的监督检查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节,采取问卷调查、民主测评、进行访谈等办法,深入了解掌握遵守纪律情况和换届风气状况,以每个环节、每个阶段的纪律严明保证换届全程风清气正。畅通电话、网络、信访等监督、举报渠道,通过千万双眼睛的“紧盯”,让玩“小动作”的不正之风者无藏身之处。

再次,查处要严。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违纪行为要坚持露头就打,从快从严查处,决不姑息迁就,始终保持整治不正之风的高压态势。要通过严厉查处、惩防并举,让投机钻营者无机可乘,让心存侥幸者付出代价,让触犯法纪者受到惩处,切实保持好风清气正的良好局面,让换届换出团结、换出干劲、换出活力。

【学习“三学六守换届九严禁”警示教育月心得体会4】

从开始,全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。为了保证换届工作平稳、健康、有序开展,中央纪委、中央组织部近日联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出“九个严禁、17个不准、九个一律”的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。

用人导向是最大的导向,用人腐败是最烈的腐败。勿庸讳言,领导班子换届是干部人事的集中调整期,往往也是用人上不正之风的易发多发期。李源潮部长指出:“平时用人上出点问题,影响是个别的、局部的;换届风气出问题,影响是普遍的、全局的。”换届纪律不严、风气不正,就会扰乱干部群众思想,破坏选人用人的公正性,是干扰换届工作顺利进行的最大危险。

针对换届中容易出现的突出问题,中纪委、中组部在换届一开始就联合下发《通知》,从“拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届”五个方面进一步严明纪律要求,把保证风清气正摆在换届的显著位置,可谓抓得早、抓得实、也抓得准。仔细品味,感到“5个严禁、17个不准”纪律规定,为各级领导干部注射了一支“预防针”,给换届风气装备了一台“净化器”,更让干部群众对一轮风气清新的换届充满信心。

教育明纪,以 “净化思想”。治党要从严,但不搞不教而诛,而要警钟长鸣。无论是日前召开的视频会议,还是刚刚下发的《通知》,都十分注重教育的作用,要求做好党员干部的思想政治工作,引导他们正确对待进退留转,督促他们认真学习换届政策法规,增强纪律意识,筑牢纪律防线。特别是强调要把“5个严禁、17个不准”的要求,作为换届工作的“高压线”,告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。落实这一要求,多渠道、高频率、全方位地广泛宣传换届政策和纪律规定,使广大干部群众全知晓,党委班子成员全掌握,换届工作人员全精通,自然有助于打牢严肃换届纪律的思想基础。

监督守纪,以“净化行为”。视频会议和《通知》一再强调,要强化组织监督、制度监督、民主监督,把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下,防患于未然,确保干部工作政策法规和换届纪律得到不折不扣地执行。贯彻这一精神,各级组织有计划地派出督查组,加强对执行换届纪律情况的专项巡视督导,无疑有利于及时防止和纠正违规行为;对那些有苗头性、倾向性非组织活动的反映,及早约请相关对象进行谈话提醒,敲打劝导,也有利于把问题消除在萌芽状态。

查处违纪,以“净化环境”。“治乱要用重典”。保证换届风清气正,查处是最直接、最有效的落实,是最具威慑力和杀伤力的武器。中央的“5个严禁”斩钉截铁,“17个不准”毫不含糊,这些纪律要求都是“带电”的禁止性规定,是一律不是一般,有刚性没有弹性,没有“灰色地带”,不兴“打擦边球”。执行这一系列纪律规定,“利剑”要亮出来、举起来,更要落下来、用起来,显出威力。对敢于触碰“高压电”,敢违反换届纪律的人,绝不心慈手软、姑息迁就,始终保持整治用人上不正之风的高压态势。对违纪行为务须“零容忍”,问题一经查实,不管地位多高、背景多深,都要依法依纪从严查处,不让遵纪守法的人失望,不让投机钻营的人如愿,不让铤而走险的人得逞,必能还换届一片洁净的天空。

换届人事安排本属一项严肃的组织行为,干部的进退留转只能由党组织来决定,个人应该守规矩、听招呼。如果出于一己私利,不惜违规闯红灯,搞非组织活动,终归逃脱不了被换届风气“净化器”过滤的结局。

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