领导干部严管厚爱心得体会(1)
今年5月8日至10日，王岐山同志在浙江调研时强调要唤醒党章党规意识，把纪律挺在法律前面，让纪律和规矩立起来、严起来，释放出全面从严治党的强烈信号。
为什么要把纪律和规矩挺在前面呢?实践证明，严是爱、宽是害，“破法”必先“破纪”。从查处的腐败案件看，落马领导干部往往是从破坏规矩、违反纪律开始的。一些党员干部违纪之后未被及时惩戒，结果从侥幸、害怕变得无所顾忌、胆大妄为，最后触犯法律底线，锒铛入狱。应当指出，我市党员干部的主流是好的，绝大多数都是严于律己、遵纪守法、勤勉工作的，为全市经济社会发展作出了应有贡献。但是，也有一些党员干部包括个别领导干部对反腐倡廉建设仍然认识不深刻、不到位，特别是随着纪委监督执纪问责力度不断加大，对一些干部的诫勉谈话、函询、核查不断增多，初核率大幅提高，个别领导干部就开始觉得不舒服、不适应了。有的认为，纪委监督力度太大了干部就放不开手脚干事创业，还有的认为纪委对信访举报的函询也是对干部的不信任。当前，反腐倡廉建设已进入了崭新的发展阶段，各级党员干部特别是领导干部要切实转变观念，主动适应反腐倡廉新常态，主动接受党和人民群众的监督。
强调，不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质。信任不能代替监督。纪委按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准分类处置各类信访件，对群众的信访举报要求干部实事求是地作出回应，是属于早提醒、管一管、踩刹车的职能范围，体现了党对干部的信任和爱护，并不是让干部缩手缩脚不干事。我市各级纪委已经牢固树立了查处腐败是政绩，保护干部干事创业的积极性也是政绩的观念，严格执行“三个区分”标准(即：把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来;把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来;把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来)，尽最大努力保护干部的积极性，今年以来已为举报失实的干部澄清问题99件99人。相反，如果不把纪律挺在前面，群众必然会不断举报，按照实名举报100%核查和有具体线索 100%核查的要求，纪委就不得不采取更进一步的措施，受害更大的将是我们的党员干部，这样的案例已经查处了不少。
在监督执纪问题上，省委常委、纪委书记黄先耀说过：“宁可听到当事人的骂声，也不愿听到他们的哭泣声。”从某种意义上说，纪委在小问题上得罪人，其实是积了大德、行了大善，干部因为提醒而没有犯错误，是纪委的政绩。如果纪委执纪不严，任由干部的小问题演变成大问题，本来可以拉一把的不拉，本来可以踩一脚刹车的不踩，最后干部就会出大错。把纪律挺在前面，就是要抓早抓小，就是要横下心来不怕得罪人。加强对干部的监督，用纪律和规矩约束规范干部的行为，实际上是对干部的关心和爱护，希望大家要明白纪委的菩萨心肠。
领导干部严管厚爱心得体会(2)
常熟市坚持“把纪律和规矩挺在法律前面”，以市管领导干部为重点，通过严管厚爱、抓早抓小，全方位督促领导干部谨言慎行、严格自律。
抓小节，实行廉洁诚信积分。实施领导干部廉洁诚信积分管理办法，针对作风建设、廉洁履职、守法诚信等“小枝小节”问题，设定17项63条评价标准及扣分规则，监管触角覆盖领导干部工作生活八小时内外。廉洁诚信积分采用百分制，实行一年一评价，结果分“优秀、好、良好、一般、差”五个等次，评价结果与干部选拔任用、调整交流、评先评优直接挂钩。
抓重点，严管婚丧喜庆事宜。针对该市少数党员干部大操大办婚丧喜庆事宜情况，出台《关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规定》，从严控制领导干部办理婚丧喜庆事宜的范围和规模。履行报告和备案程序，报告表经领导干部所在单位负责人审核后，由市纪委、市委组织部对报告事项进行审核把关，对实际办理情况进行抽查。去年以来，该市纪委、组织部共对98名领导干部办理婚丧喜庆事宜进行审核，开展抽查7次，对12人次进行提醒。
抓提醒，推行纪委约谈制度。出台并严格执行纪委约谈制度，明确约谈对象为全市各乡镇(板块)、市直机关部门(含条线垂直单位)领导班子及其成员。针对监督检查、信访办理、执纪办案中发现的苗头性、倾向性问题，及时对领导干部进行“拉袖子”式提醒，防止小问题演变成大毛病，去年以来，共约谈17名领导干部，有效整改问题18个。
领导干部严管厚爱心得体会(3)
党的十八大以来，以*为党中央总揽全局、运筹帷幄，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，正风肃纪，反腐惩恶，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。纵观党中央三年多来的反腐倡廉工作，既打“老虎”，又拍“苍蝇”，作风建设常抓不懈。作为党员领导干部，必须加强学习，严格管理，扎紧制度的笼子，从根本上杜绝腐败的发生。
一是加强教育管理。实践证明，加强对党员干部的教育管理，是加强党风廉政建设最有效的途径。曾经指出，从严治党的重点在于从严管理干部。从我们身边查处的腐败案例中不难发现，目前，在党员干部队伍中仍然不同程度地存在着重使用、轻管理，重提拔、轻教育的现象。很多党员干部的腐败堕落，主要原因固然在于他们自身，但也不可否认，在对他们的监督管理方面确实存在着标准不够严格、工作不够细致、措施不够配套、介入不够及时等问题。组织上如果能够在监督执纪的过程中，对那些犯错误的党员干部多“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，甚至让他们“红红脸”“出出汗”，对一些苗头性、倾向性的问题能够及时提醒，甚至当头棒喝，那么，党员干部也许就会减少很多一边做事、一边犯错的机会;在对干部的监督考核过程中，如果既注重考核他们的工作业绩，又注重查看他们的思想作风，既关注八小时之内，又注重八小时之外，那么，党员干部因交友不慎、遇人不淑而走上犯罪道路的概率就会大大减少;如果有人在提拔无望、心理失衡时，组织上能及时对其进行教育引导，让他们有所警醒，及时回头，也许他们就不会犯下晚节不保、小节不守的错误。因此，从严教育管理干部应该作为一项经常性、基础性、关键性的工作常抓不懈，久久为功。不仅要贯穿于党风廉政建设的全过程，也要落实到单位的日常管理中，真正做到以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，使党员干部切实感受到严管基于厚爱，不管就会变坏，工作中力争做到既勤政又廉政，既干事又干净。
二是纪律挺在前面。在十八届中央纪委五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。把纪律和规矩挺在法律前面，既表明了党要管党、从严治党的鲜明态度，也表明了持续纠风、反腐倡廉的坚定信心。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从平顶山查处的各类案件中可以看出，作风和腐败问题的背后都是纪律松弛、规矩不张。只有加强党的纪律建设，用纪律和规矩管住党员干部中的大多数，把依规治党、严明纪律贯穿在监督执纪问责的全过程，才能推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效。为此，市委出台了《关于把纪律和规矩挺在法律前面的实施办法(试行)》，就是要各级党组织把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。过去，公款旅游、大吃大喝等现象屡禁不止，“四风”问题花样翻新。有的党员干部生冷硬推、欺压百姓;有的 “小官巨腐”、吃拿卡要;有的虽不违规不违纪，但也不干事不担责，这些都在群众中造成了很坏的影响，严重影响党群干群关系，破坏了党在群众中的形象。从国家的大贪大腐，到基层的“蚊虫”“苍蝇”，反观这些腐败案例，归根结底就是丧失了对纪律规矩的敬畏，丧失了思想防线上的警觉。从身边的这些案例也可以看出，党员干部“违法”，无不始于“破纪”。一个人只有守住了纪律底线，才不至于滑向违法犯罪的深渊。全面从严治党，把纪律和规矩挺在法律的前面就是治本。这就要求每一个党员干部尊崇党章，严守党纪，无论什么时候，不管什么人，只要触犯党纪国法，铁规就会生威。
三是倡树良好风气。曾经指出：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为的坚强领导核心。”良好风气的倡树大到一个国家，小到一个单位，道理都是一样的。就一个单位而言，作风的好坏，直接影响着干部的素质能力，决定着单位的效能状态，关系到大家的成长进步。倡树良好作风，离不开大家思想认识的提高和积极主动地参与，更离不开党纪国法、规章制度的严格约束。党纪国法、规章制度就好比紧箍咒。一个人要想成长进步，要想不犯错误，就要主动戴上党纪国法和规章制度这个“箍”。腐败说到底就是两个字，一个是 “钱”，一个是“权”。一个人腐败不腐败，关键是看你怎样使用权，怎样看待钱。如果你权为己用，中饱私囊，最终都会走上犯罪的道路，早晚都会成为历史的罪人。
