激情干事必须敢闯敢试、开拓进取。创新改变生活、引领未来。下面是思而学教育网小编整理的激情干净超越个人心得体会，欢迎大家阅读!
【激情干净超越个人心得体会1】
心态决定成败。当前，贯彻落实党的十八届六中全会和省委八届十三次全会精神，推动京津冀协同发展，建设经济强省、美丽河北，任务艰巨、责任重大。全省广大党员干部唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，带着激情工作、饱含激情干事，才能形成强大的发展气场，迎难而上、勇往直前，推动“十三五”经济社会又好又快发展，打好河北经济社会发展翻身仗。
激情干事展现生命活力、体现党性要求。毛泽东同志说：“人是要有一点精神的”;邓小平同志讲：“没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”这“精神”、这“气”、这“劲”，指的就是干事创业的激情。激情是主观见之于客观的无形动力，体现着一个人对理想、使命、事业的矢志追求和无比热爱。它是生命的欢歌，不仅高扬人的理想，激发人的潜能，改变人的精神面貌，而且凸显一种思想境界，可以最大限度地释放创造活力，推动人们更深层次地认识和改造世界，创造无愧于时代和人民的业绩。心怀豪情壮志是干事创业的力量源泉，人类所取得的任何一项伟大成就，都与激情密不可分。比尔•盖茨就认为，相对于能力、责任及其他因素来说，激情是事业有成的最重要的灵魂。融创中国董事长孙宏斌，经营“顺驰”失败后，正是凭借着激情和理想再次崛起，并最终让融创中国成功荣膺“最具品牌价值上市公司”。看一看“深圳速度”“浦东奇迹”，我们不难发现：在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，哪个地方领导干部的工作激情高，这个地方就能抢抓机遇，攻坚克难，创造奇迹，成就梦想。
激情干事必须忠诚事业、勇于担当。狭路相逢勇者胜。激情源于对使命的尊崇、对事业的忠诚、对职责的担当。要以绝对忠诚的信念，不断净化思想、提高认识，讲政治纪律、守政治规矩，时刻听从党的召唤，服从党的安排，始终与党中央保持高度一致，任何情况下都坚决做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;要以“舍我其谁”的担当，真正把推动发展作为履职从政的首要之责，把工作岗位当成体现人生价值的重要平台，把解决问题看成检验能力素质的宝贵机遇，以河北人的血性和勇气，敢于担当、锐意进取，夙夜在公地解决问题、战胜困难、破解矛盾、推动发展;要以“功成不必在我”的境界，正确处理好大我与小我、继往与开来的关系，不贪一时之功，不图一时之名，集中精力、扎扎实实做好打基础、利长远的事情，坚持一张蓝图绘到底。
激情干事必须敢闯敢试、开拓进取。创新改变生活、引领未来。在创新驱动上升为国家战略的时代背景下，广大党员干部要想跟上发展步伐，必须适应大众创业、万众创新的潮流，大力弘扬“敢教日月换新天”的进取精神，先人一步、快人一招，积极创造新体制、新技术、新优势。要敢啃“硬骨头”，紧紧围绕协同发展、转型升级、又好又快的工作主基调，实施一批科技创新工程和重大产业创新项目，努力形成以创新为引领的经济体系和发展模式;要敢?“深水区”，坚持问题导向，重点抓好行政审批、国有企业、财税金融、司法体制等领域改革，尤其是京津冀协同发展体制机制的创新，切实增强改革创新的系统性、整体性、协同性，充分释放改革红利;要敢打“攻坚战”，以县域经济实力增强、大气污染治理、扶贫开发、信访稳定为重点，全面加强新型城镇化建设和生态环境建设，大力保障和改善民生，维护社会和谐稳定。
激情干事必须科学理性、高效成事。激情干事绝不是冲动蛮干，必须讲究方式方法，做到有勇有谋。要坚持实践第一，求真务实，真抓实干，务求实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进;坚持群众观点，始终秉持人民至上的理念，时时处处为百姓着想，时时处处为百姓做事;坚持法治思维，自觉运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑对经济社会发展过程中所遇到的问题进行分析、研判，使各项发展举措于法有据、依法推进;坚持协同发展，统筹推进城乡、区域、经济社会协调发展，推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，推进引进来和走出去并重，不断增强发展整体性;坚持绿色发展，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进人与自然和谐共存，推动美丽河北建设。
激情干事必须持之以恒、久久为功。激情干事，贵在激情，重在干事。建设经济强省、美丽河北不是一朝一夕之功，既需要时不我待、只争朝夕地奋起直追，也需要持之以恒地拼搏努力、坚持不懈地真抓实干。要锤炼作风，把马上就办、办就办好作为工作准则，把夙兴夜寐、激情工作作为常态，把兢兢业业、殚精竭虑精神贯穿于各项工作之中;要示范引导，各级党员领导干部都要有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的使命感，带头保持干事创业激情，有效带动队伍，广泛影响群众;要完善制度，着力树立正确用人导向，构建奖勤罚懒的体制机制，以落实论英雄，凭实绩用干部，让真干、实干、苦干者受重用，不干、虚干、慢干者受鞭策，努力形成比学赶帮超的良好局面，让干事创业、奋勇争先在燕赵大地蔚然成风。
【激情干净超越个人心得体会2】
人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。”无论从事什么工作，都需要有激情，有无工作激情直接影响工作效率和工作质量。对于从事行政管理工作的领导干部来说，工作激情与工作能力、经验等是同样重要的。
始终保持工作激情，是更好地履行职责、服务群众的需要。毛泽东同志曾经讲过：“人是要有一点精神的。”作为领导干部，更加需要有活力、有干劲、有激情，只有这样才能更好地履行职责、服务群众。行政管理工作虽然需要运筹帷幄、宏观决策，但更多的是琐碎繁杂的“芝麻小事”，而这些“小事”也正是群众最关心、最看重的“大事”，是领导干部工作的“主流”。在工作中，很多领导干部只热衷于引进大项目、吸引大投资、接待大客户，对事关群众利益的“小事”往往视而不见或虚与委蛇，根源就在于对群众缺乏感情，对工作缺少激情。领导干部只有时刻保持工作激情，才能真正的想群众所想，急群众所急，才能抛开纯粹的政绩观而踏踏实实为群众办事解难，更好地履行职责。
始终保持工作激情，是更好地提高效率、创新工作的需要。美国经济学家罗宾斯研究表明：人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说，一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。比尔?盖茨也认为：“工作成绩的大小，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力。”只要一个人对工作有激情，他就会竭尽全力把工作做好，工作效率也会更高。从表面上看，衡量评价行政管理工作效率比较困难，但要在制度规定的范畴内提高效率，工作激情则是重要方面。有了旺盛的工作激情，就会有更充足的工作动力，能够以积极主动的态度推动工作，其效率自然就高;反之，效率就低。只有满怀激情工作，才会更好地创新工作。有了激情，对自身工作标准要求就会比较高，更容易产生改进工作的追求，就会把更多的精力和智力放到工作上，不断提出推动工作的意见建议，创造性地推动工作。
始终保持工作激情，是更好地摆正心态、踏实工作的需要。古希腊哲学家亚里士多德的情绪机能主义理论认为，人们的情绪与行为有关，情绪在某种程度上影响着我们的行为方式。近年来，领导干部精神懈怠、心理疲惫等问题不断涌现，影响到了本职工作和干部形象，其根源就是缺乏工作激情。当前，领导干部心理问题产生的重要原因，就是无法正确对待工作中的“进、退、留、转”，将个人利益凌驾于工作和人民利益之上，仅仅把工作作为一种谋生手段或工具。只有始终保持激情工作，以工作激情来对抗工作压力，才能保持稳定的心态。机关工作压力很多都是来自于上级和自身，而不是工作本身，充满激情地工作，以工作中收获的自信和满足来对抗压力，能更好地保持健康的心态，也有利于提高工作效率和质量。
始终保持工作激情，是更好地领导下属、带好队伍的需要。情绪是能够互相感染的，领导干部就是单位的标杆和典范。一个斗志昂扬、充满激情的领导干部必然能带出一个有干劲和激情、充满战斗力的团队。领导干部对待工作、对待群众、为人处世的方式和态度，直接为下属树立了“典范”和“样板”。领导干部只有放下身子，与下属打成一片，共同谋思路、想对策、抓落实，才能够充分激发每个人的潜力，更好地推动工作。同样，只有对工作充满激情的领导干部，才会给予下属更多的关心关注，才能更多地为下属着想，更加善于集思广益、群策群力，因此更容易树立领导权威，凝聚团体战斗力。
从当前的社情民意来看，公务员特别是领导干部工作责任心不强、服务意识淡薄、工作效率较低是群众反映强烈的问题，也是当前政府职能转变必须抓好的几个重点。虽然领导干部的工作激情是相对虚化、难以量化的，但通过完善制度设计，以制度设计来矫正、规制领导干部的行为，给领导干部加压鼓劲，还是能够促使他们时刻保持工作激情的。
一是要强化理想信念教育，筑牢精神支柱。信仰是一种力量，对共产主义事业的信仰是为人民服务的力量源泉。能否始终保持高昂的工作激情，理想信念教育是关键。有了精神追求和人生目标，思想就不会轻易动摇，就能够始终保持昂扬的工作激情。要重点抓好领导干部的理想信念教育，强化宗旨意识、服务意识教育，引导他们把“服务群众”作为自己的精神追求，把为人民服务作为工作的不竭动力。
二是要完善绩效考评体系，强化内部管控。缺乏良好制度的约束，就难以长期保持旺盛的工作激情。从全国范围来看，由于行政管理工作的特殊性，行政机关的绩效考核评价体系虽尚未确立，也缺乏较为成熟的实践经验，但是领导干部岗位分类管理和绩效考核的推行是势不可当的。在考评指标体系中，工作态度、工作量、工作等都应纳入体系中。建立科学的考评体系，营造公平公正的内部环境，让“有能者有位、平庸者让位、无能者丢位”，以风清气正的良好环境激发每个人的工作激情，让每个人都能感受到“付出就有回报”，以实实在在的“回报”激发每个人的工作热情。
三是要加大公开公示力度，接受社会监督。群众的监督是推动政府工作进步的最有效的力量，也是惩治一些领导干部“慵、懒、散”的最有效的手段。领导干部要主动接受社会各界的监督，始终保持旺盛的工作激情，不断改进工作、改善形象、提升服务。同时，要建立健全群众意见反馈跟踪机制，对群众反映、举报的“慵、懒、散、漫、恶”等问题，要按照“有罪推定”的原则处理，及时调查回应群众疑问，以公正、严格的惩处措施来确保高昂的工作激情。
