每一位干部职工必须增强提高机关效能的责任感、紧迫感和使命感，防止和克服被动应付、消极畏难、怕麻烦和自我感觉良好等错误思想。下面是思而学教育网小编整理的关于治转提个人心得体会，欢迎大家阅读!
【关于治转提个人心得体会1】
加强市县政府依法行政工作，是全面落实依法治国基本方略、加快建设、巩固党的执政基础的重要内容，也是加强和创新社会管理的内在要求。近年来，安徽省黄山市结合开展转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能等活动，大力加强市县政府依法行政工作，促进了经济社会又好又快发展。
主要做法
完善重大行政决策制定机制。完善《政府工作规则》，健全行政决策程序，制定《黄山市政府重大行政决策程序规定》，建立和完善重大行政决策风险评估、专家咨询论证、合法性审查、听证、公众参与、集体决策、后评估以及监督检查制度，把重大行政决策纳入制度化、规范化的轨道。
建立健全行政管理体制。努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。深化行政审批制度改革，推进行政审批权相对集中，加大清理和削减行政审批项目力度，提高审批效率;推进信息公开，制定《黄山市政府信息依申请公开办法》等11个政府信息公开文件，市县政府各级执法机关全面梳理行政职能、列出“执法清单”，将行政执法工作置于社会和群众的监督之下;开展便民服务，市及区县政府相继建立综合行政服务中心，实行“一个窗口对外、一站式服务、一条龙服务、一个窗口收费”，简化办事程序，方便人民群众。
严格规范行政执法行为。严格执法程序和执法标准，发布《黄山市规范行政处罚自由裁量权工作意见》。在执法案卷规范上，加强对行政处罚、行政许可、行政征收、行政审批、行政强制等行政执法案卷的监督管理，相继制定了《行政处罚案卷评查办法》等文件，行政执法案卷评查活动进一步制度化。在行政处罚实施上，深入推行行政执法责任制，将事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，降低行政和社会成本。
坚持依法化解社会矛盾。建立由市县人民政府负总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作机制，完善行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制，充分发挥行政机关在化解行政争议和解决民事纠纷中的作用。努力提高行政复议应诉能力和水平，开展扩大行政复议委员会试点工作，畅通行政复议申请渠道，创新行政复议案件审查方式，提高行政复议办案质量。
几点体会
经过努力，黄山市的依法行政工作取得良好成效，行政处罚实施工作连续3年在全省开展的专项检查中名列前茅，行政复议工作得到国务院法制办行政复议工作专项检查组的充分肯定，黄山市法制办被评为“全国行政复议工作先进单位”。通过实践我们感到，加强市县政府依法行政工作应把握以下几点。
牢固树立依法治国理念是前提。市县政府是国家法律法规和政策的重要执行者，是地方经济社会发展的重要推动者，其行政行为直接涉及人民群众具体利益。市县政府工作人员特别是领导干部只有牢固树立依法治国理念，才能带头学法、守法、用法，才能把依法行政有效地贯穿到日常工作中去，避免发展经济与依法行政“两张皮”现象，进而有效运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定。
促进民生改善是核心。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，造福人民群众是我们党一切工作的出发点和落脚点。因此，加强市县政府依法行政工作，核心就是通过法律手段有效解决与人民群众切身利益密切相关的具体问题，推动科学发展、促进社会和谐、大力改善民生。民生无小事，民生总关情。围绕促进民生改善推进依法行政，是坚持以人为本、执政为民的具体体现。
开展示范创建是重要抓手。推进依法行政、建设法治政府，需要先进典型发挥示范带动作用。黄山市之所以在依法行政方面取得积极进展，得益于独具特色的“一县(区)一品”依法行政示范创建工作。各区县根据自身基础条件，因地制宜地提出特色示范创建方案并组织实施，逐步形成了一县一个特色品牌。各区县政府的示范创建方案由市政府及时总结、交流、推广，发挥了典型示范带动作用。
【关于治转提个人心得体会2】
机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的情况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必须以解决作风问题为突破口，坚持以人为本，坚持立党为公，执政为民，大力培养新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期，新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会实现党的各项任务提供保证。近年来，机关干部作风、行政效能在当地党委、政府的高度重视下，通过各部门的共同努力，取得了明显的改善和长足的进步。但还明显存在着不足，主要表现为有些工作责任难落实，工作效率不够高，暗箱操作现象时有发生;个别部门单位工作人员作风比较懒散、漂浮，办事推诿、拖拉;有的甚至理想、信念缺位，唯利是图，索拿卡要，把党和政府赋予的权利和职责当作个人的资本，不给好处不办事，给了好处乱办事。要进一步加强干部作风建设，提高行政效能，关键在于注重实效，强化措施，在狠抓落实上下功夫。下面，谈谈个人的一些粗浅的看法和认识：
(一)以提升素质为目标，着力提高机关干部学习能力
一支好的机关干部队伍必须有好的学风作基础。要把学习作为机关干部增强自身素质，提高执法能力和服务水平的重要途径，贯穿机关效能建设的全过程。出台一批行之有效的学习制度和人员教育培训措施，解决日常学习不深、领会不透的问题。坚持理论与业务学习同步进行，同时要加强对平时学习情况的监督检查，防止流于形式，逐步让广大干部职工自觉养成从“让我学”到“我要学”的良好习惯，使我们的干部队伍具备娴熟的业务技能，过硬的实际工作本领，“效能”意识和“环境”意识不断提高和升华。
要把学习与强化机关目标管理结合起来，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保把各项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。要把学习成果与深化机关干部人事制度改革结合起来，创新干部选拔任用机制和监督管理机制，真正做到让德才兼备者上、庸碌无为者下，埋头苦干者上、夸夸其谈者下，求真务实者上、弄虚作假者下，形成正确的用人导向，优化机关干部队伍年龄结构和知识结构，提高干部队伍整体素质。
(二)以增强效能，着力营造高效优质的服务环境
服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到一个地区的投资创业环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，经济发展将无从谈起。要营造高效优质的服务环境，必须做到：
一要规范机关行为。规范行为是效能建设的内在要求。规范行政行为，前提是坚持依法行政，按章办事。只有以法律为准绳，以规章为依据，才能实现运转协调、公正透明、廉洁高效。要对有悖于现行法律法规、不适应当前经济社会发展要求的政策、法规、规章和规范性文件，进行全面清理，该废止的坚决予以废止，该修订的抓紧修订完善，使整个机关管理体系有序、运行机制有效、行为方式优化，努力消除阻碍经济社会发展的政策性障碍。认真贯彻《行政许可法》，坚持依法行政，克服部门权力利益化的倾向，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。
二要提高行政效率。提高效率是加强效能建设的目的所在。开展机关效能建设，必须最终体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上来。要确立“有限政府”的观念，坚持有所为、有所不为，简化办事程序，提高办事效率，切实解决办事层次和环节过多的弊病，真正把机关职能从过去微观管理为主转到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。继续深化行政审批制度改革，重点解决审批事项仍然过多、过于集中和减瘦留肥、明减暗不减等问题，逐步建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密完善的审批监督制约机制。深入推进政务公开，加强电子政务建设，扩大群众对机关工作的知情权。对项目审批、办证审照、批钱批物以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，不断增加工作透明度。
(三)以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题
效能建设重在解决问题。机关效能的好坏，群众感触最深。机关效能建设的最终成效要靠群众评价和社会评价，群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，人民群众的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。面对社会发展的日新月异，新情况新矛盾不断出现，要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。要经常认真查摆自身存在的问题，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要以认真二字当头，坚决落实整改，本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，对发现的问题制定整改计划和措施，并向群众承诺，分轻重缓急逐条落实整改，把转变作风提高效能切实落到实处。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。要从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，把整改措施落实到具体行动上。
(四)以制度约束为保证，着力建设机关效能长效机制
一是加强制度建设。制度是效能建设的根本。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节。要围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、一次性告知制等制度，进一步完善失职追究制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。当然，制度不能搞得过于繁琐，应注重系统性、针对性和可操作性，更要强化对制度执行情况的监督，使各项制度真正落到实处。
二是强化监督机制。加强监督是效能建设的有力保证。权力的正确行使，必须通过监督予以制约，必须通过监督予以规范。要设立机关效能建设监督机构，充分发挥投诉中心的作用，建立专门监督员队伍，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本地、本部门效能建设的监督职能。充分调动方方面面的积极性，进一步发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众等各方面的监督作用。要针对效能建设中的重点环节和重点部位，综合运用党内监督、国家专门机关监督、社会监督等多种形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督机制。
三是严格考核奖惩。绩效考核是推进效能建设的重要环节。要确保机关效能建设不走过场，必须严把考核关。要根据科学发展观的要求，进一步完善考核制度。这就要求各级、各部门党政机关结合自身特点，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，出台效能告诫、诫勉教育的实施细则，并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种方式，实施对机关干部的有效管理和科学考核。要把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
四是建立长效机制。机关效能建设贵在常抓不懈。要求各级党政机关加强领导，落实责任，求真务实，真抓实干，切实做好各项工作，确保机关效能建设真正取得实效。
一要强化组织协调。机关效能建设涉及面广，必须加强领导和协调。要形成“党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门各司其职，全体机关干部广泛参与”的工作机制，增强工作合力。要制定实施效能建设绩效考核办法，抓好机关干部的思想教育和理论学习工作。各级党政机关也要建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，抓好各项措施的落实。
二要强化责任落实。抓好机关效能建设，关键在领导。因此，各级领导干部要按照党风廉政建设责任制和长效机制的要求，明确各自的责任范围和责任内容，认真抓好落实工作。尤其是领导干部要切实做到带好头、尽好责、管好人。带好头，就是要在机关效能建设中喊响“向我看齐”，要求别人做到的，自己首先做到，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆。尽好责，就是要在工作中敢于负责，特别是对那些有令不行、办事拖拉、作风懒散的人和事，要敢于批评、敢于纠正。管好人，就是要要敢抓善抓、敢管善管，调动工作积极性，真正带出一支作风过硬、群众满意的干部队伍来。
三要强化效能监察。评判效能建设好与坏的裁判是群众，标准就是群众满意不满意。因此，我们要充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象;要适时召开行风评议座谈会，充分听取意见和建议，并积极抓整改措施的落
四要强化团队建设。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。如果在个别单位或个别人中间出现气不顺、劲不足现象，工作中就会出现不协调，甚至产生摩擦，最后受伤害的不只是一个人，而是一个集体。因此，加强团结问题必须引起高度重视，要像爱护自己的眼睛一样珍惜维护团结，努力做到大事讲原则，小事讲风格，相信领导、相信同志、相信下属;不听信谣言，不听信小道消息和马路消息，明辨是非、善辨是非，不被假象和表面现象所迷惑。同志之间要多沟通，多交心，多理解，多看别人的长处，多为其他同志补台，多做拾遗补缺的工作，形成一个团结协调、战斗有力的统一整体，携手打造效能机关、满意机关，从而推进江州区各项事业的快速、健康、和谐、科学发展。
