“风成于上，俗化于下”，党风政风与世风民风紧密相连、相互影响、相互作用。下面是思而学教育网小编整理的强作风树新风促发展心得体会，欢迎大家阅读!
【强作风树新风促发展心得体会1】
转变作风，正在各地带来新变化。有的会议精简了，发言短了;有的调研陪同少了，内容实了;有的为群众办事快了，工作效率高了。这些值得欣喜的新气象，与“一把手”的带头倡导、率先垂范大有关系。
一种不良风气的形成，往往是积弊甚久、渐演成习，最终成了“老大难”。但正如俗语所言“老大难，老大出马就不难”。作风的转变，风气的革新，“一把手”至关重要。主要负责同志、主要领导机关带头，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。“己身不正，焉能正人”，朴素的道理告诉我们，转变作风要善于释放上行下效的正能量，发挥“一把手”的表率作用。从自己做起，要求别人做到的自己先要做到;从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。领导带了头，再顽固的积弊，也能扭转。
作风的转变，不只在形式的变化，关键在有真内容。是在形式上打转还是在内容上深化，是转作风还是作作秀，往往取决于“一把手”的态度。转作风有具体规定，也有明确要求，如果“一把手”不给力，把规定当成“手电筒”，只照别人;把要求变成“口头禅”，光说不练，又如何让其他人心服口服、真转实改?对不良作风，“一把手”不警觉，安之若素、见惯不怪，最终大家也会坦然受之，变成“温水煮青蛙”。
转变作风，“一把手”责重山岳，必须时时、处处带好头。不动真格，不痛不痒，虚晃一枪，装模作样，还不如不做。如果深入基层调查研究，仅是“只此一回”;密切联系群众，光是“结一个穷亲”;解决实际问题，只是“搞一个典型示范”，那么各级干部也只会“照猫画虎”虚应，最终会让人心凉了、把民心伤了。“一把手”带了好头，改作风才有劲头，树新风才有干头。
【强作风树新风促发展心得体会2】
长期以来，一些纪检组的工作发散有余、聚焦不足，参与了大量驻在部门的业务工作，甚至乐此不疲，种了别人的地、荒了自己的田。转变职能、聚焦主业，必须纠正过去方式方法上的偏差。转职能又是具体的，落到实处就是每一名纪检干部的作为担当，实现职能转变必须有优良的作风来保证。因此，转职能是核心，聚焦职责才能找准定位;转方式是关键，创新方式才能强化监督;转作风是保障，作风过硬才能敢于监督。强化派驻监督职能，必须以方式作风转变推动职能转变。
“泰山之溜穿石，单极之绠断干”。派驻机构统一名称为派驻纪检组，主业就是党风廉政建设和反腐败斗争，主责就是监督执纪问责。履行好党的纪律检查职能，就要奔着党的纪律去，把纪律和规矩挺在前面，确保党的纪律刚性约束。这次派驻机构全覆盖改革的根本目的，就是要强化派驻监督职能，全面履行党章赋予的三项主要任务。我们讲转方式，聚焦主业主责就是最根本的转变。转方式不仅要转变发现问题的方式，还要转变解决问题的方式。瞪大眼睛，伸长耳朵，关心“张家长、李家短”，关注干部的思想、工作和生活情况，才能发现问题。从问题线索抓起，把监督的触角延伸到前端，早发现、早报告、早处置，才能真正做到抓早抓小，用纪律管住全体党员，让红红脸、咬咬耳朵经常化。
派驻监督越深入，越是考验派驻干部的政治素质、政策水平和履职能力。现实中，有的作风漂浮、虚躁，抓工作不实，调查研究不深入;有的政绩观不正确，以办大案论英雄，不注重抓早抓小、日常监督;有的碍于跟驻在部门的关系，“拉不下脸”。如果监督者与被监督者“打成一片”“混成一锅粥”，怎能履行好监督职责?纪检组不是“养老院”，纪检干部不能当“和事老”，必须做到忠诚、干净、担当，敢于监督、敢于负责，才能让派驻监督成为全天候的“探照灯”。
转职能、转方式、转作风永远在路上。“三转”的每一次深化、要求的每一次提升，都是对派驻机构职责的聚焦再聚焦、定位再定位。不断深化“三转”，切实发挥派驻监督作用，就定能推动中央和国家机关取得全面从严治党新成效，把党内监督不断提升到新的水平。
【强作风树新风促发展心得体会3】
正常的工作往来，必要的迎来送往，并非不可，但也有一些值得注意的问题，上级“有要求”不陪不行，下级“有想法”非陪不可，上求下应，一拍即合。接待，在一些地方和部门变成了拉关系、套近乎、养人情的活动。这样的迎来送往，耗费了时间，浪费了钱财，败坏了风气。在中央明令改进作风之际，各地各部门各单位应拿出切实措施，刹住这股不良风气。
变味的迎来送往为何禁而难绝?有的人认为，接待场面大、规格高才算重视;有的人认为，接待关乎年终考核、干部选拔，只有接待好了，才能给领导留下好印象。这样的认识和做法，已和正常的礼尚往来无关，是一种党风不正、政风不正的表现。“酒杯一端，政策放宽;筷子一提，可以可以”，这种庸俗的积习，导致“接待也是生产力”的说法颇有市场，认为关系是送出来的、人脉是走出来的，认定礼品厚薄与印象好坏成正比、人脉多少与发展前景有关系。因此，抓住上级到访工作的机会，通过迎来送往博得领导欢心，这实际上是一种政治投机。而赠送贵重礼品，违反制度超规格接待等做法，很可能会滑向腐败。
如何刹住变味的迎来送往之风?俗话说，上有所好，下必甚焉。领导机关和领导干部首先要有个鲜明的态度，反对讲排场，摆阔气，不支持拉拉扯扯搞关系。同时，应崇尚轻车简从、艰苦朴素，坚持按制度办事、严格自律，尽可能减少陪同、简化接待。从制度设计上，上级部门应该考核看实绩、评比凭实力、提拔重民意。对那些形式主义的视察、检查或评比，应该坚决予以制止。只有这样，才能让基层干部认识到，投机取巧没有出路，多一些“泥土味”，少一点“烟酒气”，也才能赢得群众认可、获得上级重视。
其身正，不令而行。在广东考察工作，轻车简从、亲民务实，一切以工作为重，这种朴素真诚的工作作风，体现了我们党的优良传统，为各级领导干部作出了表率。改进作风看“两节”，领导干部应该率先垂范，力避那种对工作没有多少帮助的迎来送往，杜绝那些遭到干部群众反感的超规格接待，以改进工作作风的实际行动，营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政风。
