【导语】：开展“访惠聚”活动是强化干部基层实践锻炼，加强干部队伍建设的重要举措。下面是小编为您收集“访惠聚培训心得体会”，希望能帮助到你。更多相关信息请关注思而学教育网的栏目!
【访惠聚培训心得体会】一：
一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化培训建设的真正功
效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、本田企业文化等等，他们创造
出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发
展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带
来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，
为我们员工做导向，从而提高企业的整体效益。所以一个企业必须要
注重企业文化的制定与对全体员工的企业文化培训。
在入职的第一天，公司就对我们新员工进行了企业文化的培训，
采取了个人了解企业通用制度和视频培训的方式。在视频培训中，每一位公司员工的讲话，都能感受出公司的企业文化气息和凝聚力。对公司的企业价值观有着很深的触动：做有尊严，有价值、负责任的企业;做有尊严、有修养、有价值、敢于负责的人。当然对于企业使命，企业宗旨，企业作风，企业管理理念和优秀员工的10大标准也是十分认可的。由衷的希望公司能够实现企业愿景，做到地区顶尖的服务商。
除了企业文化的培训以外，公司还对我们新员工进行了角色定
位、职业素养、自我管理、企业归宿感和责任胜于能力的培训。下面我将对这些培训阐述一下自己的心得体会：
一. 角色定位
在这一课程培训中，让我印象最深的就是“学会做老板的鸦片，
做企业的鸦片”这句话。这句话的意思很容易让大家理解，但是要真正能做成这样的人，还需要自我的不断完善，通过学习、理解、摸索、沟通、观察、执行等。
在企业里永远不要等待分配，而是主动了解。不要问公司能为你
做些什么，多问问你能为公司做些什么。只要自己为公司做出有益于公司的事情，公司是一定不会忘记的。要明确我们所处的环境，所在的任务中的角色。对不同的人，定位的内涵属性是不尽相同的。但善于定位自己，是决定人生的准则。
二. 职业素养
职业素养是个很大的概念，但是“职业心念”是职业素养的核
心。良好的职业素养包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。 其中一条我认为是非常之关键的，就是创业心态。作为一个一流
的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负!要以老板的心态对待工作，不做雇员，要做就做企业的主人，第一时间维护企业的形象。我相信只要把公司当成自己的家，那么一定会朝着自己的职场梦想和远大抱负走去。
在工作中有个积极的工作心态也是比较关键的，面对现在激烈
的社会竞争下，有不少人工作的压力都很大。压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。要学会从工作中找到快乐，快乐的工作。
三. 自我管理
所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、
心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
【访惠聚培训心得体会】二：
记者从新疆伊宁县召开的2017年自治区“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作动员部署大会上了解到。今年，伊宁县将有560余名干部投身基层，加入“访惠聚”驻村工作队伍，实现对全县141个村(队)、社区全覆盖。
为让群众满意、老百姓得到实惠、干部得到锻炼、干群关系进一步拉近，伊宁县对县派“访惠聚”驻村工作队干部提出了具体要求，工作队要做群众工作的推手，加强联系群众、宣传群众、服务群众、组织群众，利用好“访惠聚”驻村工作这个平台，从群众中来，到群众中去。并要建强基层组织，发挥“稳定器”的作用。同时，“访惠聚”驻村工作要严格按照“五个管住”“三个覆盖”“三个保障”“九个对照检查”和“六个对号入座”标准开展好工作，在工作方法上要多加强学习，掌握本领，要沉下去驻得住。
据了解，伊宁县对今年“访惠聚”驻村工作的具体工作进行了详细安排，当日下午进点驻村，做好衔接。
