常言道：“玉不琢，不成器;人不学，不知义。”党员干部长期不学习，思想就会慢慢走下坡路，党性意识就会逐渐淡化，在诱惑面前就容易把持不住。下面是思而学教育网小编收集的2017关于反腐倡廉学习心得，欢迎大家阅读!
年轻干部是国家建设的重要力量，抓好年轻干部的廉政教育，帮助其健康成长尤为重要。如何抓好针对年轻干部的廉政教育呢，可以从以下几个方面入手。
一是要重视始业教育。抓好新入职年轻干部的廉政教育，年轻干部刚毕业参加工作，思想意识相对单纯，这时是进行廉政教育的最好时机，各种理念和信念容易被吸收，并作为自己以后从政的信念。青年人刚参加工作，假如在这一良好时机，不专门进行高强度的切实有效的廉政教育，任其在鱼龙混杂的机关风气中自生自灭，任腐败思想去占据他的意识空间，亦是一种极大的不负责任。
二是是要重视“三观”教育。世界观、人生观、价值观是所有行为的思想根源，正确的世界观、人生观和价值观，使人热爱生活、志趣高尚，并能正确看待利益和权力，懂得取舍;错误的“三观”则容易使人心灵扭曲，误入歧途。年轻干部的这一年龄段和现实处境，决定其处于一个“三观”的激烈碰撞期，对于人生、价值、权力、金钱等基本要素的看法常常是激烈的冲突和反复，此时，如能加以正确引导，就能正本清源，事半功倍，为其以后的廉洁自律打下坚实基础。
三是要注重保护性教育。青年涉世未深，面对复杂的反腐倡廉形势，面对日益隐蔽的行贿手段，面对生活各种无形压力及巨大的物质诱惑，很容易铤而走险，误入歧途。可以说他们的廉政风险是最大的，处境是危险的，他们是最需要保护的，尤其一些重要岗位和关键部门的青年干部。对他们不仅要进行警示性教育，更要进行保护性廉政教育，教育他们分辨雷区、陷阱，教育他们巧妙拒腐防变。要充分理解他们面临的危险和困境，在一定程度内，对他们犯的错误要宽容，更加抱着惩前毖后，治病救人的目的，既要铁腕肃贪，也要人性关怀。
四是要重视新提拔青年干部廉政约束。一方面对于能力强，会干事的青年干部，要按照国家关于干部年轻化的大政方针，大胆提拔使用，充分发挥其才干，不断优化干部队伍;另一方面又要充分认识到青年干部素质结构的缺陷，充分认识到青年干部在廉政方面的脆弱性，在干部提拔选任上把廉政素质作为一个重要的考核指标，一旦提拔使用，及时有针对性加强新提拔干部廉政教育，提高青年干部拒腐防变能力。
党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设是一项庞大系统工程，既要立足解决眼前反腐败工作面临的实际问题，又要从长计议，有利于反腐败惩防体系的长远建设和发展。
一是以完善惩防体系为抓手，开辟好反腐倡廉的新途径。按照惩防体系基本制度的要求，进一步细化分解工作任务，明确每项工作的牵头领导、配合单位和责任人员，加强沟通联系，定期交流情况，研究问题，形成目标统一、信息共享、运转顺畅的协调机制，做到上下联动，部门配合，齐抓共管。
二是以落实党风廉政建设责任制为龙头，推动好反腐倡廉的新发展。坚持将落实党风廉政建设责任制作为纪检监察工作的重要任务，召开党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设和政风建设工作进行了具体部署。会上，与各分管领导、部门、办事处和村的负责同志签订了《党风廉政建设目标责任书》，层层制定了《党风廉政和政风建设任务分解表》，明确了党风廉政和政风建设各项任务的工作标准、完成时限、保障措施和监督主体，形成了目标具体、职责明确、上下贯通、左右协调、环环相扣的责任体系。在责任制执行中，实行全方位和全过程动态管理，加强监督检查，有力促进了党风廉政建设责任制的全面落实。
三是以加强领导落实责任为根本，构建好反腐倡廉的新机制。完善领导机制，形成党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职能部门各负其责，纪检监察组织协调，依靠群众支持和社会监督的领导体制和工作机制。我们把反腐倡廉工作摆上重要位置，列为全镇工作的重点任务，支持纪检监察部门发挥作用、履行职责，经常听取汇报，提出指导性意见。班子各成员和各职能部门按照党风廉政建设和政风建设责任书的要求，切实担负起各自的责任，并将其贯穿落实到各自工作中去。进一步加强对纪检监察工作的领导，在人力、物力、财力上予以保障，以行动来支持纪检监察部门全面履行职责。四是以有效执行制度为关键，争取反腐倡廉的新成效。再好的制度只有得到了有效落实才是真正管用的制度。
