好的政治生态，防止的是“劣币驱逐良币”，保证的是“干事者得利、有为者有位”。下面是思而学教育网小编收集的净化政治生态专题学习心得体会，欢迎大家阅读!
严肃的党内政治生活，是我们这个马克思主义政党区别于其他政党的重要特点。95年来，我们党深刻总结处理党内关系正反两方面的经验，逐步形成了严密规范的党内政治生活准则。改革开放之初，由于受“文革”冲击，党的组织、党员的党性观念、党的优良传统和作风，都遭到严重破坏。对此，邓小平同志明确指出，我们党现在确实存在一个整顿的问题。解决诸如搞官僚主义和搞特权的问题，是一场严肃的政治斗争。党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》，以制度形式对党内政治生活加以规范，成为当时整顿党风的一部重要党规。
为什么要重视党内政治生态的净化?从“一条鱼和一条河的关系”来看这个问题，或许能辨识得更清楚。政治生态和自然生态一样，容易受到污染，一旦出现问题，再想恢复就要付出很大代价。几条鱼病了，影响的不只是一个小环境，而是会上升到破坏规则的层面。山西的“塌方式腐败”、湖南衡阳的贿选案、广东茂名的腐败窝案等，都证明了政治生态受污染的危害。
据报道，当年皖南一位县长调任皖北任县委书记，处理了多名不称职干部，后被提拔为市纪委书记，却因为净化了当地政治生态而遭遇“排斥、反弹”，在党代会上落选市委常委。这样的行为，伤害的不只是一名干部的前途，更是周围许多干部勇于担当的积极性。倘若遵纪守法、埋头实干者老受排挤，胡作非为、好大喜功者如鱼得水，“潜规则”就不言自明。从这个角度讲，对政治生态的实质性挑战，是实践层面的游戏规则变味了，正是它导致了“劣币驱逐良币”的逆淘汰。
对规则的伤害，最终会传导给全社会。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。“万物尽秋气，一室难为春”的挑战，是每个干部都需要面对的。实际上，政治生态的污染，不仅是因为腐败分子坏了一锅汤，也和党内生活的庸俗化密切相关。在长期的革命和建设实践中，党内其实形成了比较完备的政治生活基本规范。是形式主义，把公开的规则架空，让制度的权威蒙尘，形成了对党内政治生态的挑战。
因此，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，是互为掎角的。构造出山清水秀的政治生态，必须尊重“实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律”等党内政治生活基本规范，让蕴含着正确价值观的制度起作用。净化政治生态，不能满足于干净的多数人对少数人形成优势，还应该致力于实现规则对所有人的胜利。
党的十八大以来，党中央把严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在更加突出的位置来抓，坚持全面从严治党，大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严肃查处党员、干部违纪违法问题，坚定不移惩治腐败，完善党内法规制度，不断扎紧制度笼子，已经抓出了新气象。事实证明，只要制度的笼子越来越严密，重规则、讲规矩、守纪律就会蔚然成风。
严肃党内政治生活是一篇大文章，锻造良好的政治生态，没有捷径可走。只有彰显制度和规则的力量，把每一名党员都摆进去，不断增强党的意识、党员意识、宗旨意识，坚持激浊和扬清两手抓，让党内正能量充沛，让歪风邪气无所遁形，铲除腐败这个最致命的“污染源”，深入推进作风建设，坚持正确用人导向，才能形成良好的政治生态，让每一个人清爽呼吸、干净办事。
用人导向是最根本的导向。古人云：“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺;用人导向不正，则会涣散党心、冷了人心，污浊政治生态的源头。
《干部任用条例》实施一年多来，集中整治突出问题，有效防治官场陋习，用人导向更加鲜明，遵规守纪渐成自觉，政治生态明显好转。然而，从中央巡视组反馈的问题清单看，仍有一些单位存在选人用人风气不正的问题：任人唯亲，私用滥用用人权，搞小山头小圈子小团伙;跑官要官、拉关系走门子，甚至拉票贿选、搞权钱交易;说情打招呼，干扰正常用人秩序。这些问题就像毒瘤，腐蚀党的肌体，污染政治生态。用人导向与政治生态如影相随。一个地方政治生态堪忧，总能从选人用人上找到问题;选人用人风气不正，也会投射到政治生态上来。提拔德才不达标者，甚至长期“带病”的干部，不仅会扭曲用人导向，还会破坏制度公信力，造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰。
古往今来，无数事实告诉我们，政治生态恶化，最终必然会亡党甚至亡国。全面从严治党，重要的是营造良好政治生态。不断清除影响政治生态的污染源，需要持之以恒从严从实贯彻落实条例，把“制度力量”转化为“实践力量”，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。
坚持正确用人导向，是净化政治生态的治本之策。大力选拔忠诚干净担当的干部，坚守正道的人就会多起来;敢于为埋头苦干、不事张扬、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰打气，恪守规矩的人就会多起来;对跑官要官、拉关系、走门子，拉票贿选、搞权钱交易的人，坚决不用、严肃惩戒，坚持原则的人就会多起来。要严格按照好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”要求选贤任能，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，不让脚踏实地的好干部吃亏。
政治生态的核心是领导干部。苏荣大肆卖官鬻爵，山西“一挖一窝子，一提一大串”的腐败，很重要的原因是“一把手”用人权失控。权力的本质是责任。“关键少数”带头遵守条例、执行条例、维护条例，就会形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。在关键环节，要始终坚持集体领导和把关，特别是一把手，既要充分发扬民主、又要敢于担当，坚决按原则规矩办。组织人事干部也要有低头反求诸己、抬头身体力行的自觉，以对条例的真诚敬畏与严格遵从，做政治生态的坚守者、维护者、建设者。
多一份监督，就多一份用人正气;多一份监督，政治生态就多一份守护。要牢牢把好“楼梯口”，在民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，做到同步监督、环环把关;重视干部的经常性“体检”，重点强化对领导干部特别是“一把手”的监督，防止个人不检点带坏一批干部;列出违规用人清单，一项一项坚决整治，为好干部打开成长空间，为全面从严治党打牢干部工作的基础。
