导语：党员干部中广泛开展“敢担当、有作为”集中教育，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要内容。下面是小编为您收集整理的敢担当有作为心得体会，希望对您有所帮助。
【篇一：敢担当有作为心得体会】
敢于担当，是一种政治信念。目标是否坚定，决定改革的成败。全面深化改革是党中央作出的重大决策部署，是各级党组织和领导干部必须肩负的神圣使命和重大职责。千担当、万担当，不推进改革就是没有担当。是观望彷徨，还是时不我待;是大而化之，还是精确制导;是一动不如一静，还是敢于向自己开刀，不仅是衡量好干部的重要标准，也是评判领导干部是否讲政治的重要标尺。
敢于担当，是一种发展能力。落实能否到位，决定蓝图的实现。我们强调担当，不是提倡有勇无谋，更不是眉毛胡子一把抓。换言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推进改革中，既要管宏观，也要统筹好中观、微观。要突出具有结构支撑作用的重大改革，把握好重大改革的次序，优先推进基础性改革。要着力提高改革的针对性和实效性，着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，把有利于稳增长、调结构、防风险、惠民生的改革举措往前排。
敢于担当，也是一种领导责任。责任是否明确，决定改革的落实。强化担当意识，需要建立“改革责任机制”，只有真正做到明晰责任、明确分工，奖励尽责者，问责失职者，才能确保政令畅通、激励改革创新，防止消极懈怠贻误改革时机。对于确定的改革目标任务，各牵头单位要加大年度工作要点的推进落实力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓紧对领导小组工作要点落实情况督促检查和对账盘点，成熟一个，审议一个，出台一个。
新一轮改革大潮已经起势。回首30多年改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。今天，面对深水区和攻坚期，担当起该担当的责任，以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，我们就能大步涉险滩、啃下硬骨头，不断为中国的发展注入新的活力和动力。
【篇二：敢担当有作为心得体会】
何谓作为，查了一个百度上的解释，其中一个意思是建树、成就。作为一个领导者，手握党和人民赋予的权力，权为民所用，有权就要在事业上有所作为，为百姓有所作为。要有作为，就必须敢担当，倘若担当精神缺失，就难以做到有作为。
作为与担当，充满辩证。有作为必须敢担当，敢担当才能有作为。大凡有事业心、责任感，心中有所追求的领导者，都希望能在领导岗位上有所作为。但是，好动机未必就能产生好效果，这正如农耕一样，有好的土地、好的种子，哪怕风调雨顺，如果耕作不勤，让作物自生自长，也难以有好的收成。耕作是农民朋友对土地的担当，也是对收获的担当。领导者的担当，是对手中权力的担当，领导者的作为，也是通过对权力的担当产生出的作为。担当与作为成正比，越敢担当，也越有作为;反之，作为愈小。
勤政是敢担当的体现，也是实现作为的必然要求。勤政，是领导者的基本要求，党和人民赋予的权力，是用来谋事、干事的，不是用来当“官老爷”的。当前，人民群众对一些机关的工作作风不满意，对机关中存在的“庸懒散拖”现象深恶痛绝。有的干部缺乏责任意识，该负的责任不愿意负，抱着“多干多错、少干少错”的心理;有的干部贪恋手中权力，舍不得放权，不主动推进行政审批制度改革，习惯于照搬照套上级文件，凭文件办事、不出纪要不办事，办事效率低下，审批环节多、时间长;有的工作不在状态，缺乏干事创业激情，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”;有的干部看人办事，差异化办事，碰到熟人笑脸相迎，优先办事，放松尺度，降低标准，打擦边球。反之，遇到不熟悉的，板着面孔，左右“设卡”;有的机关办事程序不透明，办事指南不及时更新。凡此种种的表现，都与敢担当格格不入，也实现不了有作为的目的。
敢担当有作为还需要在“敢”与“硬”字上下功夫。敢，是一种态度;硬，是一种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的矛盾在这一阶段集中体现，需要有“敢”的态度去面对。回避不能化解矛盾，回避不能解决问题。但是，应当看到，一些领导干部习惯于当“老好人”，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，困难久拖不解，久积成堆，发展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，摆脱困难，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的坚定态度外，还需要有“硬”的措施办法。要着力解决一些干部在困难面前束手无策，要么缺乏解决问题的措施办法，要么措施办法缺乏针对性，不能对症下药的状况。要拿出硬措施好办法，必须吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，还必须硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，不是缺乏制度，而是制度不落实，发挥不了制度的作用。因此，要敢担当、有作为，就必须弘扬抓铁有痕、踏石留印的精神，把一项项制度落到实处，让一项项制度产生效益。
【篇三：敢担当有作为心得体会】
“对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮”，群众路线教育实践活动中，有人给那些提意见躲躲闪闪、开展批评畏畏缩缩者这样画像。躲什么，畏什么?“自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”，寥寥数语，将那种顾虑重重、患得患失的心态揭示得淋漓尽致。
敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的责任义务。勇于担当，不只是在批评和自我批评时坚持原则、敢于揭短亮丑，更是对党员干部全方位的要求。“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”，对担当精神做出的精辟概括，为广大党员干部树立起“敢”字为先的从政准则。
领导领导，领路引导;干部干部，先干一步，担当是党员干部的本分。可现实生活中，总有人信奉“天塌下来有高个子顶着”，在其位不谋其政，遇到矛盾退避三舍，从来不敢啃硬骨头;也有人奉行多栽花、少种刺的好人主义，只讲关系，不讲原则，你好我好大家都好;还有的人要官的时候拍着桌子争，该讲责任时却一推六二五，只求不出事，宁可不干事，庸庸碌碌当“太平官”。是什么让他们丧失了应有的担当、忘记了该负的责任?说到底还是个人得失之心太重，面子、圈子、场子里动不了真，私心、私情、私利中撕不开脸，理想、信念、事业上提不起劲。
群众路线教育实践活动，对广大党员干部是一次精神上的洗礼。学习教育坚定理想信念，增添无私无畏勇气;开展批评强调真刀真枪，真正做到红脸出汗;整改落实务求动真碰硬，不达目的誓不收兵……一年多下来，党内民主得到充分发扬，党内生活的原则性、政治性、战斗性大大增强，执纪不严、监督不力等现象得到有效纠正。重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在总则中专门加入了“敢于担当”的要求，支持担当者、保护担当者、褒奖担当者的选人用人机制，更是为那些有锐气、勇作为、敢担当的人鼓了劲、撑了腰，鼓励担当、崇尚担当的良好政治生态正在形成。
当前，深化改革正行至紧要关口，经济转型同样面临攻城克坚，数不清的困难挑战呼唤“知其难为而为之”的责任意识，道不尽的复杂形势期待“偏向虎山行”的勇气担当。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”，重温入党誓词，我们有什么理由迟疑犹豫、畏葸不前?“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”，牢记的告诫，我们就能不为人情所困、不为私心所扰、不为关系所累、不为利益所惑。机会从来青睐那些敢作为、敢担当的勇士。牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，像焦裕禄那样“在困难面前逞英雄”，成功终将属于信念坚定、无所畏惧的奋斗者。
