一、自动离职工资怎么算
1、5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
对于员工的自动离职，如果遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
2、自动离职的工资
根据相关法律的规定，单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，同时不能低于当地最低工资标准。也就是说用人单位可以因为职工旷工而扣其相应的工资，但最终每月支付的工资不得低于上述两个标准。
二、企业享有劳动合同解除权
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。
如果职工累计旷工达到公司规定的解除劳动合同的天数，那么公司可以根据相关公司规章解除与职工的劳动关系，此时还是需要对职工已经工作的时间发放工资，然后适当的扣下旷工的工资。如果单位完全不发工资的话，那么职工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
