世间事，做于细、成于严。小编收集了2017年严纪律转作风强担当发言稿精选，欢迎阅读。
2017年严纪律转作风强担当发言稿精选
同志们：
从2012年开始到2015年，已经连续四年把作风建设大会作为春节后的第一个全区性大会，这也是区委常委会经过充分研究决定的。这次会议既是春节长假后的收心会，也是“实干攻坚比学赶”活动的动员会，更是我区落实从严治党、深化作风建设的部署会。这次会议的主要目的是，进一步把全区广大党员干部的思想和行动统一到区委、区政府决策部署上来，以“严纪律、严作风、强担当、强服务”“双严双强”作为作风建设的主要内容和工作载体，以铁的决心抓作风，以铁的措施改作风，以铁的纪律正作风，努力营造“实干攻坚比学赶，奋勇担当冲在前”的良好工作氛围，推动今年各项工作目标任务全面落实，为新区实现国家战略作出普陀新贡献提供坚强有力的纪律保证和作风保障。
世间事，做于细、成于严。强调教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，要求领导干部要做到“三严三实”。优良的工作作风、高效的服务环境，是一个地区推动经济社会发展的重要保障。区委、区政府始终高度重视党风廉政建设和作风效能建设工作，从2012年开始，我们已经连续第四年，一年一部纪实片，坚持一年一个新主题，不断创新活动载体，持续深化作风建设，全区广大党员干部勤政意识进一步增强，工作作风进一步转变，执行能力进一步提高，敢于担当、勇于攻坚的精气神进一步提振。特别是过去的一年，全区各地各单位紧紧围绕区委、区政府中心工作，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“正作风、严纪律、提效能”专项行动为载体，持续加大正风肃纪工作力度，集中解决四风突出问题，大力整治虚假空、庸懒散、奢私贪、蛮横硬等不良倾向，积极弘扬大干实干苦干巧干精神，努力营造敢担当有作为、凝心聚力干事业、一心一意谋发展的良好氛围，全区作风建设取得了明显成效。也正是有了优良的作风作保障，我们才打赢了一场一场的攻坚战，啃下了一块一块的硬骨头，完成了我们年初看来一项一项看似不可能完成的艰巨任务，实现了在新区建设中走在前列、当好新区建设排头兵的既定目标，也得到了市委市政府的肯定。
刚才，大家观看了一部反映我区作风建设的纪实片，我们每年都放一部纪实片，大家可能还有记忆，前三年我们主要是点问题、曝光问题，今年主要是表扬先进，实行正向激励。这个片子，我在年前已经看过一遍，今天再看一遍，感触很深，也有很多体会。全区各基层站所(科室)在社会经济发展、服务企业群众的第一线，区委、区政府的各项决策部署能否贯彻落实到位，作风建设的成果能否让人民群众充分共享，关键在基层。因此，这几年我区把开展群众满意基层站所(科室)创建活动作为作风建设的重要载体和举措，推动各基层单位把严的纪律、好的作风落实到敢于担当、实干攻坚、推动普陀发展上，落实到勇于创新、提能增效、优化发展环境上，落实到密切联系企业群众、提升服务质量上，极大地提高了作风建设的针对性和实效性，也赢得了社会各界和广大群众的高度认可。 刚才受表彰的先进单位只是其中的典型代表。当然，并不是说没有评上先进的部门、科室就做得不好，应该说大家都有可圈可点的工作和成效。比如负责半升洞拆迁工作的区“三改一拆”办公室，由于是临时机构，人员也抽调自各相关单位，就没有列入创建评选范畴，但工作做得非常出色，也是有目共睹的。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，从新的形势来分析，以新的要求来评判，按照新区落实国家战略所提出来的目标任务和企业群众新的期望来对照，我们在作风建设上还是存在一系列的问题和不足。主要是纪律不够严、作风不够正的问题;工作不够实、闯劲不够足的问题;效能不够高、服务不够优的问题;思想不够解放、创新不够强的问题。具体来讲：
一是从“一把手”层面来看，工作的疲劳感有所抬头，激情干事的精气神还需要进一步提升。新常态下，一把手挂帅、一把手担当、一把手问责，是抓工作的基本套路。在抓具体、具体抓的新要求下，我们工作的节奏更快，攻坚的任务更重，肩上的担子自然也更沉了，面对新形势，应该说我们大部分的同志都能够埋头四干，拼出了精气神，也干出了新业绩。但是也有的适应一时还可以，时间一长就扛不住了，也有的开始畏难思退、明哲保身，有的考虑个人利益、家庭利益多了，有的希望过安稳日子，不出乱子。
二是从区属部门和班子层面来看，抓工作不务实、不深入，甚至是当“二传手”的现象还是存在。一个篱笆三个桩，领导班子成员工作作风是否务实深入，有没有担当精神，是否一抓到底，对队伍的作风、团队的建设至关重要。现在我们少数同志学习不认真、工作不深入，对目前形势下的从严管理干部不适应，有的同志抓工作不够担当、不肯挑担，对区委区政府的布置的工作，“一把手”吩咐的事情，简单地传达给下级、分管部门、或者相关处室处理，就万事大吉了，当“二传手”;也有的同志只能协调分管的处室和部门，对口子外的部门不敢去大胆的协调，或者说协调过、说过，也不再去过问;有的同志分管重要工作，但是又不及时地向班子和一把手汇报，出了问题还捂着掖着，结果酿成大事;也有的自己认为要放低调子、摆正位子，自己只是分管，不是主管，出了问题跟我没关系，只是“一把手”的问题。
三是从机关干部的层面来看，工作主动不够，方法比较机械，衙门作风根子还没有消除。中央八项规定出台以后，监管的力度大了，灰色收入没有了，土特产不好拿了，请客吃饭也少了，我们少数机关干部就感叹，现在的日子不好过了，工作权利、责任不对等了，干多干少一个样。有的干工作，强调的是这是上级要我做的，遇到问题首先想到的是推给人家做，主动抓主动管的意识不够强。有的部门出政策搞服务只是简单的从部门工作考虑，以方便自己为主，而不是去想着怎么去方便老百姓，工作缺乏统筹安排。
四是从乡镇街道干部层面来看，焦虑、迷茫、等待、观望的情绪有所增长。乡镇街道工作的内容十分繁杂，过去的考核比较量化，主要是抓开发、抓招商，看数字比较容易出成绩。现在我们抓工作既要抓发展保稳定，同时更要抓整治促转型。去年我们推出的劳动竞赛，开展得红红火火，也给乡镇增加了很大的压力。特别是全面深化改革要持续推进，依法办事要求也是不断提高，服务对象的诉求复杂、多元，很多的乡镇街道干部感觉工作很难做，常常是吃力不讨好，虽然已经是“5+2”、“白+黑”连轴转了，但有的时候有些工作做得不到位还要挨批评，有些工作做得不到位，考核排到后面去了，这样就影响了干部的精神状态，有些干部就开始发牢骚、有不满的情绪，甚至是松懈、泄气。还有的干部就想早点离开乡镇，到清闲一点的岗位过过安稳日子，过过闲云野鹤的日子。有的对今后工作的导向搞不清楚，特别是对省委、市委、区委抓五水共治、一打三整治、三改一拆、全景普陀这些重点工作，都认为这是一时，担心抓下去之后会影响发展，有适可而止的现象。
五是从村级干部层面来看，不作为、乱作为，这样的问题还时有发生。少数村书记、村主任以为自己能力强、根基深，家长作风严重，“我的地盘我做主”，说话口气大，办事凭经验，有的根本不服上级管，乡镇领导去说他不听，区里的领导、部门去说，他也不听。有的动则和上级、和部门、和乡镇谈条件，觉得有利的就干，没利的就不干。有的私心比较重，遇事首先想着为自己和亲戚朋友谋利，变着法儿到村里拿好处、占便宜，甚至有个别党员参与到黑恶势力，带头违法建房、带头强迫交易，也有少数村干部长期在外，“走读”现象比较严重，老百姓办事的时候找不到人。
今天我把平时了解到的情况，督导组、巡视组给我们提到的一些问题，比较具体地在这里点一点，以上现象尽管是少数，但是影响不容忽视，特别是我们普陀要按照孙书记的要求，要始终走在新区建设的前列，要当好新区建设的排头兵，就必须克服和解决这些问题。这些问题不解决，长期发展下去必然会破坏党员干部的形象，损害党和政府的公信力，也会影响普陀改革发展的大局。所以各地各部门和全体党员干部要高度重视、逐一对照、认真整改。
今年对普陀来说，是机遇与挑战并存，希望与困难同在的一年。区党代会和区“两会”对今年的发展形势、目标任务、工作举措已经作了深刻分析、准确判断和全面部署，要求全区上下聚焦聚力一号工程，围绕打造“一中心三基地一目的地”，实干攻坚比学赶、奋勇担当冲在前，努力为新区实现国家战略作出普陀新贡献。这既是新区对我们的要求，也是广大群众对我们的要求，更是普陀未来发展对我们这一代的要求。普陀区能否在落实国家战略中继续抢占先机、赢得主动、走在前列，很大程度上取决于全体党员干部的精神状态、工作作风和服务效能。全区各地各部门和广大党员干部，特别是领导干部，一定要站在全局和战略的高度，充分认识新形势下全面从严治党、加强作风建设的重要意义，以更高的标准、更强的担当、更实的作风、更优的服务，共同担当起落实国家战略、服务新区建设、加快普陀发展的历史责任。
一、“双严双强”、深化作风建设，首先就要严纪律讲规矩
我们要深刻认识到，政治纪律和组织纪律是悬在头顶的达摩克利斯之剑，必须心有所畏、言有所戒、行有所止;深刻认识到只有政治纪律、政治规矩严起来、硬起来，区委区政府一系列重大决策部署才有严肃性和权威性，国家战略才能真正落实到位。各地各部门要继承和发扬教育实践活动中的好经验、好做法，以深入学习贯彻系列讲话精神为重点，多形式、多层次地开展党性、党风、党纪的教育，广大党员干部要坚持以“学”起步，认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求，学习马列的经典著作，学习身边的经典典型，学到精神实质、悟到灵魂深处。年前，我在区纪委全会上就强调，实施国家战略是最重的政治任务，加快新区发展是最严的政治纪律，为新区实现国家战略做出普陀新贡献是最大的政治规矩。全区各级党组织和广大党员干部，特别是领导干部要切实拿起规矩这把尺子，量一量自己的言行，拿起纪律的铁扫把，扫一扫身上的尘土。
一是要把严纪律讲规矩落实到“忠诚”上。思想决定方向，意识支配行动。解决好纪律、作风问题，源在“心”，根在“心”，必须从“心”开始。讲到心，我想讲一讲理想的问题，我们人人都有理想，共产党人除了有个人的理想，还有为而奋斗、为共产主义而奋斗的共同理想，这个共同理想体现到工作上，就是能否在大是大非面前始终保持正确的政治方向，能否在贯彻落实上级的决策部署上坚定不移，能否在攻坚克难抓落实上敢于担当、冲锋在前，能否在全心全意为人民服务上毫无怨言，有了理想就会有方向，也就会有行动的自觉。全区各级党组织和广大党员干部要对照四面镜子和“四有”要求，牢牢守住对党忠诚的政治底线，在任何时候、任何情况下，都要在思想上政治上行动上同以*同志为党中央保持高度一致，立场坚定、言行一致、表里如一。要自觉维护上级党委政府和区委区政府的权威，坚决贯彻上级党委政府和区委区政府的决定。在普陀要爱普陀、在普陀要忧普陀、在普陀要为普陀，不利于党委、政府和普陀改革发展稳定大局的话要不说，有利于树立党委、政府权威和普陀改革发展稳定大局的事要多做。绝不允许“上有政策”，“下有对策”，绝不允许“各拿各的号，各吹各的调”，更不允许“吃普陀的饭，砸普陀的锅”。这是普陀人应该做到的，也是身为普陀人应该维护的一个底线。特别是在普陀加快发展、深化改革、维护稳定的大是大非面前，各级党组织和全体党员干部必须形成一个声音、拧成一股力量、保持一个步调，真正做到合心、合力、合拍。
二是要把严纪律讲规矩落实到“干净”上。“观操守在利害时”。对于党员干部特别是领导干部来说，操守是第一位的。廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，就像是我们经常在说，健康和我们拥有的金钱、物质也是“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳。所以廉洁对我们干部来说，就是一个健康的躯体。在中央的五次纪委全会上，讲了“纪律”和“规矩”的问题，强调要严以修身、严以用权、严以律已，强调干净干事，就是要求我们要正确行使党和人民赋予的权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，处理好公和私、情和法、利和法的关系，用清廉从政为党员干部在群众心中树立良好的形象。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。党员干部要守住“个人干净”这一为官做人的底线，守住抵御歪风邪气腐蚀的防线，就要把“三严三实”和“忠诚干净担当”作为座右铭，作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的警世箴言，作为干事创业的行为准则，真正内化于心、外化于行，始终心中有民、心中有责，始终心存敬畏、手握戒尺，始终慎独慎微、勤于自省。全区各级党组织必须落实好党风廉政建设主体责任，重点解决日常管理不到位、好人主义等问题，强化原则性和是非标准，立明规则、破潜规则，坚决同消极腐败现象作斗争，使干部真正做到不敢腐、不能腐、不想腐。
三要把严纪律讲规矩落实到“担当”上。有多大担当才能干出多大事业，尽多大责任才会有多大成就。看一个党员干部特别是领导干部是不是真正守纪律、讲规矩，最重要的是看有没有担当精神。我们老是说担当，担当是什么意思呢?就是接受并负起责任，首先是接受，同时要负起责任，这就是担当的涵义。敢于担当就是党员干部的必备职业素质。“干部”一词的字面意思是“骨干部分”，“骨干部分”担当着支撑人体的重任。不会担当，就当不好干部;不敢担当，就不该当干部;不愿担当，就不配当干部。我记得我说过，我们不要“把干部太当干部”，意思就是干部不能太高高在上，要和群众打成一片，要走到群众当中去。但是我们同时也不能“把干部不当干部”，因为我们是群众的引路人，我们是“骨干部分”，必须是我们的担当来带领群众共同担当。面对普陀加快发展中存在的项目落地难、资金筹措难、要素聚集难等诸多难题，各级领导干部必须要敢于担当、勇于担当、善于担当，必须拿出舍我其谁的气度、攻坚克难的勇气、百折不挠的韧劲、背水一战的决心来落实工作、打开局面、推动发展。担当更是要一级为一级挑担，该挑的担子一定要挑起来，所以在党代会的时候表态，区委首先要担当，区委班子首先班长要担当，一级做给一级看，一级为一级担当;一级向一级负责，该负的责任一定要负起来，不等不靠，不推不拖。只要出于公心、为了公事，胆子可大一些，步子可快一些，为了新区建设、新区发展这个最大的政治纪律，普陀要做新贡献这个最大的政治规矩，也可以冒一些风险。区委会保护这些出于公心、办公事的干部。作为领导干部，一定要有那股子“我不入地狱谁入地狱”、“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄和“跟我冲”“跟我干”的担当。这也是强调的“心中有责”的具体表现。
二、“双严双强”、深化作风建设，核心就要强服务促发展
作风是保证，发展是目标。要通过“双严双强”，深化作风建设，来服务发展、促进发展、保障发展。
一是要把好作风体现在贡献“普陀力量”上。回顾过去一年的的工作，给我们印象最深的就是一个“干”字，过去的一年我们是干出来的，也是拼出来的，我们通过干，干出了气势，干出了合力，干出了实绩。今年全区的中心工作就是围绕“一中心三基地一目的地”建设，努力争取分到更大的蛋糕，作出普陀更大的贡献。这不是口号，这就是军令状，也是集结号。我们必须落实到一个又一个实实在在的项目上，分解到一项又一项扎扎实实的工作上。为此，区委区政府决定，在去年实干攻坚四季劳动竞赛的基础上，进一步深入开展实干攻坚比学赶活动，进一步完善分类竞赛、进度督查、点评通报、表彰奖励等机制，倒排时间、挂图作战，层层传递压力，层层落实责任，推动作风的大转变，效能的大提升，经济的大发展。“实”，就是要实字为要，谋事要实，创业要实，做人要实，以力行实干取代坐而论道。“干”，就是要干字当头，大干实干苦干巧干，夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子放手干、寻找窍门科学干、卯足劲头拼命干。“攻坚”，就是要继续发扬拼搏精神和钉钉子精神，敢于涉险滩，敢啃硬骨头，用法治的思维、改革的办法、创新的思路解决工作中遇到的各种矛盾问题。“比”，就是要比干劲比业绩，看谁的创业精神最强，工作干劲最足，看谁的服务态度最好，服务水平最高，服务质量最优，看谁的工作效率最强，工作业绩最突出。“学”，就是要向工作先进的同志和团队看齐，向作风过硬的同志和团队靠拢，向业绩突出的同志和团队学习，努力营造人人争当先进的良好氛围。“赶”，就是要积极践行“马上就办”的工作方法，该负的责、该干的事，不推、不压、不拖、不靠，让工作的每一个环节、每一个层面做到快节奏、高效率、优质化，同时也有追赶的意思，团队和团队之间追赶赶超，项目和项目之间追赶赶超，重点工作和重点工作之间追赶赶超。
二是要把好作风体现在加快“普陀速度”上。要扎实开展“四张清单一张网”工作，以“审批事项最少、审批时间最短、审批效率最高”为目标，以审批服务标准化建设为抓手，大力推进行政审批制度改革，进一步提升审批服务效率和水平。要进一步加强审批权限承接下放工作，省、市审批权限已经下放的要承接好，需要下放的要努力争取。区级层面的审批事项，能下放到镇(街道)的尽量下放，社区(村)能代办的尽量代办。要建立健全以区审批办证中心为龙头，镇(街道)行政服务中心为骨干，以社区(村)便民服务中心为补充的三级便民服务体系建设，推进基层站所对接便民服务中心工作，尽早实现三级便民服务信息互通、资源共享、业务协同。要进一步建立健全重大招商引资项目急事急办、特事特办、难事帮办、常事快办制度，为企业提供“一站式”服务。总之，要正确处理依法行政和讲究效率的关系，想尽一切办法，创造一切条件，加快审批速度，提高服务效率，让企业、群众尽量少盖几个章，少填几张表，少跑几次腿。
三是要把好作风体现在提高“普陀质量”上。企业是市场经济的主体，没有企业的发展就没有地方经济的发展，可以说企业是一个地方发展的基石，离开了企业城市就没有进步的生命力。特别是现在经济发展进入新常态，各种风险和挑战层出不穷，我们必须对经济新常态有足够清醒的认识，树立共赢发展的思想，政府和企业、银行和企业、企业和企业“抱团取暖”、共克时艰。年前，我们召开了一次老企业家座谈会，也参加了一次新一代企业家座谈会，听到了一些很好的建议。老企业家们在肯定我们联系服务企业的同时，给我们点出了很多问题，可以说也提出了很尖锐的批评;新一代企业家为我们普陀的创新发展提出了很好的建设性建议。接下来，我们要分行业、密集地再召开一些座谈会，通过这些座谈会进行调研，多征求意见和难题，逐条梳理、逐条解决。区委区政府还决定，要巩固群众路线的成果，在继续走访基层、走访群众的基础上，把走访企业作为一项重要工作，深入开展千名干部联千企“送温暖、送服务、送政策”大走访活动，推进政银企联系和领导干部联企常态化，并建立问题意见收集、交办、解决机制，对于企业反映的难题，属于企业自身的，政府要积极指导解决;属于政府的，一个部门能解决的要主动解决;一个部门不能解决的提交区委区政府办公室协调交办解决;需要区委、区政府统筹的，每季度汇总报告一次，由区委、区政府集中会办解决。要落实全面发展的理念，在服务外来企业和大中型企业发展的同时，更加重视服务本地企业和中小微企业的可持续发展，对近年来各级政府出台的惠企政策要进行一次集中梳理，帮助和指导企业充分用好、用足各项扶持政策，并建立本土企业发展培育计划，针对不同类型的企业给予不同的政策扶持。要加大宣传力度，在全社会营造“重商、扶商、亲商、爱商”的良好氛围。总之，我们要按照干部转作风、企业得实惠的要求，以更优的服务质量，更高的服务水平，引导、支持和帮助企业进一步增强信心，协助企业攻坚克难，携手企业共渡难关，协同企业转型升级。
三、“双严双强”、深化作风建设，就要继续出重拳严整治
不破不立，破旧立新是事物发展的根本趋势。加强作风建设，只有敢于向“四风”问题亮剑，破除旧习惯，才能树立新规矩，形成新风尚。今年，对影响新区建设和普陀发展的“中梗阻”、“下搁浅”、“庸懒散慢”、“吃拿卡要”等问题，我们要重拳出击，从严查处，从严问责，持续增强正风肃纪的高压态势，巩固扩大党的群众路线教育活动成果。
一要围绕重点。重点查处党员干部不讲政治纪律，我行我素，不听指挥，不听招呼，影响新区建设和普陀发展大局的行为;重点查处对待基层群众“生、冷、硬、淡”，对待企业“吃、拿、卡、要”以及其他损害企业、群众利益的不正之风;重点查处对落实中央八项规定精神打折扣、搞变通，穿上“隐身衣”、玩起“变形记”，进行公款购送节礼、公款大吃大喝、公款旅游度假、参与“两局一场所”等顶风违纪问题。
二要突出节点。从近年来我区查处的违反党风廉政建设和作风建设的案件来看，多数违纪违法问题都是发生在节日前后。因此，在加强日常监督检查的同时，必须突出重点环节、重点日子，集中火力纠正“四风”，聚焦问题监督执纪，只有步步为营，环环相扣，才能层层推进，久久为功，“积小胜为大胜”，以治标促治本，以解决突出问题带动作风的全面好转。
三要突破难点。做领导干部最难是处理干部，也是最不忍心的。说实话，我们每处理一名干部，区委都非常慎重，都是经过反复考虑、反复商量、反复讨论。也讲过，培养一名干部比培养一名飞行员付出得更多，这里主要是指精力和精神。所以，区委总是以全面发展的眼光看待一名有缺点的干部，从帮助关爱的角度处理一名有问题的干部。但是，我们也看到，“不以规矩，不成方圆”，只有“破”字当头，才能“立”在其中。全区各级党组织和纪检监察组织，必须有刮骨疗毒、壮士断腕的决心和担当，对发现的各类“四风”问题，必须做到发现一起、查处一起，并加大典型案例通报曝光力度，起到问责一个，警醒一片的效果。
四、“双严双强”、深化作风建设，关键就要建机制重长效
作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时，既不可能一朝一夕，一蹴而就，也不可能一招一式，一劳永逸。只有建立健全长效机制，一如既往地常抓不懈，与时俱进地常抓常新，才能以党风带政风，以政风促民风，逐步实现社会风气的根本好转。各级党组织要认真总结近年来我区全面从严治党、加强作风建设采取的好措施，取得的好成效，及时把成熟的做法和经验转化为制度规范，建立健全严明纪律、改进作风、提升效能、促进发展的长效机制。全面从严治党、加强作风建设，关键在于领导。在建立健全已有制度机制的基础上，我看当前最重要，最迫切的是认真落实和建立健全领导机制。
一是“一岗双责”责任管理机制。要紧紧扭住党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”，进一步明确党委主体责任、纪委监督责任。特别是要进一步明确党委书记的“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”责任。要强化领导示范作用，形成党风廉政建设和作风建设各级党委主动抓、为主抓、经常抓，班子成员分工抓、合力抓、坚持抓的生动局面。
二是“一报双书”责任落实机制。在认真落实“三书两报告”制度的基础上，进一步建立健全各地各单位主要领导定期向区委、区纪委报告责任制落实情况制度，区纪委向区领导发放责任制落实建议书制度，各地各单位“一把手”履行主体责任签字背书制度等，层层分解任务，层层传导压力，从制度上杜绝“只挂帅不出征”、“有口号无行动”等现象的发生，切实把主体责任落到实处，落实到位。
三是“一案双查”责任追究机制。要进一步强化失职必究、执纪必严的鲜明导向。特别是对发生严重违纪违法的，要实行“一案双查”，既追究主体责任和监督责任，又严肃追究领导责任。要建立健全区委常委率队督查“两个责任”落实情况制度，健全领导班子和领导干部作风状况考评制度，并强化结果运用，对考核不合格的坚决取消评先评优资格，对责任落实不到位的坚决启动问责程序，实现责任考核实质化、规范化、制度化，倒逼“两个责任”的落实。
当然，“双严双强”、深化作风建设还要持续深入抓好干部队伍建设这个牛鼻子。党要管党、从严治党首先是要从严治吏，我们要认真贯彻落实关于“好干部”的五个标准要求，要选好干部、用好干部、管好干部，把“双严双强”作为基本要求贯穿于干部队伍建设的全过程，努力建设好“好班长”、“好班子”、“好梯队”、“好团队”。一是要持续地完善和改进干部选拔方式，更加注重重点工程项目、重大疑难问题化解等一线锻炼和选拔领导干部，以攻坚克难的一线表现来锻炼干部、甄别干部、选拔干部，要给干得好的干部给机会、给平台、给位置。二是要强化督查考核和责任追究。三是要进一步规划和加大干部交流力度，着重研究中层干部交流机制。
同志们，全面从严治党是提出的“四个全面”战略布局的重要内容，“两会”之前人民日报已经把“四个全面”上升到一定的理论高度，是马克思主义的新创造，是和中国实践相吻合的新飞跃，各级各部门要认真学习“四个全面”的理论涵义，是对“党要管党、从严治党”要求的延伸，体现了新形势下加强和改进党的作风建设的必然要求。让我们牢记使命担当，以最严的政治纪律，最强的工作作风，最高的服务效能，乘势而上、精准发力、狠抓落实，为实现国家战略、加快普陀发展作出新的更大贡献!
