【篇一】党员关于敢担当有作为发言稿
察势者智，驭势者赢。党的十八大以来，从确立“两个一百年”奋斗目标到提出“中国梦”，从统筹“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局，从引领经济发展新常态到提出“五大发展理念”……党中央形成一系列治国理政的新理念、新思想、新战略，给新常态下提升领导干部素质能力带来全新挑战。
“人民在期待着我们，历史在期待着我们，世界在期待着我们。”，是“十三五”开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。站在新的历史起点上，面对全面建成小康社会的艰巨任务，面对“迈上新台阶，建设新邳州”的奋斗目标，能不能挑起这副担子，能不能很好地完成这一使命，说到底，就是要看党员干部能不能做到敢担当善作为。
敢担当善作为，必须始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力。邳州作为苏北较发达县域，是一方发展和创业的热土，历史悠久、区位优越、生态良好，勤劳善良的186万人民上下同心、政通人和，汇聚了强大的发展正能量。2015年跃居全国百强县第43位、全国工业百强县第42位，入选全国文明城市提名城市。但我们也清醒地看到，当前，在邳州发展进程中还存在着许多困难和挑战，诸如经济下行压力加大的现实情况，发展还不充分的现实问题，百姓过上更加幸福生活的现实需要，社会治理难度加大的现实考验，这些，都检验着我们的胆略和智慧。越是这个时候，越要坚定信念、焕发激情、保持韧劲，增强担当作为的勇气和自觉，在锲而不舍中改革发展，在坚忍不拔中成就梦想，向着我们既定的目标继续奋勇前进。
敢担当善作为，必须始终保持“不到长城非好汉”的进取精神。“不经巨大的困难，不会有伟大的事业”。随着邳州新型工业化和城镇化进程的日益加快，面临问题的复杂程度、解决问题的难度远远超过以往，能否担当作为不是逞匹夫之勇，而是要有迎难而上的精神、破解难题的能力、较真碰硬的底气。但从现在的情况看，干部队伍中还存在着一些不容忽视的问题。有的干部精神萎靡、不在状态，缺乏战胜困难的决心和勇气;有的能力不足，尽管有做好工作的愿望，也有干劲，但缺乏本领，老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用，想干干不好，想担担不了……在困难和挑战面前，迫切需要锻造一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，面对急难险重任务，要豁得出来、顶得上去，面对改革当中深层次的难题敢于涉险滩、探盲区，有逢山开路、遇水架桥的精神，不为任何困难所吓倒。只有这样，才能有敢担当善作为的底气和胆气。
敢担当善作为，必须始终保持“功成不必在我”的思想境界。“入之愈深，其进愈难”。向着建设“强富美高”新邳州既定的目标继续前进，最大的挑战依然是发展不足;肩负“十三五”规划的繁重改革任务，我们还远没到可以歇歇脚的时候。“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”，只有树立正确的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干;坚持实事求是，一切从邳州实际出发;坚持尊重规律，一切按客观规律办事，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当，绵绵用力、久久为功，为党和人民的利益接续奋斗，才能真正肩负起党和人民以及时代赋予我们的光荣使命。
敢担当善作为，必须始终保持“自己也是百姓”的为民情怀。“不忘初心，方得始终”。古代县衙常悬挂这样一幅对联，“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官;吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”当前，随着经济社会深入变革、利益格局深刻调整，利益关系更加复杂，社会矛盾明显增多，在处理和解决这些问题上，敢担当善作为体现了领导干部亲民爱民的高尚情怀。我们党员干部更应具备这种爱民的情怀，把群众的冷暖时刻放在心上，把群众满意作为干事创业的目标，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，尤其是对眼下事关民生的保障性住房建设、棚户区改造、征地拆迁和补偿安置等工作，要带着感情做深、做实、做细，切实把工作做到群众心坎上。
【篇二】党员关于敢担当有作为发言稿
党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
敢于担当的干部固有共产党人的鲜明特质。他们敢于仗义执言、直面问题一针见血，眼里揉不得沙子，做事大刀阔斧、勇往直前，是新长征路上的“急先锋”，是攻坚破难的“铁榔头”。他们在工作中不免讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，甚或会触动某些人的“奶酪”，因此也难免受到非议。若“黑状”漫天飞、“污水”遍地流，则“邪之所凑，其气必虚”。恶人先告状的风气形成，劣币驱逐良币必占上风，政治生态必遭破坏，损害干事创业的氛围，妨碍全面深化改革的步伐。
惩戒诬告者，是对敢于担当者的保护。“正气存内，邪不可干。”对于党员干部反映他人问题，《准则》指出，“党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等”。《纪律处分条例》也严肃要求，诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，将依据情节轻重给予党纪处分。党组织和纪检监察机关要坚持实事求是，拿起惩治的武器，决不让诬告者阴谋得逞。要让正气得以弘扬，旗帜鲜明地为担当者担当。
重用担当者，是对敢于担当者的褒奖。指出，要大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部。西晋史学家陈寿在《三国志》中说，“非成业难，得贤难;非得贤难，用之难;非用之难，任之难”。这句话表明给贤者以信任至为重要。重用担当者，是选人用人之导向，也是对担当者的激励。让敢于担当的干部有作为更有地位，贤人群至，积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。
容错纠错，是对敢于担当者的支持，对敢于负责者的负责。印度诗人泰戈尔曾说，“如果你把所有的谬误关在门外，真理也将被关在外面”。对党组织及其负责人而言，也要坚持实事求是，分清干部犯错误的主客观原因。只要不是囿于集团利益、个人利益，不是讨巧走捷径、遇到难题绕道走，就应坚持实事求是，分清是非。建立容错纠错机制，就要从政治上关心改革探索中出现失误甚至错误的干部，敢于为这样的干部澄清，给予信心，增强自信，他们才会从群众期待中增强使命意识、责任意识，从组织宽容中重获信心、坚定决心;才能甩掉包袱，轻装上阵。如此，创新驱动才不会停歇、跨越发展才会动力强劲。
【篇三】党员关于敢担当有作为发言稿
官员是党的执政大业的一块块基石，广大官员的办事、作风关系着党和国家的兴衰成败。尤其是身处广大基层的官员，分管社会各项具体事务，直接为人民群众服务，与老百姓打交道的机会多。提高广大基层官员的思想素质、作风追求，不仅关乎着官员自身的形象，更影响到国家的千秋大业。这次，在县委书记研修班上的讲话，确实值得相关干部进行深思，领会对广大党员干部的殷切期望，和对国家长远发展的不辞劳苦。
心中有党、敢于担责，清清白白做人，这些本是一名党员干部所必须遵守的基本要求。可是，却要在县委书记研修班上单独提出来，其用意是不言而喻的。大家都知道，在十八大以来，中央反腐的力度不断升级，使一大批腐败分子被查落马。而从这些落马的官员中不难发现，基层干部几乎占到了80%，基层是腐败的重灾区。而县委书记作为基层的一把手，他们的工作能力、思想作风直接影响到当地的从政风气，影响到政府在百姓心中的形象。
作为一名党员干部，要清楚的明白，当官与发财是两道不同的道路，既然选择了当官就应该明白自己的一身已经与发财绝缘了。当官最主要的目的是为了更好的为人民群众服务，甘当民众的服务员，就应该吃苦在前、享乐在后，以人民群众满意不满意，人民群众同意不同意作为衡量工作成败的标准。严把廉洁关，真心实意为民排忧解难。
在反腐斗争与党风廉政建设中，党委承担主体责任，纪委承担监督责任。每一名党员干部都有自己的职责与担当，尤其是地方一把手的职责就更为重要。党员干部同普通群众不同，必须吃苦在前、享乐在后，得时时把群众的利益放在首位。只有群众同意，群众满意，党员干部的工作才算取得实效。这就要求党员干部零容忍惩治腐败、触动利益深化改革等，都需要勇气、责任和担当，要关键时刻敢于站出来，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，迎难而上化难为易、化危为机。
