党员关于敢担当有作为发言稿

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 【篇一】党员关于敢担当有作为发言稿

察势者智,驭势者赢。党的十八大以来,从确立“两个一百年”奋斗目标到提出“中国梦”,从统筹“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局,从引领经济发展新常态到提出“五大发展理念”……党中央形成一系列治国理政的新理念、新思想、新战略,给新常态下提升领导干部素质能力带来全新挑战。

“人民在期待着我们,历史在期待着我们,世界在期待着我们。”,是“十三五”开局之年,是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。站在新的历史起点上,面对全面建成小康社会的艰巨任务,面对“迈上新台阶,建设新邳州”的奋斗目标,能不能挑起这副担子,能不能很好地完成这一使命,说到底,就是要看党员干部能不能做到敢担当善作为。

敢担当善作为,必须始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力。邳州作为苏北较发达县域,是一方发展和创业的热土,历史悠久、区位优越、生态良好,勤劳善良的186万人民上下同心、政通人和,汇聚了强大的发展正能量。2015年跃居全国百强县第43位、全国工业百强县第42位,入选全国文明城市提名城市。但我们也清醒地看到,当前,在邳州发展进程中还存在着许多困难和挑战,诸如经济下行压力加大的现实情况,发展还不充分的现实问题,百姓过上更加幸福生活的现实需要,社会治理难度加大的现实考验,这些,都检验着我们的胆略和智慧。越是这个时候,越要坚定信念、焕发激情、保持韧劲,增强担当作为的勇气和自觉,在锲而不舍中改革发展,在坚忍不拔中成就梦想,向着我们既定的目标继续奋勇前进。

敢担当善作为,必须始终保持“不到长城非好汉”的进取精神。“不经巨大的困难,不会有伟大的事业”。随着邳州新型工业化和城镇化进程的日益加快,面临问题的复杂程度、解决问题的难度远远超过以往,能否担当作为不是逞匹夫之勇,而是要有迎难而上的精神、破解难题的能力、较真碰硬的底气。但从现在的情况看,干部队伍中还存在着一些不容忽视的问题。有的干部精神萎靡、不在状态,缺乏战胜困难的决心和勇气;有的能力不足,尽管有做好工作的愿望,也有干劲,但缺乏本领,老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用,想干干不好,想担担不了……在困难和挑战面前,迫切需要锻造一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍,面对急难险重任务,要豁得出来、顶得上去,面对改革当中深层次的难题敢于涉险滩、探盲区,有逢山开路、遇水架桥的精神,不为任何困难所吓倒。只有这样,才能有敢担当善作为的底气和胆气。

敢担当善作为,必须始终保持“功成不必在我”的思想境界。“入之愈深,其进愈难”。向着建设“强富美高”新邳州既定的目标继续前进,最大的挑战依然是发展不足;肩负“十三五”规划的繁重改革任务,我们还远没到可以歇歇脚的时候。“凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”,只有树立正确的政绩观,坚持一张蓝图绘到底,一任接着一任干;坚持实事求是,一切从邳州实际出发;坚持尊重规律,一切按客观规律办事,以“踏石留印、抓铁有痕”的作风,以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当,绵绵用力、久久为功,为党和人民的利益接续奋斗,才能真正肩负起党和人民以及时代赋予我们的光荣使命。

敢担当善作为,必须始终保持“自己也是百姓”的为民情怀。“不忘初心,方得始终”。古代县衙常悬挂这样一幅对联,“得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓。”当前,随着经济社会深入变革、利益格局深刻调整,利益关系更加复杂,社会矛盾明显增多,在处理和解决这些问题上,敢担当善作为体现了领导干部亲民爱民的高尚情怀。我们党员干部更应具备这种爱民的情怀,把群众的冷暖时刻放在心上,把群众满意作为干事创业的目标,坚持问政于民、问需于民,使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众,尤其是对眼下事关民生的保障性住房建设、棚户区改造、征地拆迁和补偿安置等工作,要带着感情做深、做实、做细,切实把工作做到群众心坎上。

【篇二】党员关于敢担当有作为发言稿

党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

敢于担当的干部固有共产党人的鲜明特质。他们敢于仗义执言、直面问题一针见血,眼里揉不得沙子,做事大刀阔斧、勇往直前,是新长征路上的“急先锋”,是攻坚破难的“铁榔头”。他们在工作中不免讲一些得罪人的话,做一些得罪人的事,甚或会触动某些人的“奶酪”,因此也难免受到非议。若“黑状”漫天飞、“污水”遍地流,则“邪之所凑,其气必虚”。恶人先告状的风气形成,劣币驱逐良币必占上风,政治生态必遭破坏,损害干事创业的氛围,妨碍全面深化改革的步伐。

惩戒诬告者,是对敢于担当者的保护。“正气存内,邪不可干。”对于党员干部反映他人问题,《准则》指出,“党员、干部反映他人的问题,应该出于党性,通过党内正常渠道实名进行,不准散布小道消息,不准散发匿名信,不准诬告陷害等”。《纪律处分条例》也严肃要求,诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的,将依据情节轻重给予党纪处分。党组织和纪检监察机关要坚持实事求是,拿起惩治的武器,决不让诬告者阴谋得逞。要让正气得以弘扬,旗帜鲜明地为担当者担当。

重用担当者,是对敢于担当者的褒奖。指出,要大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部。西晋史学家陈寿在《三国志》中说,“非成业难,得贤难;非得贤难,用之难;非用之难,任之难”。这句话表明给贤者以信任至为重要。重用担当者,是选人用人之导向,也是对担当者的激励。让敢于担当的干部有作为更有地位,贤人群至,积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。

容错纠错,是对敢于担当者的支持,对敢于负责者的负责。印度诗人泰戈尔曾说,“如果你把所有的谬误关在门外,真理也将被关在外面”。对党组织及其负责人而言,也要坚持实事求是,分清干部犯错误的主客观原因。只要不是囿于集团利益、个人利益,不是讨巧走捷径、遇到难题绕道走,就应坚持实事求是,分清是非。建立容错纠错机制,就要从政治上关心改革探索中出现失误甚至错误的干部,敢于为这样的干部澄清,给予信心,增强自信,他们才会从群众期待中增强使命意识、责任意识,从组织宽容中重获信心、坚定决心;才能甩掉包袱,轻装上阵。如此,创新驱动才不会停歇、跨越发展才会动力强劲。

【篇三】党员关于敢担当有作为发言稿

官员是党的执政大业的一块块基石,广大官员的办事、作风关系着党和国家的兴衰成败。尤其是身处广大基层的官员,分管社会各项具体事务,直接为人民群众服务,与老百姓打交道的机会多。提高广大基层官员的思想素质、作风追求,不仅关乎着官员自身的形象,更影响到国家的千秋大业。这次,在县委书记研修班上的讲话,确实值得相关干部进行深思,领会对广大党员干部的殷切期望,和对国家长远发展的不辞劳苦。

心中有党、敢于担责,清清白白做人,这些本是一名党员干部所必须遵守的基本要求。可是,却要在县委书记研修班上单独提出来,其用意是不言而喻的。大家都知道,在十八大以来,中央反腐的力度不断升级,使一大批腐败分子被查落马。而从这些落马的官员中不难发现,基层干部几乎占到了80%,基层是腐败的重灾区。而县委书记作为基层的一把手,他们的工作能力、思想作风直接影响到当地的从政风气,影响到政府在百姓心中的形象。

作为一名党员干部,要清楚的明白,当官与发财是两道不同的道路,既然选择了当官就应该明白自己的一身已经与发财绝缘了。当官最主要的目的是为了更好的为人民群众服务,甘当民众的服务员,就应该吃苦在前、享乐在后,以人民群众满意不满意,人民群众同意不同意作为衡量工作成败的标准。严把廉洁关,真心实意为民排忧解难。

在反腐斗争与党风廉政建设中,党委承担主体责任,纪委承担监督责任。每一名党员干部都有自己的职责与担当,尤其是地方一把手的职责就更为重要。党员干部同普通群众不同,必须吃苦在前、享乐在后,得时时把群众的利益放在首位。只有群众同意,群众满意,党员干部的工作才算取得实效。这就要求党员干部零容忍惩治腐败、触动利益深化改革等,都需要勇气、责任和担当,要关键时刻敢于站出来,遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖,迎难而上化难为易、化危为机。

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