六中全会精神研讨宣讲发言材料1
十九届六中全会审议通过的《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。
党和人民的事业之所以能前赴后继、薪火相传，主要原因就是一代代的年轻人不断成长、勇于担当，敢于当好时代的“接棒人”。为此，年轻干部要认清肩上的责任，接好忠诚干净担当的“接力棒”，在全面建设国家新征程上奋勇向前、建功立业。
接为民务实之“棒”，以坚定信念为群众“领跑”。历史充分说明，没有中国共产党的领导，我们就不可能有今天的幸福生活。回望百年征程，在中国共产党的领导下，我国实现了经济总量跃居世界第二的历史性突破，实现了人民生活从解决温饱问题到全面建成小康社会的历史性跨越。职责承载使命，担当彰显价值。年轻干部要牢固树立不负党、不负人民的家国情怀，接过为民务实之“棒”，将为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命，与人民群众心往一处想、劲往一处使，静下心来谋事业，深入群众抓落实，以永葆初心、永担使命的良好形象，为群众当好信念坚定的“领跑”者，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
接作风过硬之“棒”，以担当实干将事业“提速”。树立和发扬好的作风，是干成一切事业的基础。年轻干部要始终弘扬艰苦奋斗精神，始终保持谦虚、谨慎、不焦、不躁的工作作风，牢牢扎根于基层和群众之中，将作风建设要求落实到工作的全过程和方方面面，自觉当好作风过硬的“接棒人”。要在工作中旗帜鲜明地反对形式主义、官僚主义，在服务群众的第一线经风雨、见世面、强筋骨、长才干，奋力担当、崇尚实干，以逢山开路、遇水架桥的昂扬锐气，以砥砺奋进、一往无前的蓬勃朝气，在实现宏伟目标的征程上以担当实干“提速”，向着胜利的目标奋勇前行。
接廉洁自律之“棒”，以清风正气向胜利“冲刺”。年轻干部不仅要具备出色的能力、过硬的作风，还需具备廉洁自律的政治本色。懂规矩、守纪律，既是年轻干部修身立德、增强党性的基本要求，也是遵规守纪、永葆本色的基本底线。年轻干部要时刻做到自重自省、自警自励，不存非分之想、不贪非分之财，始终在内心深处筑牢廉洁堤坝，坚守底线、不越红线、不碰“高压线”。要始终保持慎初、慎独、慎微，始终保持头脑清醒，老老实实做事，干干净净做人，清清白白为官，当好人民群众的知心人、贴心人、领路人；要以一身正气、两袖清风的清廉形象，带领群众轻装上阵、行稳致远，向着实现伟大梦想奋力“冲刺”。
六中全会精神研讨宣讲发言材料2
党的十九届六中全会通过的“历史决议”指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是以*同志的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。十年树木，百年树人。抓好根本大计在于绵绵用力、久久为功，为“后继有人”注入“强劲动力”，聚天下英才而用之。
配好“位子”。千秋基业，人才为本。古人求贤，不分长幼、不分年龄，有萧何月下追韩信，秦昭王五跪得范睢。有位才有为，面对日渐激烈的“人才大战”，我们下好引才“先手棋”，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，敢于为特殊人才“开口子”，科学设置引才的门槛，给成熟人才及时“给位子”，为创新人才及时“铺路子”，为人才打通横向流动“桥梁”，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。同时，搭建起纵向发展的“楼梯”，为人才的引进、培养和使用搭建“绿色通道”，打破身份上条条框框的束缚，给德能配位的优秀人才配好“位子”，让脑中有想法、手中有真招的“千里马”“有用武之地”。
给足“面子”。“人活一张脸，树活一张皮”，曹孟德善于给足人才“面子”，“不念旧恶”敢用张绣，“各尽其才”起用任峻，“躬身纳贤”任用郭嘉，“聚天下英才而用之”，成就了一番霸业。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。进入*，展望新未来，只有留得住人才，才能更好地发挥人才作用。要在物质和精神上多做工作，下大力气解决后顾之忧，在政策体制、发展平台、工作绩效、服务保障等方面不断优化人才发展生态环境，营造尊敬人才、善待人才、关爱人才的良好风气，构建起“近者悦，远者来”的人才生态，让人才有更多“获得感”“成就感”，吸引人才融入当地生活，多管齐下让更多的人才愿意长期为本地区服务。
夯实“里子”。邓小平说：“我的抓法就是抓头头，抓方针。”出主意、抓方针是谋事业，用干部、抓头头是谋人才。没有好干部就没有好主意，好主意更要好干部去化为现实。谋事更要谋人，人用好了，他自己就会去谋事。一些地方重谋事、轻谋人，说到底也是事业大忌。“任使得人，天下自治。”人才资源不同于其他资源，不能“一引了之”，搞“一锤子买卖”，要夯实“里子”，用好用活人才，在废除“隐形限制”的台阶上下功夫，坚决消除排资论辈的“潜规则”，打破户籍、身份、学历的壁垒，消除论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后观念，把人才放到合适的岗位上，让人才各得其所、用当其时、各展所长。
六中全会精神研讨宣讲发言材料3
党的十九届六中全会通过的《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。农村基层需从外引进一批高层次人才、本地培育一批乡土型人才、委托培养一批紧缺类人才，为农村发展注入强大动力，激活基层人才“一池活水”。
“外引”高层次人才，招来一批“金凤凰”。为政之要，惟在得人。当今时代，科技示范园层出不穷，先进设备横空出世，现代农业日新月异，在这个科技突飞猛进的时代，现代农业令人目不暇接。与此不相匹配的是，引进了先进设备，成立了科技公司，发展了高新企业，但高科技人才没有及时引进，先进设备成了“废铜烂铁”，科技示范园变成了“鸡鸭游乐园”。基层党委和政府要从思想上动员、政策上倾斜、制度上保障，制定高层次人才引进方案，在住房补贴、配偶就业、子女就学等方面出台优惠实施细则，向高层次人才抛出“橄榄枝”，引进一批“海归派”和硕博研究生，为基层企业攻克技术难关，盘活科技园，把“铁牛”开出实验室，把先进技术送入田间地头，才能让基层事业扬帆远航。
“内育”乡土型人才，培育一批“田秀才”。乡村振兴，关键在人。在推进从外“引凤”工程的同时，也要实施在本土的“留雁”计划，基层事业不仅靠高层次人才，也需要本土人才竞相涌现。基层党委和政府要立足基层实际，充分培育和使用本地人才，应积极对接上级政策、找出合理对策、作出正确决策，为本土人才回报家乡筑牢“舞台”，为返乡青年提供创业平台，为致富能手施展才华建好“擂台”，让本土人才帮助家乡有使命感、建设家乡有成就感。在本地大学毕业生中招聘一批，从本地退伍军人中选拔一批，在返乡人员中留住一批，在致富能手中培养一批，做到“肥水不流外人田”，使用乡土人才，发展乡村事业，汇聚强大力量，让基层呈现出“事事有人抓、人人有事做、业业出成绩”的良好效果。
“委培”紧缺类人才，培养一批“领头雁”。当今时代的竞争，说到底是人才竞争，得人才者得天下。随着发展改革的进一步推进，各项改革进入深水区，基层事业同样面临发展“瓶颈”，迫切需要更多善解问题的能手，急需更多的“领头雁”，来发展基层事业，助力乡村振兴。基层党委和政府要及时归纳汇总，排出人才空缺岗位、列出紧缺人才“清单”，委托大中专院校、科研院所、培训中心“订单式”培养紧缺人才。在课程设计上聚焦基层，在人才培养上对准农村事业，灵活教学内容，立足农村实际，“缺啥补啥”“要啥学啥”，既注重理论功底，更要学习实际运用，委托培养出更多能打“硬仗”、善打“恶仗”的紧缺人才。六中全会精神研讨宣讲发言材料4
党的十九届六中全会通过的《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”按照《决议》要求，*组织部陈希部长指出，要将干部、党员、人才，都纳入到后继有人的范畴。这就要求我们各级党组织，做好以下“三篇文章”，精准发力，写好后继有人这张“新考卷”，答好人才“倍”出这道“加分题”。
做好“老树新枝”的文章，建设“长效化”机制储备干部。干部的选拔培养工作既要立足当前，又要着眼长远。有效避免干部队伍青黄不接的困境，着力构建“梯次合理”的干部队伍，就要建立“优秀年轻干部储备库”，并建章立制，形成“优上劣下”的选任机制，让年轻干部的“蓄水池”实现“动态调配”，在培养过程中，更是要“学练管并重”，让优秀年轻干部在经事中磨炼，在磨炼中成长。力争达到“培养一个，成熟一个；成熟一个，使用一个”，从而实现干部队伍新老交替与合作的“有序有力”。
做好“插柳成荫”的文章，注重“有序化”发展壮大组织。实现中华民族的伟大复兴，关键在党，重点在人。我们党自成立以来，就始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，不断加强党的自身建设。毛泽东同志把党的自身建设称为“伟大的工程”，加强党的组织建设，一方面要把高质量发展党员和充分发挥党员作用结合起来，一方面把发展党员和党员管理有机统一起来。紧紧围绕保持先进性和纯洁性发展高质量党员，并使其发挥先进带头作用。充分调动党员的主动性和积极性，让每个党员都负起责任，实现党组织发展“高速高效”。
做好“育种蹲苗”的文章，探索“层次化”培养造就人才。美国密歇根大学行为科学家丹尼逊，把人才分成“七个层次”，七个层次几乎覆盖了所有领域的所有劳动者。“人人皆是人才，人人尽可成才”。要实现各地的人才后继有人，就要根据每个地方所处的“环境”、拥有的“资源”、配套的“设施”、精准把脉，“处境”不同，所需要的人才亦不尽相同。故而，各地要因时因势培养锻造人才，科学配比人才结构，定向“育种”，靶向“蹲苗”，才能科学地预防因“才不配位”导致的“水土不服”，通过人才的“层次化”培养，更科学地实现人才培养的“精准精细”。
六中全会精神研讨宣讲发言材料5
党的十九届六中全会提出，过去一百年，党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。*新征程，广大青年干部特别是在基层的我们，应当勇立潮头，不负韶华，做新的赶考路上的青春“追梦人”，用奋斗共绘时代新篇章。
以史为鉴，汲取精神力量，在新的赶考路上坚定理想、坚守信念。中国共产党人从南湖红船出发，走向井冈山，走向延安，走向西柏坡……其中诞生的红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等伟大精神，共同激励一代又一代共产党人不懈奋斗，历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息。党的百年历史蕴含着丰富的经验智慧，为奋进新征程、建功*提供强大的力量，能够引导我们发扬红色传统、传承红色基因、赓续红色血脉，指引前行方向、提供精神引领。青年强则国家强。在重温历史的过程中，青年干部也要更加清楚地认识到肩上重任，牢筑信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚定前进脚步。
脚踏实地，明确行动方向，在新的赶考路上施展本领、锻炼才干。中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。青年干部只有发挥艰苦奋斗、无私奉献的精神，才能不负初心使命。从“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕禄，到“在悬崖绝壁上凿出一条天路”的毛相林，再到“不获全胜、决不收兵”把青春和生命奉献在扶贫路上的黄文秀，一代代共产党人不畏艰难、矢志不渝，为党和人民的事业默默奉献。那些热血与青春，跋涉与牺牲，都是值得广大青年干部学习的榜样与模范，激励我们立足当下，在扎根基层中担起使命，鼓舞我们放眼未来，在砥砺奋斗中彰显担当；投身平凡，着眼细微，为百姓谋福利、办实事、做好事。
奋楫向前，筑梦理想征途，在新的赶考路上继往开来、再创新高。全面小康社会的建成、乡村振兴的推进、一带一路的建设、高新科技成果的问世，都是我们日益兴盛、日益强大的体现。中国共产党人向来都有攻坚克难、拼搏奋进的不竭动力，以逢山开路、遇水架桥的奋斗姿态不懈努力。中国路、中国桥跨越天险、跨越海洋，纵横驰骋宇内；“红神龙”“金凤凰”大地飞驰，领跑“中国速度”。大国重器竞相问世，科技创新日益强大。但我们没有止步于此，而是在跨越山海后又攀高峰。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，我们要巩固脱贫成果，助力乡村振兴，用行动诠释梦想，用实干体现担当，将青春挥洒在乡间路上、田间地头，在广阔大地书写青春新篇章。
功崇惟志，业广惟勤。*属于每一个人，每个人都是*的见证者、开创者、建设者，让我们迎着热爱，奔赴山海，在广袤基层中找准人生坐标，升华人生价值，交出践行初心、担当使命的优异答卷。
六中全会精神研讨宣讲发言材料6
党的十九届六中全会审议通过了《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，文中用“十个坚持”系统概括了中国共产党百年奋斗的历史经验。经验来自实践，党的百年奋斗历史经验是丰富深邃的资源宝藏。广大党员干部要不断汲取“百年经验”里的精髓，鼓足“干事”创业的实劲，锚定民族复兴的宏伟蓝图，乘风破浪、扬帆远航。
汲取思想养分，永葆“想干事”的心态和激情。心有所信，方能行远。想干事是一种心态，是一种激情。有了这种心态，干事创业就有了基础；有了这种激情，干事创业就有了动力。怀着“得过且过、不思进取，不愿作为、不想作为，不求有功、但求无过”等惰性思维是不可能干得好事情的，广大党员干部要自觉抛弃“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的思想意识，以坚定的理想信念夯实思想之基。要不断增强党性修养，想清楚“为谁干”，牢牢把握“人民”这个关键词，始终坚持以人民为中心，切实将群众路线这条“生命线”贯穿到工作始末。要始终心怀“国之大者”，想清楚“干什么”，认真分析当前工作要点，紧盯乡村振兴的战略目标，提前做好调查研究，制定好切实可行的方案计划。要牢牢把握政治方向，想清楚“怎么干”，按照时间节点将各项工作细分到点、具体到人、落实到位，永葆“想干事”的心态和激情。
汲取智慧力量，铸就“会干事”的责任和担当。不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。会干事是一种能力要求。如果一个人总是嘴上说一套，行动上做一套，喜欢夸夸其谈，眼高手低、挑肥拣瘦，在工作中大事做不来，小事又不愿做，这样的人能力素质就永远得不到提升。俗话说，“有多大的脑袋戴多大的帽子”，这就要求我们既要有想法更要有办法，既要重理论更要重实践，会干事的人总是想方设法不断提升自己的技能，力求成为工作中的“多面手”和“万金油”。不会就要学，不懂就要问，不提“半桶水”、不做“门外汉”、不吃“夹生饭”，要始终坚持向书本学、向实践学、向群众学，不断提升攻坚克难、服务大局的真功夫。要积极探索新思路、新机制、新方法、新举措，敢于向最硬的骨头下口、向最棘手的问题下手，善于在摸爬滚打中练就“铁肩膀”，在层层历练中磨出“金刚钻”。要学会钻矛盾窝、蹚深水区、接烫山芋，以“在其位谋其政、任其职尽其责”的责任感和使命感，扛起肩上的千斤重担。
汲取行动经验，铆定“干成事”的勇气和决心。一分部署，九分落实。干成事是一种结果要求，是干事创业的最终目标。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。基层干部作为离群众最近的人，也是群众最信任的人，一件事是否办成、办妥，不仅关系到我们的工作是否有效落实，更关系到我们党在人民群众心中的形象，所以切忌“把说了当做了，把做了当成了”。谁把群众扛在肩上，群众就把谁放在心里，为群众办事，就得将一件件为民之事办实，将一桩桩利民之事办妥，将一项项惠民之事办成。要充分发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到钉牢为止；发扬愚公移山精神，一代接着一代干，直到干好为止；发扬匠人精神，一件接着一件做，直到完成为止。要铆足“咬定青山不放松”的韧劲，一步一个脚印稳扎稳打，力求干一件事成一件事；要拿出“闯关夺隘、攻城拔寨”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心，奋勇拼搏在乡村振兴的一线战场上。
六中全会精神研讨宣讲发言材料7
人才工作犹如“栽树工程”，是打基础、利长远、惠民生、泽后人的事业，是关乎第二个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的关键点和着力点。党的十九届六中全会通过的《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。做好人才工作，要立足整体，打好“引、育、用”系列“组合拳”，打造人才“新高地”。
不拘一格引人才，抛出诚意“橄榄枝”。骏马能历险，犁田不如牛。在引进人才时，如果以鸡蛋里挑骨头的“硬杠杠”去框束，很可能会出现引不来、引不好的现象。相反，如果将唯帽子、唯学历、唯经验的“硬杠杠”加一点“软指标”，搭建引才“软环境”，就会让人才更好地“软着落”。例如，在引进年轻的优秀人才时，要有包容经验不足的“短板关怀”。可以通过“老带新”“传帮带”的方式，让其快速积累经验，茁壮成长。政治品德要过硬，政治品德是衡量人才的首要标准，是不能越过的“高压线”，政治品德不过硬，就会“基础不牢”，甚至会蜕化、变质为“两面人”。微小瑕疵要包容，对待引进的人才要“量体打分”，对于一些稍加教育引导就能改进的“短板弱项”，要多包容，不能“一瑕弃美玉”。
定根施肥育人才，培厚成长“优土壤”。培育人才，要“定根施肥”“修剪枝叶”，定期举办相关培训会，帮助人才查短板、补短板。一要立足“缺”字。要按照“短什么、补什么、教什么”的原则，对人才进行“精准滴灌”式的培训。要提前开展摸排调研，从而达到“底子清、培训准”的效果。二要突出“新”字。要着眼时代变化的特点，创新培训的载体和内容。例如，可以加强与国内知名大学、培训机构和企业的合作，开拓干部培训网点，利用网络开展远程教育和在线学习。通过与不同机构搭建学习的合作网点，丰富培训内容，提高资源利用效率。三是强调“专”字。要强化教育培训的专业性，无论是授课教师还是课程内容，都要提前经过科学的调查和反复的研究，争取达到“培训专业化、效果最大化”。
人岗相适用人才，提高干事“驱动力”。指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。人才是一种特殊的资源，只有综合考量，从工作的长远角度出发，把合适的人放到相宜的岗位上才能有效激发人才与岗位的“倍数效应”。首先要“知岗”。要根据岗位的工作内容、专业性质、职责规范、任职条件等方面进行综合考量。其次要“识人”。要结合每个人才的学历层次、专业背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点等，准确了解人才的优缺点。最后要“用人”。要充分结合岗位特点，用活人才的“短板”。例如，对于一些性格稍微内向的人才，可以将其放到研究型岗位上，这样可以让其静心研究，真正实现“好钢用在刀刃上”的用才效果。
六中全会精神研讨宣讲发言材料8
党的十九届六中全会提出，过去一百年，党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。在新的赶考路上，广大党员干部要掌握好“为学之道”，勤学善学、勇为善为，凝聚干事创业的力量。
要多经实践磨练。刀在石上磨，人在事上练。解决问题要有强意志，还要有好功夫，两者都来自工作实践。党员干部要深入实践，主动发现问题、解决问题。要以具体问题为办事的导向，也要将问题的解决作为能力提升的“支点”，在问题的解决过程中施展所能，也要在问题的解决上斩获技能，在“吸收”与“释放”的良性循环中不断练好干事创业的能力本领。“知难而不畏难，见难而不避让”是党员干部面对问题应有的态度，要到问题发生的现场去，奔着问题上、抓着问题做、带着问题学，能够学以致用、以用促学，达到学用相长的成效，从而推动个人的成长进步。
要多向理论学习。勤学出真知，思悟出真才，理论学习对于党员干部来说至关重要。无论是增进个人修养、提升精神境界，还是拓展个人眼界、拓宽知识范畴，理论学习都是“必修课”。党员干部要在理论学习上学出“一点即通”的巧方法，学出“一叶知秋”的辨别力，学出“一心一意”的如磐志，让党史中一脉相承、贯穿其中的红色基因植入血脉，自觉把坚定理想信念作为终身课题，补足精神之“钙”，夯实信仰之“基”。党员干部要扎扎实实读原著、学原文、悟原理，在品书卷“原味”中尝真理“甜味”，把理论所学用于指导工作、推动实践、谋划发展。
要多向群众求教。面对基层工作中的诸多困难，我们要借助群众的智慧和力量来攻坚克难，凝聚起推动发展的大力量。群众有着大量的生产生活经验，他们的意见建议无不是从生产生活的实践中得来，群众的“话”里蕴含着“大智慧”，是推动成事立业的“大翘板”。党员干部要深入群众、贴近群众，多听百姓之言，多问群众“怎么看”，多问群众“如何办”，态度诚恳真挚，能够虚心问计于群众，学好方法、真本事，坚持走好群众路线，用群众的观点看问题，用群众的智慧谋发展，就能够把人民群众无穷的智慧变成推动民族复兴的强大力量。
六中全会精神研讨宣讲发言材料9
人才工作犹如“栽树工程”，是打基础、利长远、惠民生、泽后人的事业，是关乎第二个百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的关键点和着力点。党的十九届六中全会通过的《*关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。做好人才工作，要立足整体，打好“引、育、用”系列“组合拳”，打造人才“新高地”。
不拘一格引人才，抛出诚意“橄榄枝”。骏马能历险，犁田不如牛。在引进人才时，如果以鸡蛋里挑骨头的“硬杠杠”去框束，很可能会出现引不来、引不好的现象。相反，如果将唯帽子、唯学历、唯经验的“硬杠杠”加一点“软指标”，搭建引才“软环境”，就会让人才更好地“软着落”。例如，在引进年轻的优秀人才时，要有包容经验不足的“短板关怀”。可以通过“老带新”“传帮带”的方式，让其快速积累经验，茁壮成长。政治品德要过硬，政治品德是衡量人才的首要标准，是不能越过的“高压线”，政治品德不过硬，就会“基础不牢”，甚至会蜕化、变质为“两面人”。微小瑕疵要包容，对待引进的人才要“量体打分”，对于一些稍加教育引导就能改进的“短板弱项”，要多包容，不能“一瑕弃美玉”。
定根施肥育人才，培厚成长“优土壤”。培育人才，要“定根施肥”“修剪枝叶”，定期举办相关培训会，帮助人才查短板、补短板。一要立足“缺”字。要按照“短什么、补什么、教什么”的原则，对人才进行“精准滴灌”式的培训。要提前开展摸排调研，从而达到“底子清、培训准”的效果。二要突出“新”字。要着眼时代变化的特点，创新培训的载体和内容。例如，可以加强与国内知名大学、培训机构和企业的合作，开拓干部培训网点，利用网络开展远程教育和在线学习。通过与不同机构搭建学习的合作网点，丰富培训内容，提高资源利用效率。三是强调“专”字。要强化教育培训的专业性，无论是授课教师还是课程内容，都要提前经过科学的调查和反复的研究，争取达到“培训专业化、效果最大化”。
人岗相适用人才，提高干事“驱动力”。指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。人才是一种特殊的资源，只有综合考量，从工作的长远角度出发，把合适的人放到相宜的岗位上才能有效激发人才与岗位的“倍数效应”。首先要“知岗”。要根据岗位的工作内容、专业性质、职责规范、任职条件等方面进行综合考量。其次要“识人”。要结合每个人才的学历层次、专业背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点等，准确了解人才的优缺点。最后要“用人”。要充分结合岗位特点，用活人才的“短板”。例如，对于一些性格稍微内向的人才，可以将其放到研究型岗位上，这样可以让其静心研究，真正实现“好钢用在刀刃上”的用才效果。
六中全会精神研讨宣讲发言材料10
党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，为我们踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路指明了方向。在迈向新征程的道路上，*青年干部使命在心，责任在肩。要始终立足本职，接续奋斗，做到三个“更须”，在新的赶考路上贡献青春力量。
“学道须当猛烈，始终确守初心”，走好赶考路，青年干部更须有坚定的信念。党的百年历史，是一部践行初心使命的历史。不忘初心，方得始终。敬畏党，就是要敬畏党的历史。要时刻牢记建党初期的艰辛探索，时刻牢记红色政权从哪里来、新中国是怎么建立起来的。一代又一代的共产党人为了共同的理想信念，前赴后继地奔走在“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的强国之路上。对于青年干部来说，党性即为本、信念即为魂，要忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要修好马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和的必修课，发扬学到底、悟到位的精神，自觉做共产主义远大理想和的忠实信仰者、自觉践行者、坚定捍卫者。
“百姓民生无小事，一枝一叶总关情”，走好赶考路，青年干部更须常怀为民初心。要思考好、解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要树立群众意识，涵养为民情怀，要坚持到群众中去、到实践中去，用脚步丈量民生，与群众建立浓厚的鱼水之情。无数像焦裕禄、孔繁森、杨善洲等各个时期优秀共产党员始终将人民放在心中最高的位置，在为民服务中实现崇高的人生价值。青年干部要深入践行为人民服务的宗旨，始终和人民群众想在一起、干在一起，解决好人民群众关心的问题，把每一件小事当成大事来做，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。
“弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿”，走好赶考路，青年干部更须争先创优担当作为。青春须早为，岂能长少年。青年干部要行动起来，将贯彻落实十九届六中全会精神与自身职责职能结合起来，从今天起，从现在起履职尽责，在疫情面前，在抗洪抢险面前，在人民群众有需要的每时每刻，发挥“我先来”“让我上”的先锋模范作用。要从百年党史和全会精神中汲取思想和信仰的力量，披荆斩棘，一往无前，在*新征程上展现新担当新作为。“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，要始终埋头苦干，勇毅前行。
立足千秋伟业，百年只是序章。时代的考题已经列出，青年干部赶考的答卷正在写就。在中国共产党的领导下，昨日创造的辉煌成就只是序幕，绝不能骄傲自满，止步不前，应当扑下身子、沉下心，接续奋斗，续写新篇章。征途漫漫，在未来闪闪发光的新征程上，必然涌动着无限的青春奋斗力量。
