如何编写岗位职责说明书

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一份完整的岗位说明书一般包括:

岗位基本信息(岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名);

岗位概述(用一两句话说明);

岗位职责(描述主要要做的工作有哪些);

岗位任职条件(学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机,可能还会有特殊要求如:性别、年龄、适应出差、会驾驶等)。

例如:

单位名称 内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员

岗位职责 主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度;

2、协调部门内外关系,向单位领导提出处理人事问题的解决方案;

3、负责人员考核的组织实施与监督,协助各类评奖、评优申报及管理;

4、负责本部门行政管理工作,部门工作计划、岗位职责的制定和落实;

5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作;

6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章;

7、负责单位对外宣传工作;

8、负责单位有关会议会务的组织实施;

9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准

1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;

2、综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力;

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有适应岗位要求的身体条件;

2、中共党员,中专以上学历,年龄50岁以下。

岗位考核办法

年度考核和日常考核相结合,领导考核和群众考核相结合:德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明:1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册,编印成单位岗位说明书。

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