黑龙江工伤保险费率为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!
中省直参保单位：
为认真落实人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)规定，即“各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率划分为一类至八类，分别控制在行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%”。结合我省实际，按照“以支定收，收支平衡”的原则，同时依据目前中省直企事业单位工伤保险基金结余情况，现就调整和降低中省直企事业单位工伤保险参保缴费费率有关操作事宜明确如下，请认真依照执行。
一、中省直企事业单位工伤保险缴费费率，在国家规定的基准费率基础上降低两个费率档次(一类行业除外)，即中省直企事业单位按照国家规定基准费率的50%费率档次进行缴费，做到最大限度减轻参保单位负担。
二、降低费率后，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、收支等情况，每一至三年确定参保单位所属行业费率档次浮动标准。对符合浮动条件的参保单位，每次可上下浮动一档或两档。
三、各中省直企事业单位工伤保险具体执行费率，由省医保局依据上述政策予以确定，费率浮动的具体办法，要征求工会组织、用人单位代表的意见。省医保局费率的检定结果报省人社厅、省财政厅备案。
四、本次费率调整政策自2015年10月1日起执行。
附：工伤保险行业风险与分类表
黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅
2015年10月27日
延伸阅读：
黑龙江工伤保险缴费比例:
1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、为认真落实人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)规定，即各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率划分为一类至八类，分别控制在行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：
1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。
黑龙江工伤保险缴费基数：
缴费基数的定义
工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。
社会保险缴费公式
社会保险缴费=缴费基数×缴费比例
社保缴费例子
若2013年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了46653=13995元。则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于466560%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。
温馨提示：
1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构
2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。
3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。工资总额一般来说不是针对某一个职工所说的，而是对用人单位所雇佣的所有职工所说的。
4、职工包括与用人单位存在劳动关系，包括合同劳动关系和事实劳动关系的各个工种、各个岗位的所有职工。
