职工工伤、职业病权益实现流程
根据我国现行法律法规，职工工伤合法权益实现要经过三个法定流程。
职业病作为工伤的一种特殊方式，其权益实现多了一个职业病诊断。因此，职工职业病合法权益实现要经过四个法定流程。
职业病诊断与鉴定程序
一 劳动者如果怀疑自己得了职业病，应当向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
二 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
三 诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
