可以根据多方面的特点对面试进行分类，下面例举八类：1.根据用途，面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。2.根据测评项目的性质，分为人格(气
一、组织管理类组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织
一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识
第一题：你是刘科长，你在回乡的过程中，看见乡里的一群大妈们在跳广场舞的时候穿了一个企业发的文化衫，但是这个企业，据你所知，涉嫌假冒伪劣产品，假如你是刘科长，你该怎么做？参考作答：首先，我会走向前去，认真向广
公务员面试真题及解析-自我认知类1.对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？【参考答案】随着社会发展，我国高等教育体制日趋完善，为社会培养了大量人才，推动了国民素质的提高。随着越来越多的年轻人走进大学校园
安徽乡镇公务员面试真题及解析第一题、是麦子的成长，抽芽，有喜悦有阵痛，联系你的亲身经历啊，说说你的感受。【解析】价值观。解题思路：重点是围绕麦子成长与自身成长关系。(价值选择、择业选择从这个角度分析)麦子比喻
公务员面试试题汇编及答案之一:※1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很园执,你采取什么办法说服他们与你合作?※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾面中
