10月13日，智联发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，令人欣喜的是，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长380元。北京以8894元位居榜首，上海第二，深圳排第三，7622元。看看你有有拖你所在城市的后腿?
2015年秋季平均薪酬排行榜公布：南京第8
数据显示，32个主要城市职位平均薪酬6700元。总体来看，各城市薪酬水平分布出现洼地，东部依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平相对竞争力较低。
互联网人才需求量最大
数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，21世纪逐渐步入新媒体时代，互联网对人才的需求量激增，各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关，中国互联网、金融业、房地产业依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。
从不同级别城市薪酬对比来看，一线城市与二、三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已呈明显差距，并落后于杭州。广州在新一轮由互联网带动的行业快速发展中的表现与其他城市逐渐拉开了差距，由此也影响了劳动力市场人才流动以及薪酬水平的变化。
南京平均工资2015最新消息
2015年南京平均工资是多少?南京平均工资公布在即，思而学教育将在第一时间为大家带来最新消息。
2015年南京平均工资调整前数据参考(2014)：
南京市人力资源市场工资指导价位出炉，294个工种的工资指导价是根据全市1086家生产经营正常企业、19.95万名在岗职工2013年度的工资收入状况调查而形成。
总体分析：在岗职工去年平均工资61263元
从薪酬调查数据看，2013年被调查的近20万名在岗职工平均工资为61263元/年，2012年为56451元/年，同比名义增长8.5%。
此次发布全市294个主要工种(岗位)工资指导价位，高位数平均为106165元，其中比上年下降的有57个工种;中位数平均数为48841元，其中比上年下降的有48个工种;低位数平均数为27029元。
一些传统的高工资的工种，如企业经理、保险业务人员、证券业务人员工资价位的高位数比上年下降幅度较大。这种市场的自我调节，使得南京市工资价位的高低之差有所缩小，最高价位与最低价位的比值由上年的39:1下降为36:1，同比下降3个点。
未来工资水平会不会大幅上涨?
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
