笔者从市人力资源开发局了解到，我市人力资源开发局人力资源市场管理中心对进入三亚市人力资源市场的部分企业单位进行年度职工工资价位进行抽样调查，调查企业共326家，涉及酒店、旅游、餐饮、物业、汽车服务、房地产等行业共122个工种。通过整理分析，形成了三亚市人力资源市场度工资指导价位，本年度的市场用工工资指导价位主要有两个特点： 一是平均工资较去年普遍有所提高;二是技术型岗位工资高低与技能等级直接相关。人力资源市场最低平均工资为1650元涨幅为10%
根据抽样数据显示，我市人力资源市场最低平均工资为1650元，相比去年我市工资指导价位的最低平均工资高出150元，涨幅为10%。我市于底调整了最低工资标准，在一定程度上推动了企业员工的薪资提高，受益的岗位主要集中在基层服务型岗位。
据统计，平均工资在1650-2000元的岗位有15个，占12%，这部分岗位主要是对技能要求不高的客房服务、餐厅服务、保洁等服务岗位。平均工资在2000-3000元的岗位有57个，占47%，这部分岗位所涵盖的范围较广，既有普通的一线服务型岗位，如宴会厅服务、前台接待、餐厅迎宾吧等，也有技术岗位和行政主管、领班等岗位，如水电工、会计、秘书等，可以看出，目前我市人力资源市场主流工资水平处于这个区间。本次调查中最低工资为1300元，比我市最低工资标准1120元高出16%。
技术型岗位工资高低与技能等级直接相关
笔者了解到，工资多少与岗位技能等级高低成正比是此次市场工资价位的另一特点。如机修工，其工资水平在1700元到3500元不等，跨度较大。而一些新兴产业带动的岗位，如船舶水手(游艇)，由于需要的等级证书和技术要求较高，这方面的人才又一时难以满足企业需求，工资水涨船高，其平均工资为4233元，最高工资为8000元，已经和部门经理基本处于一个工资水平线上。此外，一些企业为稳住核心人才和技术骨干，还根据企业效益增收情况提升其薪酬水平，并采取适当提高工资的方式招聘员工。总体看来，我市工资指导价位与全市企业的经济效益同步增长。
