央企负责人薪酬制度改革:国企改革触角 伸向高管工资卡

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企业高管赚多少,时常引发热议。近来,央企负责人薪酬制度改革,使得这一话题的温度直线上升。那么,本地国企负责人一年收入多少?今后又将如何改革?昨日,记者进行了调查采访。

央企:高薪不好拿了

日前,央企负责人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】获得通过。央企负责人薪酬制度改革,将逐步规范企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。我国将建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配;坚持统筹兼顾,形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,规范收入分配秩序。

一石激起千层浪。降薪到现有薪酬30%左右;一刀切,限薪60万元;高管干一天,柜员干仨月……各种说法,层出不穷。有人吐槽,有人点赞,有人揭秘,有人辟谣,好不热闹。但可以肯定的是,央企负责人以后拿工资,特别是高工资,不会像现在这样容易了。 本地:收入差距不小 高大上的央企,离咱比较远。还是看看土生土长的本地国企,其负责人收入有多少吧。

记者查询了本地多家国有及国有控股上市公司的年报,以了解其负责人(董事长、副董事长兼总经理)薪酬。这些上市公司包括太钢不锈(000825,股吧)、西山煤电(000983,股吧)、太原煤气化(000968,股吧)、山西证券(002500,股吧)、山煤国际(600546,股吧)、狮头水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。同是国有及国有控股上市公司,但其负责人的薪酬存在较大差距。上述上市公司中,负责人最高薪酬为199.82万元,最低为9.6万元,相差190.22万元。太化股份等上市公司的董事长未在上市公司领取薪酬,具体收入多少不得而知。

对比:多数低于均值

与太钢不锈、西山煤电等具备可比性的是省外地方国有上市公司。相关机构统计显示,A股市场有537家上市公司为地方性国有企业。去年,537家公司中,有302家公司披露了董事长薪酬情况,471家披露了总经理薪酬。其中,拿到百万以上高薪的高管人数并不多,共计47人。有5家上市公司负责人拿到300万元以上的高薪,分别为晨鸣纸业(000488,股吧)董事长陈洪国、欧亚集团(600697,股吧)董事长曹和平、伊利股份(600887,股吧)董事长潘刚、浙江东方(600120,股吧)董事长高康、华泰证券(601688,股吧)董事长吴万善。

与上面5位董事长相比,22家公司的董事长的薪酬堪称“寒酸”,均低于10万元。佛慈制药(002644,股吧)、秦岭水泥(600217,股吧)、红阳能源(600758,股吧)、福建高速(600033,股吧)董事长薪酬更是在2万元以下,最低的竟然只有6000元。

这537家上市公司董事长平均薪酬为68.08万元,总经理平均薪酬为69.7万元。本地国有及国有控股上市公司中,除山西证券外,其余上市公司负责人薪酬均在平均薪酬以下。 制度:薪酬如此确定

国企负责人的薪酬如何确定?山西证券公告称,董事、监事、高级管理人员报酬,是依据公司董事、监事津贴结合自身工作性质并参照行业上市公司水平确定;公司职工董事、职工监事及高级管理人员的薪酬按公司薪酬制度和考核结果执行。狮头水泥公告称,董事、监事、高级管理人员薪酬,是依据《山西省国有企业经营者年薪制试行办法》确定全年年薪基数,并根据薪酬与考核委员会评价结果,形成薪酬与公司业绩联系的考评和激励制度。

根据省国资委制定的《关于改进和完善国有企业*员薪酬收入分配管理工作的指导意见》,企业*员的年度薪酬、中长期激励收益以及企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利性货币收入,全部纳入薪酬体系统筹管理。企业*员薪酬方案按管理权限进行审批或备案,不得领取超过薪酬方案以外的其他报酬。企业*员不得自定薪酬、超标准取薪、兼职取薪,变相取薪。 改革:“一企两薪”或现

央企高管薪酬要改革,地方国有企业也逃不掉。根据中央安排,地方国有企业负责人薪酬制度改革,要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》积极稳妥推进。

记者了解到,根据省政府办公厅日前印发的《省属国资国企改革工作计划》,我省今年将力争国有企业薪酬分配制度改革取得突破。目标任务为,结合企业的功能定位、经营管理特点和企业*员选任方式,改革完善薪酬分配制度,激发企业经营活力。对市场化聘任的企业管理人员,研究建立薪酬协商机制,以适应职业经理人制度。

山西财大相关学者分析说,国企高管薪酬制度改革,可能产生“一企两薪”的局面。即根据“企业*员选任方式”,行政任命的高管参照行政体制确定薪酬;市场化聘任的高管则按照市场化机制确定薪酬,即“适应职业经理人制度”的“薪酬协商机制”。“两薪”是否合一,何时合并,则需看未来国企改革的方向,特别是人事制度如何变革,关键在于国企高管能否彻底摘掉“官帽”。 影响:引领改革风向

统计部门数据显示,去年,山西非私营单位就业人员年平均工资为4.6407万元。太原在省内排第二位,为5.0002万元。

这些数据,结合文中提到的A股市场及本地的国有及国有控股上市公司负责人薪酬情况,可以发现三方面的不公平:行业与行业之间差距大:管理层和普通员工之间收入差距大:国有企业与民营企业之间差距大。“央企负责人薪酬改革是个开端。”山西财大相关学者说,人们对以央企为代表的国企高管薪酬不满,除了部分高管收入确实过高,更多的是对隐性收入、职务消费、高福利等带来的不公平发出呐喊。

“化解不公平,才能使得薪酬制度改革落实到位。而有了好的开端,才会催生打破既有利益格局、重新调整利益分配的过程,从而实现建立公平合理分配制度的终极目标。因此,央企负责人薪酬改革对分配制度改革,乃至未来全面经济体制改革都具有风向标意义,值得关注,值得期待。”

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