试用期期限规定
问请问试用期的时间长短如何确定？
答：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即用人单位与劳动者在签订的劳动合同里曾经约定过试用期，在续签时不得再次约定试用期。
注意：
2、军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资规定
问请问试用期的工资标准如何规定？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第六十五号）第二十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十五条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地政府规定的最低工资标准。
8月1日起，宁波最低月工资标准为1650元、1470元、1350元三档，最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元三档。
试用期内解除劳动关系的规定
问在哪些情形下，单位可在试用期内与员工解除劳动关系？解除后是否需要支付经济补偿金？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第六十五号）第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据第三十九条规定情形解除劳动关系的，单位无需支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据第四十条以下两种情形解除劳动关系的，单位应当按规定支付经济补偿金：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
