2018新政策，工龄越长，退休工资越高？工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，工龄工资的作用不可小瞧。那么，工龄工资标准是多少？工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
退休工资的多少直接关系到后半辈子的生活情况。退休工资的多少和许多的因素有关，那么其中包括工龄吗？工龄长退休工资高吗？
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。
什么是工龄工资
工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿)。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且随着工龄的增大工资也会相应的增加。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
