2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资为86632元，同比名义增长7.9%，扣除物价因素实际增长4.3%；2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为90986元，同比名义增长9.0%，扣除物价因素实际增长5.4%。
一、城镇非私营单位从业人员平均工资和在岗职工平均工资继续领跑全区
2019年南宁市城镇非私营单位从业人员平均工资低于全国3869元，高于全区10153元；在岗职工年平均工资高于全区11470元。从业人员平均工资、在岗职工平均工资水平位均居全区第一，增速快于经济发展增速。工资的平稳增长，主要受几方面因素的影响：一是2019年全市经济运行总体平稳，就业保持稳定，为全市从业人员工资水平的提高打下良好的基础；二是企业落实新的最低工资指导线标准，对工资的平稳增长起到兜底保障的作用；三是落实调整机关事业单位工作人员增资政策，促进了非私营单位的工资水平的提高。
二、城镇非私营单位行业间工资水平差异明显
2019年城镇非私营单位从业人员平均工资最高的三个行业分别是卫生和社会工作业（126254元）、电力热力和燃气及水的生产和供应业（117668元）和信息传输和软件、信息技术服务业（116343元）。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（40565元）、采矿业（51495元）和居民服务、修理和其他服务业（58446元）。最高与最低行业平均工资之比是3:1。
三、工资统计数据容易产业误区的解读
（一）工资统计制度中的工资总额是税前工资，不是“到手收入”
统计的工资包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等；工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（二）平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆
居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1、人均可支配收入除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中包括养老金或退休金）；2、平均工资指从业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。
（三）关于部分社会公众对年平均工资水平质疑的问题
近年来，部分社会公众常常有平均工资被增长的感觉，对南宁市年平均工资水平产生质疑，要解释这个问题，要从以下几个方面去理解：
（1）从业人员工资的构成。从业人员工资包括计时计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资和以其他形式发放到职工手中的劳动报酬，包括实物。
（2）南宁作为广西的首府，有大量的中央直属、自治区属的单位，又包含人员多、工资水平高的企业，如信息传输和软件信息技术服务、电力、燃气和水的供应业、铁路、建工、金融机构等大中型单位多集中于此，对全市从业人员平均工资有较大的拉动作用。
（3）由于私营单位和非私营单位平均工资没有合并为一个总体来算平均数，所以让人感觉到统计局往年公布的城镇非私营单位在岗职工平均工资虚高。
（4）从业人员平均工资因地区、行业、所有制、岗位、职务、职别、工作时间长短等因素都存在着差别，对平均工资水平有不同的感受。
注：城镇非私营单位从业人员年平均工资数据是采用全面调查汇总计算。
