为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对家机关工作人员(以下简称工作人员)病、事假的管理暂做如下规定：
一、病假管理
(一)工作人员因病必须治疗和休病假的，凭指定医院(或本单位卫生所)医师证明向单位领导申请病假。
(二)长期休病假的，要定期出具医院证明。
(三)凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。
二、病假待遇
(一)工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
(二)工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：
1、工作年限满十年的，工资照发;
2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。
(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发;
2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发;
3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发;
4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。
(四)获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
(五)工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。
(六)病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。
三、病假计算方法
病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。
四、事假管理
工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天;因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第7号文执行。
五、事假待遇
(一)全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。
(二)全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。
(三)因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。
(四)事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。
六、事假计算不含法定节假日。
七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴(含地区生活补贴)。
八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。
九、本规定由新疆维吾尔自治区人事厅负责解释。
