人都避免不了生病，所以很多请病假的员工都非常关心在病假期间能拿到多少的工资。那么，牡丹江市病假工资怎么计算呢?在此，小编为大家整理了牡丹江市病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、牡丹江市病假工资怎么计算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
二、法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
在其中，大家需要注意的是：对于病假单来说，病假单是包括星期六和周期天的，这点千万要注意的，所以不要以为病假单是周一到周五的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。
