我国法律对劳动者的权益有较为完善的保护，对劳动者的假期也有相应的规定，其中包括婚假、病假、事假等，不同的假期享受的工资福利可能不一样，那么连云港病假工资多少，为大家整理了相关法律知识，供大家学习参考。
一、连云港病假期间工资怎么算病假工资的计算基数和病假工资的计算系数确定后，即可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。计算病假工资首先要确定两个变量：病假工资的计算基数和病假工资的计算系数。
其次，病假工资的计算基数按照以下三个原则进行计算。
1. 劳动合同有约定的，工资标准按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职务）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
2. 劳动合同和集体合同均未约定标准的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资计算基数按劳动者所在岗位（职务）正常月工资的70%确定。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数按以下方式确定
1. 职工连续休假6个月内患病或非因工负伤的，企业应按以下标准支付病假工资。
①连续工龄不满2年，按本人工资的60%支付；
②连续工龄不满4年2年，按本人工资的70%支付；
③连续工龄不满6年4年，按本人工资的80%支付；
④连续工龄不满8年6年，按? 自己工资的90%；
⑤连续工龄8年及以上的，按本人工资的100%计算。
非因工患病或非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付；
②连续工龄1年不满3年的，按本人工资的50%支付；
③连续工龄3年及以上的，按本人工资的60%支付。
综合以上介绍，相信大家对病假期间工资的计算方法和计算公式有了更详细的了解。劳动者在病假期间，应按规定享受相应的工资待遇，如果企业不按规定支付工资，可以依法维权。
