滁州市出台落实机关事业单位带薪休假通知，职工休假如遇无理拒绝，可申请劳动仲裁职工未休年休假可领三倍工资。
近日，滁州市人力资源和社会保障局印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，市直各单位要严格执行职工带薪年休假条例的相关规定，维护机关事业单位工作人员休息休假权利。这一《通知》的印发，引起众多市民的关注。
带薪休假被拒可申请仲裁
通知要求，要从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性。领导干部要带头执行，加强督促，统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。
《通知》中规定，各单位根据工作的具体情况，考虑工作人员本人意愿，合理计划，保证工作人员享有年休假权利。为了了解各单位带薪年休假执行情况，市人社部门还要求各单位于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况进行数据汇总，报人社部门备案。
此外， 如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未休年假者可领三倍工资
带薪年休假固然很美好，然而有少数职工因为工作特殊性未必能享受这项政策。
滁城的徐女士坦言，她几乎没有休过年休假。“不是不想请假，而是因为工作岗位的专业性，同时单位的岗位基本是‘一个萝卜一个坑’，如果自己请假会给代班的同事增加很大的工作量。”
从市人社局了解到，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员意见。如职工因工作原因确实不能休年休假，机关、事业单位应当根据年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
据人社部门相关工作人员介绍，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
有些情况不享受带薪休假
据了解，一些特殊情况下，职工是不可以享受带薪年休假的：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
