2020年乐山病假工资规定文件,乐山市职工病假的工资是多少

更新:2020-11-12 17:02:44 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

我们谁都不想生病,但我们都是血肉之躯,而非钢铁之躯。总会有生病的时候,生病的时候自己难受还会影响到自己的工作进程,所以大家都要爱护自己的身体。大家都知道病假工资和平时的工资的发放的标准时不一样的,那么职工病假工资是怎么计算的,乐山城镇职工病假工资又是如何的?以下是小编为大家搜集整理的内容,希望可以帮助到您。

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职工病假工资是有国家统一标准的,每个地区严格按要求发放。

劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告

疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

注:

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

综上所述,职工病假的工资和职工的工龄有关,同时发放标准都是有明确的规定的,在发放时要严格按照规定执行。自己生病时工资问题未按规定发放时,一定要向相关部门反映。