在我们实际的生活中，公司的利润分配都需要一定的方案决定利润分配的多少，以保证分配的公平公正。公司持有的本公司的股份不得分配利润吗？公司的利润分配方案由谁决定呢？今日小编就公司利益分配问题进行解读。
一、纷争起源
纷争起源于对公司章程的均有不同理解，公司法规定通过股东大会审批利润分配方案，但金穗公司章程的规定利润分配通过董事会讨论决定。在董事会决定分配方案后，要不要经股东会批准？在法院工作过多年的王海英律师在这里需要特别说明的是不仅两个股东理解不一致，就连两级法院对这个问题理解也不一致。
二、公司利润的具体分配方法
公司内部股权纠纷发生的原因之一，往往是因为公司有利润，但股东之间认为的分配方法、规则上存在不合理。王海英律师提到，探究公司股权纠纷的解决，就应意识到，利润分配请求权是公司股东的法定权利，也是股东投资的重要目的，依据公司法相关方面的规定，公司章程应记载公司利润的分配方式与方法。
公司法虽然规定了由股东大会行使审批利润分配的方案，但并非强制性规定。而且公司只有两个股东，董事会成员即为股东会成员，董事会决议就等同于股东会决议。董事会决议属于公司内部管理行为，股东本身就不是董事会决议的执行主体，也不能够执行董事会决议的权利以及义务。
三、公司持有的本公司股份不得分配利润吗？
公司的股权纠纷律师应查看的另一份的重要文件，是公司财务报表中的利润表。公司的利润表作为公司一个会计年度的经营业绩的整体体现，即能是负数也能是正数。
公司在一个会计年度的利润，在缴纳企业所得税之前，如尚有未弥补的亏损，应先用利润弥补以前5年内的亏损。超过5年内的亏损不可以用税前利润弥补，只能通过用税后利润弥补。若弥补亏损后并没有余额，则用提取法定公积金，更不能分配利润。公司亏损全部弥补完毕，公司应当提取税后利润的10%，列为法定公积金。公积金会用于弥补亏损或扩大生产规模。提取出法定公积金后，公司可以提取任意的公积金，提不提、提比例均由公司自己决定。以完成以上提取后的剩余利润，公司经股东会决议，才可以依据公司章程和股东会决议，向股东分配剩。
一、公司员工利润分配激励方案参考（精选两篇）
利润分配激励方案篇一1、目的：为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。2、适用范围：本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营目...查看更多
二、物业公司年终奖金利润分配方案范本（四篇）
篇一：一个财政年度结束时，旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考，年终奖金分配方案。一、考核宗旨春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。二、考核程序员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;农历春节休假前15...查看更多
三、单位绩效工资奖金分配方案 绩效奖金分配原则和方法（三篇）
绩效工资分配方案1为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想。在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制...查看更多
四、2021年员工绩效考核及奖金分配方案（精选两篇）
绩效工资分配方案范本1为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬...查看更多
五、事业单位绩效工资分配方案集锦
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，而事业单位有专属的事业单位绩效工资分配方案。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平...查看更多
六、退休最新收入分配方案2020年最新
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七、中小学生教师绩效工资分配方案 2020年教师绩效工资发放方案范本
效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。今天思而学教育网小编要与大家分享的是：教师绩效工资发放方案相关范本。具体内容如下，欢迎参考阅读!教师绩效...查看更多
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九、医院岗位绩效工资考核与分配方案
工资设计的合理化通常是留住员工最好的方法，那么医院的绩效工资要怎么设计才好呢?小编为大家带来参考的方案范文，欢迎大家参考!根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改 革方案的通知》，安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案。1、体现工资收入增加;...查看更多
十、2020年事业单位奖励性绩效工资分配方案
根据县人事局、县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案：本局财政拨款事业单位、自收自支事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。全供事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资。自收自支单位结合自身情况确定执行实施绩效工资的时间。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资...查看更多
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