一、 对照检查的主要内容和存在的问题
一是信仰缺失， 精神迷茫。
有的在党不为党， 在党不信党， 理想信仰动摇， 认为共产主义理想太遥远， 不要太认真、太执着， 过好自己的日子才最观实; 有的信念迷失， 不信真理信金钱， 不信马列信鬼神， 烧香、 拜佛、 看风水; 有的修身不严， 不学政治理论、 不读经典著作， 却潜心研究“官场秘笈”、“赌术精选” 等歪门邪道; 有的在涉及党的领导和等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、 消极躲避、 不敢亮剑， 甚至故意模糊立场、 耍滑头， 灵魂深处早已同党离心离德、 腐化糜烂了。
二是以权谋私， 贪赃枉法。
有的插手工程建设、 企业重组、 土地征用、 矿产资源、 招商引资、 项目审批， 从中牟取暴利; 有的搞节日腐败， 收受“红包”， 索取贿赂; 有的挪用巨额公款， 用公家的钱比用自家的钱还方便， 重点领域、权力部门、 重要岗位的贪污腐败现象突出。
三是滥用职权， 胡作非为。
有的公权私用， 管不住自己，管不住家人， 权为妻用， 利为子谋; 有的滥用职权， 不给钱 不办事， 收了钱乱办事， 甚至搞权力寻租、 借权营生; 有的用权不公， 以人情代替原则， 办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。
四是谋事不实， 随心所欲。
有的不坚持科学发展， 急功近利， 只顾眼前， 不顾长远， 杀鸡取卵， 破坏生态和环境， 前任“政绩” 后任债、 一任“政绩” 几任还; 有的政绩观不正确， 热衷于提脱离现实的口号、 定脱离实际的指标， 目标一任比一任高， 指标一层向一层压; 有的不能一张蓝图干到底，今天一个“思路”、 明天一个“战略”， 换一个领导换一种思路、 调一次规划。
五是创业不实， 花拳绣腿。
有的热衷形象工程、 面子工程、 路边工程， 造声势、 搞样板， 刷墙面、 戴帽子， 一俊遍百丑; 有的盲目铺大摊子、 上大项目， 不计成本， 违反规律追求速度规模， 甚至“打肿脸皮充胖子”; 有的弄虚作假，制造假情况、 假数字、 假典型， 虚报工作业绩， 回避问题，报喜不报忧; 有的对事业极不负责， 拍领导马屁， 拍脑袋决策， 拍胸脯表态， 拍屁股走人， 留下一堆烂账。
六是做人不实， 口是心非。
有的谋人不谋事， 攻于心计， 玩弄权术， 一门心思“往上爬”， 整天跑跑要要， 投机钻营，热衷于“找门路、 拉关系、 接天线”; 有的阳奉阴违， 台上一套、 台下一套， 当面一套、 背后一套， 口头上说的是一套，暗地里干的是另一套; 有的看人办事， 对上唯唯诺诺， 点头哈腰， 对下官气十足、 颐指气使; 有的见风使舵、 巧言令色，见人说人话、 见鬼说鬼话， 一副政客做派。
七是个人主义， 团团伙伙。
有的一事当前， 首先考虑个人得失， 考虑组织和工作少; 有的会上不说、 会下乱说，口无遮拦; 有的把自己所管辖的地方、 系统、 部门、 单位作为“一亩三分地”， 作为自家的小地盘， 画地为牢、 尾大不掉， 搞权力部门化、 部门利益最大化， 利用一切机会抢地盘、争资源; 有的凭关系远近用人， 拿官职做交易; 有的以人划线、 以地域划线、 以单位划线， 不看德才看亲疏， 不凭实干凭关系; 有的培植亲信、 排斥异己， 拉帮结派、 收买人心，搞小山头、 小圈子、 小团伙; 有的搞人身依附， 不忠诚组织只忠诚个人， 不相信组织只相信关系， 提拔后只感谢个人不感谢组织。
八是文恬武嬉， 玩风盛行。
有的讲吃讲喝， 有请就到、 有酒就醉， 不顾形象， 经常醉醺醺、 昏沉沉、 轻飘飘; 有的追求物质享受， 交富商、 傍大款， 沉溺于声色犬马之中; 有的情趣低俗， 三五成群打麻将、“推拱猪”、“斗地主”; 有的搞权色交易、 钱色交易， 包二奶、 养情人。
九是假公济私， 搞特殊化。
有的总认为高人一等， 妄自尊大， 行使权力不受约束， 无所顾忌， 无法无天; 有的一人得道、 荫妻佑子， 裙带盛行、 门庭若市; 有的出差旅游要求特殊照顾， 带着一大家子到处跑， 吃好的、 住好的、 玩好的，用公家的钱埋单。
十是为官不为、 得过且过。
有的在其位不谋其政， 推诿扯皮、 敷衍塞责， 遇到矛盾问题绕道走; 有的怕得罪人， 信奉多栽花、 少栽刺的庸俗哲学， 搞无原则的一团和气; 有的明哲保身， 不求有功、 但求无过， 平平安安占位子， 庸庸碌碌过日子; 有的借口中央出台八项规定要求严了、 紧箍咒紧了，为自己不担当、 不作为找理由， 该抓的事不抓， 该管的事不管; 有的浑浑噩噩， 不知道干什么、 怎么干， “脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
最经常见的问题有：
一是理想信念不够坚定， 加快发展信心不足。
面对县情实际， 有的同志认为自然条件、 资源禀赋差， 工作生活条件艰苦， 进位争先难度大、 精气神不足;有的领导干部对 xx 全面建成小康社会信心不足， 动力不强， 缺乏开拓创新、 攻坚克难的勇气和魄力;有的精神懈怠、 不思进取， 满足于取得的成绩， 只求过得去， 不求过得硬， 缺乏困难面前砥砺奋进的精神。
二是不善于学习， 被动应付。
有的领导干部不认真学习理解党和国家方针政策和决策部署， 不会借鉴外地好的经验做法， 不善于把自己从事的工作置于全县的大局中去思考、去谋划， 以致老办法不管用、 新办法不会用， 遇到矛盾问题时常常束手无策、 被动应付， 工作打不开局面。
三是为官不为， 不敢担当。
有的领导干部借口作风管束严格， 信奉不干事也不惹事、 多一事不如少一事、 不求有功但求无过的消极思想， 遇着困难绕道走、 碰到问题上下滑， 四平八稳， 庸庸碌碌， 求稳怕乱， 当太平官;有的不敢动真碰硬， 不敢拍板决策， 贻误发展机遇， 需承担责任时则推诿扯皮， 强调客观不找主观， 把自己应担的责任、 应尽的职责撇得干干净净;有的 执行上级决策部署打折扣、 做选择、 搞变通， 决心在嘴上、行动在会议上、 落实在纸上;有的习惯于当“甩手掌柜”， 不深入一线解决问题， 安排起来头头是道， 落实起来参差不齐，抓工作不深入、 不扎实、 不具体， 抓而不紧， 抓而不常， 不推不动， 安排的工作十天半月没有结果。
二、坚持开展“六查六看” 和“三对照三检查”。
抓好党性分析这个核心， 开好专题民主生活会。 按照省委、 市委的要求， 在今年“七· 一” 前后， 以践行“三严三实” 和“忠诚干净担当” 为主题， 全县科级以上领导班子召开一次高质量的专题民主生活会。 专题民主生活会的环节和程序参照群众路线教育实践活动的有效做法组织开展。 整个专题民主生活会要紧扣主题、 围绕党性分析来进行， 深入开展“六查六看” 和“三对照三检查”。 即： 查修身 严不严，看是否做到加强党性修养， 坚定理想信念;查用权严不严， 看是否做到坚持用权为民， 不搞特权、 不以权谋私;查律己严不严， 看是否做到遵守党纪国法， 为政清廉;查谋事实不实， 看是否做到从实际出发谋划事业和工作;查创业实不实， 看是否做到脚踏实地、 真抓实干， 敢于担当责任;查做人实不实， 看 是否做到对党、 对组织、 对人民、 对同志忠诚老实， 做老实人、 说老实话、 干老实事。 对照“对党忠诚” 要求， 深刻检查自己的思想灵魂、 政治定力， 在大是大非面前的实际表现;对照“个人干净” 要求， 深刻检查自己的廉洁意识、 律己差距， 在明确底线、 分清界限、 固守红线方面的实际表现;对照“敢于担当” 要求， 深刻检查自己的责任意识、 担当精神，在守土有责、 守土负责、 守土尽责方面的实际表现。 要突出重点， 着重解决好干部特权思想严重， 党内政治生活不正常， 不作为乱作为， 工作消极应付、 担当精神不足等问题。
同时， 按照省委、 市委的部署， 以严禁领导干部插手工程建设、 严禁插手土地征用、 严禁插手矿产资源开发利用、 严禁违规使用扶贫和社保资金、 严禁领导干部收受“红包”、 严禁违反党的组织人事纪律等 6 个方面的突出问题为重点。 二剖析问题原因 注意不能就事论事， 不能把问题表现当成原因来分析，原因分析要落脚到党性分析。
当然， 客观原因、 大环境影响和主观原因都要融入其中。
1、 可从理想信念不坚定、 党性修养水平不高、 党性锤炼不够入手分析存在的“三不严三不实” 的问题。
2、 可从*“四有” 论述角度， 既是否做到“心中有党、 心中有民、 心中有责、 心中有戒” 的角度剖析存在的忠诚干净担当等方面存在的问题。 亦可结合“*关于讲规矩、 守纪律” 等方面分析存在的问题： 政治规矩、 不成文的规矩、 政治纪律、 组织纪律、 工作纪律等角度。 还可从责任意识、 政治意识、 廉政意识不强、 一岗双责落实不严等角度分析存在的不敢担当、 廉政风险点等问题。
3、 从宗旨意识角度入手分析问题。 群众观点、 群众路线角度分析问题。
4、 从世界观、 人生观、 价值观、 政绩观、 群众观等方面剖析原因。 比如， 谋事不实在可从政绩观不正确入手剖析。
三、 今后的努力方向和整改措施
1 整改措施既要治本也要治标， 既要回应存在的问题，也要回应存在的原因。 要有实实在在、 可操作的办法。 该需要明确整改时限的要明确时限和效果、 标准。
2 超越整改写今后的努力方向， 比如结合从严治党、依法治写推进制度建设， 比如结合本职工作写如何以过硬作风推进中心任务
