学校发展党员工作自查报告1：
我院党委共有9个党支部，除53名学生党员外(在校14名)，教工党员146名，其中女党员49名，占34%;35岁以下党员59名，占46%;本科以上文化的87名，占69%，中高级职称75人，占58%。多年来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，我院党员队伍在年轻化的同时，正积极朝着知识化，人才化方向发展。我们的主要做法是：
一、加强领导，措施得力。
我院党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在改善党员结构和增强党组织活力上下功夫，努力形成了目标明确、上下合力的发展党员新格局。
一是更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，改变以往坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，提出了“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的工作思路，充分利用业务培训、政治学习、创先争优活动等形式，帮助党员干部发挥先锋模范作用，带动先进青年积极向党组织靠拢。多年来，我院党委每学期都专门召开一到两次研究发展党员工作的会议;每个党支部也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入工作计划。通过教育引导，我院每个党务工作者都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
二是及时合理调整支部设置，努力提高党支部战斗堡垒作用。为了落实十七届四中全会加强基层党组织建设的要求，进一步加强党员的教育管理，根据我院分系管理架构趋于稳定的实际，201X年，院党委研究决定，将原教师支部党员按系部管理，分别成立了中文系、数计系、英语系、艺体系和基础部五个党支部，并顺利完成了支部选举。
三是建章立制，规范党员发展的程序。根据上级的要求和针对我校党员的思想学习实际，加强了预备党员的教育管理工作。为了规范党员行为，提高党员素质，确保发展党员质量，院党委研究制定了《运城学院师范分院发展教工党员流程》、《关于学生党员教育管理的意见》等文件，并在实践中得到了较好的实施。
四是充分发挥群团组织作用，变“党组织单独抓” 为“党群组织共同抓”。为了让更多的入党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势。一方面，明确分工，要求团委认真做好青年团员的培养和推优工作，开展丰富多彩的教育实践活动，启发青年学生的入党愿望。另一方面，建立了党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析党员发展工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。
二、狠抓培养，保证质量
我们始终把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。
一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，以青年党校为主要阵地，每年举办1-2次为期一周的集中培训。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。自2002年以来，我院共有1500多名入党积极分子接受了培训。
三、坚持标准，慎重发展
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对教学骨干中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展;没有经过两年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。几年以来，我们在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。
四、科学指导，锻造队伍。
在做好发展党员工作中，我院党委始终以科学发展观为指导，注重对党务工作者的培养教育。专门购买了支部书记学习资料，加强对支委的业务培训，介绍先进支部工作经验，提高了党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对党办工作人员的培训教育，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们熟悉党务工作，履行好自己的职责。近年来，我院每个党务工作者都克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各系部之间发展不够平衡，个别系部人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分系部对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;三是个别党务工作者对发展党员工作还不够熟悉，没有严格履行职责，审查把关不够。
学校发展党员工作自查报告2：
发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。“十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，辞职信重点培养，现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%。在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的71%，学生党员占全系学生6.8%。
四、严格制度，古诗词大全规范程序。在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。201X年全年共发展党员47人，超额完成了年度计划。对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展党员工作中，有些资料保留不全，对入党积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展党员工作更加规范化。
