党建工作计划范文大全(一)

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篇一

20xx年12月15日下午,省委书记孙春兰同志赴八一村调研,对八一村牢记2006年胡锦涛到村里视察的重要指示精神,努力发挥村党组织领导核心等“八个方面作用”,积极推进组织“分工负责、分层落实、目标管理”和党员“设岗定责”等做法,带领全村掀起了建设新农村的高潮的做法给予充分肯定,要求认真总结和宣传八一村的经验做法,在新农村建设中发挥示范作用。12月18日,省委组织部下发的《关于学习永安市八一村的经验做法加强和改进村级组织建设的通知》。为贯彻落实省委书记孙春兰同志重要讲话和省委、县委组织部《通知》精神,进一步推广八一村“168”党建工作模式,结合我乡实际,特制定工作计划

一、总体要求

按照各级组织创新农村工作机制、建设海西新农村的要求,认真学习、深入贯彻省委书记孙春兰同志在三明调研时的重要讲话和省委、县委组织部《通知》精神,紧密结合深入学习实践科学发展观活动,全面推广八一村“168”党建工作模式(建立一套村党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制,实行征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”,发挥村级各类组织各支队伍 “八个方面作用”)的经验做法,强化支部领导核心和党员主体作用,不断提高村级组织建设科学化水平,切实夯实党在农村的执政基础,着力改善民生,促进社会和谐,为全面建设小康社会、加快推进农村经济发展、农民增收、农村稳定提供坚强的组织保证。

二、工作目标

打造一个精品村(邓屋村)、建设二个示范村(治平村、湖背角村),提升三个推进村(彭坊、坪埔、下坪村),建立一条示范带(邓屋、彭坊、治平、湖背角、坪埔、下坪村)。

三、计划安排

1、宣传发动(1月25日前)。制作党委固定宣传标语,完成邓屋、治平村宣传横幅,各村张贴标语、刊出宣传专栏、召开会议营造浓厚氛围;落实拓展相关领域工作模式并制定工作措施;制定乡深化“168”党建工作模式工作计划。

2、示范带动(1月30日)。带领村支部书记到周边先进村参观学习,完成邓屋精品村、治平、湖背角村示范村的建设,适时召开现场会以点促面。

3、组织实施(2月28日前)。组织开展20xx年度村主干绩效考评、实施“六步工作法”各类组织队伍、上岗履职党员考评;组织对乡各单位确定深化“168”党建工作模式工作项目进行审核;组织各村对20xx年新农村建设工作项目征求意见和议事决策。

4、检查督促(全年)。组织对各党支部深化“168”党建模式工作进行督查,抓好分类指导,组织实施。

5、整体推进。(6月底前)。组织第一季度工作检查,召开现场观摩会,整体推进,确保年度工作取得实效。

四、工作措施

1、深刻领会精神,提高思想认识

精心组织各村党支部开展“全省学八一,我们怎么做”的主题大讨论活动,提出贯彻落实的具体意见和办法,并以书面形式上报党政办。以支部为单位,安排乡领导班子、包村干部进村组织村两委成员、党员、村民代表等认认真真、原原本本地学习,迅速把省委孙书记重要讲话、省委组织部《通知》及市委推进“168”党建工作模式座谈会精神传达到全体党员干部和广大人民群众。切实形成学习贯彻省委书记孙春兰同志重要讲话精神、把广大党员、干部、群众积极性引导到科学发展的实践中,加快推进畲乡建设的浓厚氛围。

2、深化学习活动,加大实践力度。

在抓好村党支部深化“168”党建工作模式的同时一是实行横向推进:在民族中学、卫生院等教育卫生服务行业广大党员干部中,开展“设岗定责、承诺上岗”活动,把党员干部开展“承诺上岗”的工作绩效与评先评优、工资挂钩,量化考核。积极开展争创“党员先锋岗”,建立“一岗双责、互促互动”机制,充分发挥好乡各单位党支部、党员的作用。二是实行纵向对结:鼓励各党支部走出去与挂钩帮扶地区党支部进行党建工作结对子,实施党建帮扶,寻找党建帮扶对结项目,争取每一个村做深做强一个党建项目,带动党建工作上水平。

3、完善机制创新,提高工作效率。一是建立村干部日工作日记台帐,台帐详细记录每个村干部每天工作情况,由乡党委每季度对个人工作实绩进行考评,实行村干部队伍按工作实绩滚动管理优胜劣汰。二是建立各村村情民情台帐。把群众的意见建议动态掌握,察民需、帮民困、解民急。三是建立异村任职支部书记人才台帐。继续探索完善村党支部书记异村任职,并把在实施“168”党建工作模式中表现出色的党员干部列入台帐,同时把得到好评的异村任职支部书记好的做法记录在案,建立村优秀党员干部人才库。

五、保障措施

1、完善领导机构。乡党委成立深化“168”党建工作模式领导小组,党委书记任组长,党委副书记任副组长,各有关部门负责人为成员。实行乡党员领导干部挂包制度,每个班子领导挂一个村、乡党政主要领导、党委委员分别挂包精品村、示范村和推进村。各支部书记为深化“168“党建工作模式第一责任人,并建立支部书记履行党建工作责任述职制度,年度考评不合格者,视情节轻重给予一定的组织处理。开展争创深化“168”党建工作模式先进党支部评比活动,制定百分制量化考核标准。

2、实行项目管理。乡党委年初对各单位党支部开展“168”党建工作模式进行审核,实行项目化管理。确定项目负责人,实行每个班子成员抓好一个村、抓好一个点;每个驻村干部抓好一个项目,解决一个实际问题;每一个支部书记负责抓好一件实事,带好一批队伍;每一支部委员负责管好一件实事实施,带好一支队伍。实行干部层层负责管理,层层一抓到底,并建立“168”党建工作模式项目管理考评机制。

3、强化投入保障。各村在保证正常运转的同时,要保证有足够的经费用于党建工作,精品村、示范村参照新农村建设经费保障措施,平原村每年按上年度烤烟返利的20%作为深化“168”党建工作模式工作经费。各村支部书记每年绩效考评资金与支部书记落实“168”党建工作模式挂钩。乡直各支部要保证2000元以上资金投入。

4、建立考评机制。把深化“168”党建工作模式实施情况作为各党支部党建工作考核的重要指标。年度综合考评中深化“168”党建工作模式项目分值达到20%,对各支部在年度深化“168”党建工作模式中的创新项目得到认可的将另设奖励分,并把考核结果作为评价和任用干部的重要依据。

篇二

今年以来,沙县县委把开展创先争优活动,推行“168”机制作为加强新形势下党的基层组织建设的有效载体和有力抓手,按照市委提出的“抓延伸、抓提升、抓素质、抓落实”和“以更高的要求、更宽的视野、更实的举措”加以推动的要求,坚持“三个结合”,突出“三个重点”、实现“三个提升”,着力提高党的基层组织建设科学化水平,为推动沙县科学发展、跨越发展提供了坚强有力的组织保证和机制保障。

一、坚持“三个结合”,增强创先争优活动的实效

推动发展、服务群众是党的基层组织建设的目标定位和根本要求。沙县着眼于促进地区经济社会发展,把开展创先争优活动与推行“168”机制、打好“六大战役”三者有机结合起来,有效激发党员干部干事服务,不断凝聚推动科学发展、跨越发展的合力。

1、融入大局,目标管理创先进。按照省委八届九次全会提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的要求,积极落实省委孙书记“使创先争优过程成为推动跨越发展、保障改善民生、促进社会的过程”的精神,引导各级党组织围绕经济社会发展的大局,组织开展创先争优活动,持续推行“168”党建工作机制,并用科学发展、加快发展的实效来检验活动开展和机制推行的成效。年初,县委、县政府与各乡(镇、街道)签订《2010年度目标责任书》,对县直部门下发了《争一流工作绩效、创一流发展环境》效能建设考评方案。各级党组织紧贴经济建设中心和实现跨越发展主题,结合各自发展实际,在广泛征求意见建议、议事基础上,确定年度目标任务,并将经济建设、项目任务、民生保障、社会事业发展、党的建设等年度目标任务,细化为具体项目,分解到基层各类组织各支队伍中,明确责任人和完成时限,进行量化管理和考评,强化跟踪管理。通过组织“目标管理”这个平台,使各类组织各支队伍干事有方向,心中有大局,并以具体的目标任务的完成来实现先进基层党组织“五个好”的要求,推动基层党组织走在前头争先进。今年来,全县共171个建制村、9个社区、47所学校、63家“两新”组织和251个机关单位党组织推行“168”机制,有力地激发基层党组织和党员干部队伍活力,增强创先争优的实效。

2、立足职能,设岗亮岗争优秀。在农村、社区、非公经济等基层党组织,遵循“按需设岗,因事定岗,以岗定责,责任到人”的原则,采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式,严格按照“设岗→认岗→定岗→明岗→履岗”六步程序,广泛发动,积极引导农村、社区中的无职党员、经济发展“能人”、明事理的“明白人”、关心集体事务的“热心人”领岗履职。开展评红旗岗位、争星级党员活动,落实岗位任务,引导党员干部比学赶超,争先作为。在机关单位、学校等基层党组织中,围绕单位职能任务、个人岗位职责及社会反映热点,以服务全县中心工作、推动沙县跨越发展为重点,在党员队伍中推行设岗定责、亮岗履职,搭建党员履行政治责任、工作责任和社会责任的平台,实现党建工作与业务工作互促互动、整体提升。在驻外党支部中,设立了针对性强的小吃带动岗、维权服务、招商引资等8个岗位,组织和发动260多名党员认岗领岗,服务小吃业发展。目前,全县各基层党组织共设立59类岗位,有9809名党员干部上岗亮岗,占党员总数的68%。

3、打好战役,推动发展上水平。在“六大战役攻坚战”中,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,将“六大战役”确定的150个项目逐项分解到相关单位、相关组织队伍和相关责任人,做到目标任务明确、工作进度明确、推进措施明确、责任单位(人)明确、考评奖惩明确。各基层党组织实施组织“目标管理”,细化工作任务、量化进度要求、强化跟踪管理。建立旬报、月查、季评制度,在公开栏、政务中心、县有线电视台设立先锋板、曝光台,激励先进、鞭策后进。在“六大战役攻坚战”中,充分发挥党员的先锋模范作用。承担“六大战役”的责任任务的党组织,增设了安全生产、质量监管、项目征迁、突击攻坚等岗位,发动党员干部认岗领岗,亮出身份、树好标杆、争当优秀。在“六大战役攻坚战”中,充分发挥基层干部的骨干带头作用,从县直机关抽调71名能力强、作风正,敢拼善打的党员干部充实到“六大战役”主战场,推行“一线工作法”,做到“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决”,确保每个项目都能迅速推进,按时完成。采取“战前拉清单,战后对账单”的方式,建立了公开承诺、上评下议、考核比评、表彰激励的考评机制,把创先争优活动激发出来的活力和“168”机制凝聚起来的合力转化为打好“六大战役”的强大动力。

二、突出“三个重点”,不断深化拓展“168”机制

提升水平、延伸领域,是推行“168”党建工作模式的新要求。我县适应形势发展变化,突出“内涵提升、领域延伸、素质提高”这三个重点,典型带动、探索创新,使制度机制更加完善,运行程序更加规范,方式方法更加具体,工作成效更加显著。

1、培育亮点,丰富内涵促提升。在农村,按照市委提出的“全面实施、重点提升”的要求,区分带领发展型、服务发展型、后进转化型的三种类型,遵循“点上深化、线上延伸、面上拓宽”的思路,重点加强对205国道和省道新集线“两线”15个村及城区周边西郊村、北门村等10个村的培育,形成“二带一圈”党建示范区,由点连线、连线成面,以点带面,实行“168”机制在171个建制村的全覆盖。一手抓示范带动,一手抓内涵提升。针对“六步工作法”中,组织实施这一环节时间跨度大、跟踪落实难这一突出问题,在凤岗街道西郊村、虬江街道洋坊村等10个精品村,借鉴工程项目管理方式,把年度目标任务按项目分季度细化分解,做到各类组织和各支队伍季度任务明确、推进举措明确、完成时限明确、工作责任明确,采取进度倒排、时间倒推、任务倒逼的方式强化跟踪管理,配套实行了每月一次例会、每季一次汇报、半年一次督查,年终一次考评的“四个一”工作制度,强化项目跟踪落实。针对“设岗定责”中岗位设置空泛、责任不具体、针对性不强等突出问题,在洋坊村、长阜等示范村,采取围绕中心定目标、围绕目标定

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