自我反思是教师与自我的对话，是开展校本研究的基础和前提，是校本教研最普遍和最基本的活动形式。下面是思而学教育网小编整理的2017校本研修个人总结，欢迎大家阅读!
【2017校本研修个人总结1】
从事教育的我们需要不断地学习，以适应对人、对社会的一个又一个新的要求。本学期，我从自己的教学实际出发，不断养成自我学习与自我反思的习惯。从自己的教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现总结如下：
一、能够按时参与校本研修活动，并做好记录，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养。
1 开展有效课堂教学研究 提高课堂教学质量
认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，严格要求自己，在每周听节课程之后，会大家共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解。这使我受益匪浅。
2、积极听课、研讨，总结优点，发现不足，逐步提高;使自己不断走向成熟，给课堂注入更多的活力，取得更大的效益。
3、自我反思及案例
反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材;反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样及时处理的;反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累，自己确实掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。而且，注意做好课堂实录，并整理成文字材料及时上交。
(三)参加多种研修模式，全面提升自我素质
1、积极参与网络研修，多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思考，并对自己感兴趣的话题发表评论，及时与各位博友沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解外面的世界。
2、自主学习模式。我学习教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式。
(四)研修内容丰富多彩
1、加强师德培养
教书育人，师德为本，认真学习《中小学教师职业道德规范》和《新时期教师职业道德修养》等规章，把师德教育和学校的各项活动结合起来，能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师。
2、新课程理念研修。本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来重点学习。加强通识研修，做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等;课中根据教学实际,反思如何调整教学策略;课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念。
总之，在工作中，有收获信任的喜悦，也有困惑的苦恼。路漫漫兮我将上下求索，为这最光辉的事业奉献着无悔的人生。
【2017校本研修个人总结2】
在实施“实践性知识+反思”的教师专业发展途径过程中，我认为必须抓住这样几个关键：
首先，教师必须形成自我专业发展的需要和意识。这是促进教师自觉实现自我专业成长的内在动力，它能使教师密切关注自己的教育实践，及时思考和不断积累引发自身教育观念、行为发生变化的教育事件，调节和监控自己的专业成长方向，并逐渐达到理想的专业发展水平。以教师自我专业发展的意识为标准，通常可以把教师的专业发展划分为以下几个阶段：非关注阶段，即进入正式教师教育之前的阶段，该阶段的主体只有从教的潜在可能性，尚谈不上专业发展的意识。虚拟关注阶段，是指师范学习阶段师范生的发展状况，该阶段师范生的自我专业发展意识淡漠。生存关注阶段，即师范生向正式教师角色转换时期，也是教师专业发展的关键期，新的环境激起了初任教师强烈的自我专业发展的忧患意识。任务关注阶段，该阶段教师相对于前一阶段来说，从仅仅关注“生存”技能转到更广范围的专业发展上来，但这时专业发展意识的强度还较弱，发展尚不成熟。自我更新关注阶段，这时教师的专业发展动力转移到了专业发展自身，而不再受到外部评价或职业升迁的牵制，直接以专业发展为指向。教师专业发展的阶段理论揭示了在教师教育中应当抓住关键期，及时提出要求，引发教师内在的发展需要;其次，教师的专业发展意识不是一蹴而就的，而是一个循序渐进、不断深入的过程。因此，关注教师的专业成长，应当注重每个阶段教师专业意识的培养，并为下一阶段的发展奠定良好的基础。
其次，反思要成为教师的一种日常的自觉行为。有反思的意识，学会反思是现代教师必须具备的素质，同时也是教师不断成长的阶梯。要成为一名反思型的教师，笔者认为教师应该确立这样几种角色：观察者，即教师要善于发现教育实践中的各种典型事件以及有价值的教育问题;记录者，即教师要及时记录下教学中的一些事件、经验，为反思积累丰富、翔实的第一手材料;学习者，即带着问题进行学习，在学习中把自己对教育问题的思考外化为文字，勤做读书笔记，并通过新知识的学习，增强自己的问题意识，使自己更善于发现问题。另外，教师的反思在实践中应体现三个环节，一是实践前的反思，这是一种成熟性反思，即注重经验教训对未来的指导;二是实践中的反思，它是过程性反思，要求教师能在教学过程中，不断根据当时的情况，及时调整自己的行为;三是实践后反思，它是回顾性反思，能促使实践经验得以提升。
再次，教师的合作将成为教师个人成长的良好环境。传统的教师文化表现出较浓厚的封闭色彩，教师间缺少交流与合作，这使得教师的成长往往处在一种孤立无助、独自奋斗的艰难状态中。现代知识观表明，知识是在合作与分享中不断产生和发展的，所以教师的成长必须在一种开放的、对话的教师团体中实现。在一个由不同性情、经验、才能和观点构成的教师团体中，他们可以通过互相质疑、脑力激荡等方法，充分调动每个人的思维，从而激发出新的火花，创生出新的思想。比如瑞吉欧学前教育机构就相当重视教师团队的合作学习，每周平均有6小时用于教师之间的交流、讨论，协商解决教学实际中出现的问题、观看个人文档记录、争论各种教育问题等。教师的合作学习不仅仅体现在对共同的教学内容及课堂情景的探讨，还可以共同来分享一些优秀教师的个人专业生活史，这种生活史带有情境性、情感性和过程性，它全面地反映了一个优秀教师的成长历程。通过对它的研读，会使教师产生许多共鸣和感悟，从而对其个人的成长带来很大的帮助。
教师不再仅仅是课程的执行者，更是课程开发的研究者和参与者。教师对课程的开发，一方面体现为对原有课程的二次开发，使课程具有个人化的教学特色;另一方面是根据本园的资源和具体情境，开发出具有本园特色的园本课程。这也势必为教师的专业发展提供良好的外部环境和实现途径。
