企业工会组建工作总结一
在公司党组织的正确领导和集团公司工会的支持、帮助下，经过全体干部、职工的共同努力，我们于2009年12月成立了新乐公司工会。近一年来，我们工会认真学习实践科学发展观，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导，团结广大职工群众，与各部门紧密配合，全力支持新乐公司改革发展的同时积极协调好劳动关系、维护职工合法权益，促进了新乐公司整体工作的全面发展。现将我们工会组建工作汇报如下：
一、公司基本概况
新乐公司前身属于地方个人煤矿，位于蒲县黑龙关镇柳沟村境内，始建于1997年，2005年2月25日投产，2008年5月被霍州煤电集团公司兼并，成立蒲县新乐公司。新乐公司以前没有工会组织，我们经过认真摸底，根据新乐公司实际制定相关制度和规定，形成了一套完整的工会工作体系，于2009年12月成立了新乐公司工会，有工会主席一人，工会副主席一人，工会干事一人，直选了四名基层分会主席。新乐公司现有职工216人，入会率100%。
二、组建工会的指导思想
我们组建工会的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照集团公司安全、高效、发展战略，紧密围绕新乐公司生产经营中心工作，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以加强基层工会建设与激发基层工会活力为基础，全面履行工会职能，最大限度地把广大职工组织到工会中，激发职工主人翁意识，弘扬“忠诚、自尊、进取“的优良企业文化，以建会促整合，以建功立业促发展，以建家促和谐的工作方针，认真抓好工会组建工作，促进新乐公司又好又快发展。
三、以建会促整合，确保工会工作正常运行
建会前，职工利益得不到保障，为确保职工利益和工会工作正常运行，我们结合新乐公司实际，制定《新乐公司职工代表大会实施办法》、《新乐公司基层单位民主管理委员会工作条例》、《新乐公司企务公开实施细则》、《新乐公司工会及队组工会干部理论学习、岗位培训计划等35项规章制度和岗位职责，建立矿三级工会组织网络，选举产生了机关、科室、队组车间工会委员会，发展新会员216人，使会员入会率达到了100%。我们强化工会干部岗位培训，坚持召开基层分会主席月度工作例会，了解和掌握工作动态，发现问题及时协调解决，确保工会工作正常运行。通过建立工会，把维护职工合法权益与引导、保护、调动和发挥职工的积极性和创造性相结合，既促进工会工作科学发展，又促进了新乐公司整体工作的全面发展。
四、建功立业促发展，推动公司工作又快又好发展
我们工会在建功立业上，紧紧围绕科学、规范、有序的要求，从实际出发制定各项规章制度，调动职工创业积极性，做出工作成绩，促进企业发展。同时，为深化“安康杯”建设工程，我们力抓群安工作。一是设立群众安全接待站，发挥广大网员的积极性和创造性，在矿井安全生产中有效发挥监督检查作用。二是充分利用职工之家开展学习培训，提高职工的文化技术和业务技能。三是突出群监组织和安全班组建设，全面深化安康建设工程，开展“远学白国周，近学杨晓敏”的班组竞赛活动，举行“保安全、保质量、树形象”岗位操作竞赛活动，对涌现出来的先进班组和个人进行通报表彰。四是组织十一个工种的55名选手刻苦训练，积极备战，准备参加集团公司的技能比武大赛。五是开展“四个一”活动，即：每人提出一条隐患、纠正一项违章、整改一条隐患、提出一条整改建议。通过这些工作，提高了安全理念、提升了操作技能、增强了标准意识，为矿井安全生产打下扎实基础。
五、以建家促和谐，促进劳动关系和谐稳定
我们工会以建家促和谐，将建会、民主管理、劳动保护、遵纪守法等纳入考核内容，促进和谐企业建设。一是建好“职工之家”，按集团公司工会建设“职工之家”标准，对我矿“职工之家”考核细则进行修改、补充和完善，将工会“四项”职能与基础工作结合起来，增强了可操作性和指导性；指导基层工会结合单位实际，找准建家重点，突出建家特色，树立通风队、机运队工会两个建家典型，发挥其典型引路的作用。二是关心职工身心健康，为全矿216名职工进行了体检。三是积极维护女职工合法权益，“三八”节期间聘请当地的妇科医师讲授婚姻与家庭、女性健康知识，增强女工自我保健意识。四是扎实有效开展了“安全宣传、安全帮教、安全服务”为主题的家属协管联保安全活动。五是创新维权工作机制，提高维权工作实效，建立健全企业劳动争议调解组织，规范基层劳动争议调解工作，设立了维权信箱，举办法律咨询活动2场次，提供法律援助、法律咨询4人次。通过这些工作与活动，有效促进劳动关系的和谐稳定。
与此同时，在以建家促和谐上，我们工会积极举办活动，丰富职工文体生活，彻底改变了以前职工业余生活单调、无所事事的状况。一是我们工会投入资金一万余元，为基层工会征订理论和工具书刊1000余册，使“争当学习型工会干部”活动蓬勃开展。二是在职工较为集中的公寓楼、调度室建起了三个“职工之家”活动室和一个图书阅览室，为广大职工开展文化体育活动提供良好环境。三是组织纪念“三八”妇女节100周年系列活动，“三八”前夕，举办了纪念“三八”妇女节座谈会，为每位女职工发放了节日补助金。四是以“五个一”为载体，以开展文化建设年、运动健身年为主题，积极开展丰富多彩的文体生活。春节期间，举办了小型春节文艺晚会、拔河比赛、趣味游戏、燃放焰火等活动。“五一”国际劳动节，我们工会将征集的安全格言、警句、谚语158条印制了200份下发到基层队组，实现了文化活动与安全宣传的有机结合。举办了以“双爱”为主题安全宣讲活动，主题鲜明，内容丰富，影响较好，极大地活跃了矿区职工群众的文化生活。还选拔优秀选手参加了集团公司工会组织的羽毛球比赛，通过比赛，增强了职工体质，激发了广大职工的工作热情和拼搏精神。
我们工会在组建工作中虽然取得了一定成绩，但是跟集团公司的要求和职工群众的希望相比，还是存在一定不足与差距。今后，我们工会要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，把各项工会工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为促进工会事业的全面发展，做出应有的努力与贡献。
公司工会组建工作汇报责任编辑：杨雪
企业工会组建工作总结二
工会组建率、职工入会率关乎工会生存发展之基，而这项工作要取得突破性进展，关键在于“组织起来，切实维权”。我们街道将该工作方针作为组建工会和发展会员工作的明确定位，在党政领导和工会组织的高度重视下，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作格局。
一、组建工作作为工会维权是推进建会工作的的重要内容
最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现。依法参加和组织工会，是我国法律赋予职工的一项基本权利，这在《工会法》中有明确的规定。因此，工会维护职工的合法权益，当然包括维护他们“组织起来”的权利。职工“组织起来”使他们能够依靠组织的力量,更好地实现其经济利益、政治权利和精神文化权益。然而，在过去很长的时间里，一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、政治、文化权益统一起来，这是不利于推进工会组建工作的。实践证明，只有坚持把维护职工“组织起来”的权利作为工会维权的重要内容和前提条件，才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感、使命感、紧迫感和真抓实干的劲头。
二、“心中有数”确定工作目标是推进建会工作的前提条件
中国工会十xx大提出，工会组建要“与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。”要做到这三句话，其基本要求是，必须对工会组建和发展会员工作做到“心中有数”，即对本地区的职工数、会员数、企业数、企业建会数、职工入会率、单位建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚，动态掌握。否则，工会组建和发展会员工作就难以实事求是地推进。
在组建工会和发展会员工作中做到“心中有数”，是条件下社会经济成分、组织形式、职工就业方式、利益分配方式多样化趋势的现实要求。其一，“不谋全局者，不足以谋一域”。不了解经济社会发展的大局及其重大变化，是不可能准确判断和定位组建工会工作的；其二，各种所有制企业、各种用工形式复杂多样，且都在动态发展变化，给工会组织做到“心中有数”增加了难度；其三，做不到“心中有数”，往往会局限于计划经济时期的惯性思维，用高入会率、高建会率的估计数字取代客观情况。
“心中有数”，意味着头脑清醒。尤其是在组建工会工作取得明显成效的情况下，更是如此。当前，尤其要警惕对组建工会和发展会员工作“没有空间”看法的滋生。事实上，组建任务还十分繁重。我们要解决“到哪里建立工会，到哪里发展会员，组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里”等问题，从而推进这项工作不断在新起点上跃升。
三、启动职工入会的内在积极性是推进建会工作的关键环节
市场经济条件下的组建工会和发展会员工作，不能单纯依靠行政手段推进，必须更多地面向职工宣传,启发提高他们依法加入和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题，这个问题不解决，推进这项工作就会越来越陷入被动。
就本原意义来说，工会是职工自愿结合的群众组织。职工自愿是他们加入工会和组织起来的前提条件。而职工的自愿是需要工会去耐心启发、帮助和指导的。为什么一些农民工自发地组织起“同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要原因就是他们不了解工会，不认识工会。工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户”开明，如果冲不破“雇主不同意，企业就建不起工会”的怪圈，就会陷入十分被动的局面。工会必须寄希望于职工，下大力深入职工的工棚、车间、住宿地与他们交朋友，培养积极分子，致力于宣传职工、组织职工，把建会的主动权掌握在自己手里。为此，应大力宣传和表彰那些依法参加和组织工会的职工典型，对主动参加和组织工会的职工予以保护，对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持，同时还要宣传那些启发、教育职工增强工会意识、民主法制意识的先进典型，以加快建会步伐。
四、坚持组织形式、组建机制等创新是推进建会工作的不竭动力
各地组建工会工作的实践表明，工会组织形式和组建机制的创新，对于有效推进组建工作至关重要。如有的先由上级工会，主要是社区工会、乡镇(街道)工会发展会员，然后再在会员所在企业建立工会组织，一些建会“钉子户”就是在这种组织形式和组建方法中被突破的；有的通过组建楼宇工会、市场工会、施工项目工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来；有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法，依法履行上级工会指导和帮助职工建会的职责……凡此种种，都有效地推进了这项工作。
笔者以为，有几项机制是必须坚持并应发展完善的：一是目标责任机制。各级工会提出了指导性、预期性的组建工会和发展会员工作目标，使会员数成倍增长；二是考核激励机制。着眼于激励先进、鞭策后进，各地工会推行的组建工会筹备金制度，促使企业纷纷主动建会；三是会员优惠机制。凭会员证可以享受购物、医疗、文体活动等方面的优惠，这不仅具有吸引职工加入工会的功能，也增强了工会吸引力、凝聚力。与此同时，根据农民工流动性大的特点，各地工会从大局出发，坚持属地管理原则，推行农民工源头入会、集体登记入会、开设农民工入会窗口等多种形式，方便农民工快捷地加入工会。这些有益的探索，成为推进建会工作的不竭动力。
五、充分发挥工会的职能作用是推进建会工作的有力牵引
组建工会必须在不断提高数量的基础上提高质量，并以质的提高促进量的增加，使之形成相互促进、良性循环的局面。从质的提高促进量的增加角度讲，当前重要的是贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的总体要求，在基层工会的工作制度、工作内容、干部管理、体制机制等各个方面进行创新，努力把基层工会建设成为名副其实的职工之家。加强企业工会工作，这也是贯彻《决定》的继续和延伸，乡镇街道基层工会应在深入调研的基础上，寻求新对策、采取新举措，进一步开创企业工会工作的新局面。
