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9月20日下午，学校召开2018年就业工作总结暨2019年就业工作部署会，学校副校长孙长颢、招生就业处、大庆校区、地病中心和各学院负责就业工作的领导与辅导员老师参加会议。招生就业处处长吴玉华主持会议。
会上，招生就业处副处长谷佳睿首先通报了黑龙江省教育厅公布的2017年毕业生就业率核查结果，随后汇报了学校2018年就业工作开展情况及2018届毕业生就业情况与分析，并对2019年就业工作进行了全面部署。
最后，孙长颢副校长讲话。他充分肯定了我校2018年就业工作取得的成绩，并结合当前就业形势与我校的实际情况对就业工作提出四点要求：
一要统一思想，认清就业形势。就业工作事关学生及其家庭的切身利益，事关高等教育健康协调发展，事关国家经济社会发展和社会和谐稳定。一直以来，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作。近几年，全国普通高校毕业生人数逐年增加，再加上往年未就业毕业生沉淀，因此，2019年的就业形势十分严峻。从我校掌握的招聘信息来看，用人单位对博士、硕士岗位需求居多，占招聘岗位总数的三分之二，尤其是医药卫生类的岗位，因此本科生的就业压力和就业难度相对较大。
二要加强学习，提高业务水平，规范就业工作管理。学校于2018年1月出台了《哈尔滨医科大学就业工作规范》，涵盖就业工作的全过程，就业工作人员要认真学习，执行到位；要积极参加学校组织的职业生涯规划和就业指导师资培训，提高工作能力与水平，更好地服务于学生。
三要加强就业指导，引导和鼓励毕业生转变就业观念。目前我校就业工作存在的主要问题是部分毕业生就业观念传统，期望值过高。各学院负责就业的工作人员要担负起一线就业工作者的责任和使命，针对于每一名学生要通过不同的方式和方法做耐心细致的思想工作，及时向学生反馈就业市场人才需求现状，做好国家政策和就业形势的宣传，使学生树立先就业再择业的观念。同时，要教育、提醒学生谨防就业诈骗和传销陷阱，保证人身及财产安全。
四要多措并举，努力实现就业工作目标。就业率是高校人才培养质量的直观体现，就业率直接影响到学校的声誉和招生生源质量，而生源质量又直接影响到人才培养质量，关系到学校的建设与长远发展；就业率也是教育部各类评估中重要的考核指标。在全国教育大会上强调，要提升教育服务经济社会发展能力，调整优化高校区域布局、学科结构、专业设置，建立健全学科专业动态调整机制；教育部也提出要逐步建立高校招生、毕业生就业与专业设置的联动机制，对于就业率低的专业要实施淘汰机制。因此，提高和保证我校毕业生的就业率至关重要。
在今后的工作中，大家要认真学习、研究国家出台的就业相关政策文件，精准施策、精准发力，确保我校毕业生就业率和就业质量稳中有升。学校和学院要采取全员抓就业、全程抓就业、全力抓就业的方式，狠抓落实。要摸清每一名学生就业现状，找准工作方向，千方百计帮助毕业生实现就业。同时，要认真做好毕业生就业状况的核查工作。
