企业员工管理制度(一)

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企业员工管理制度
一章总则
一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。
二条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规章制度另有规定外,均应遵守制度。
二章聘用
三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种招聘的用工行为。
四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。
五条公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料:
、身份证复印件;
、学历证明和职称证明;
、二寸免冠照片张。
六条有下列情形之一者,不予聘用:
、政治审查不合格者;
、受公安机关管制或在案被通缉者;
、身份不清或无身份证明者;
、未到法定工作龄者(十六周岁);
、患有精神病,传染病或其他有重疾无法恢复健康者;
、公司认为不宜聘用人员者。
七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
三章员工的权利和义务
八条员工的权利:
、享受法律赋予的公民权利;
、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;
、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的
权利;
、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;
、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;
九条员工的义务:
、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;
、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作,
为公司的发展贡献力量;
、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬
业、窒企业形成相互尊重、互勉进的良好氛围与企业同发展命运;
、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;
、发现事故隐患和发生意外情况,应立即报告公司有关部门,及
时采取必要的措施进行有效防止;
、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝浪费;
、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同
存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。
四章请假
十条公假:
、政府有关部门要求参加的会议;,

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