武保科护卫队员动态管理考核细则(一)

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武保科护卫队员动态管理考核细则 武保科护卫队员动态管理
考核实施细则

一章 总则
一条 为了贯彻公司和厂工作会议精神,进一步加强保卫队伍整体素质,按照政治建队、班子带队、从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则。
二条 护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则,切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒,从而调动广大队员的积极性。每人每月拿出浮动工资元,以分为基数,逐月进行考核。分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
三条 大队成立动态管理考核领导小组,由大队领导和各中队长组成,中队逐月按规定考核队员,大队逐月按规定考核中队长及中队,并对中队考核进行核查,形成考核结果,报科领导审批。
四条 考核应当实事求是,客观公正,每月考核结果张榜公开,接受队员监督,严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复,发现营私舞弊行为,一经查实,一律追究责任,严肃处理当事人。

二章 劳动纪律
一条 自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律,当月发现违规现象一次,扣分,违规两次,扣分。
二条 树立爱岗敬业和奉献精神,工作应该主动,无敬业精神,不安心本职工作,工作挑三拣四,扣分,经教育仍无转变的,扣—个月的浮动工资。
三条 上岗执勤巡逻必须服从命令,听从指挥,做到令行禁止。不服从工作安排,工作不负责任,消极怠工,顶撞领导,违反一次扣分,造成严重后果的扣全月浮动工资。
四条 发现当月工作时间迟到,半小时之内的,每次扣分,超半小时至小时以内的每次扣分,超过小时的则按旷工处理。早退一次扣分。
五条 在工作时间内,看小说,吃早餐,发现一次扣分,在当班中喝酒、打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情,如发现一次扣分。
六条 请病假、事假一天,从浮动工资中扣分,并依次类推,超过天,扣全月浮动工资,无故旷工一天,扣全月浮动工资。累计旷工三天以上,待岗个月。
七条 班中请假,半小时以下扣分,半小时至小时扣分,依次类推,小时以上按事假处理。严禁带信请假、口头告假、电话告假、事后补假(特殊情况除外)违反一次扣分(事假照扣),未经中队长批准的,小时以上按旷工处理。未经中队长同意,队员私自换班,扣双方当事人分。
八条 严格遵守交~制度,在岗位当面交~,严禁班中班,交~之后方可洗澡,以上现象违规一次,扣交接当事人各分。
九条 不按规定考勤或弄虚作假的,考勤员扣分,主管人员扣分。伪造、骗取、涂改病假条,休假者按旷工处理。各中队队员加班必须报大队同意方可有效。
十条 因违规违纪受到党纪、政纪处理待岗—个月,受到治安处罚的,待岗个月。
十一条 班中拉帮结派、搞~,影响小队团结,与组织闹矛盾,无理取闹,在队里发生争吵、漫骂、打架斗殴,影响正常工作秩序发现一次待岗—个月。
十二条 立足本职,积极协作他人工作,协作精神不主动,扣分。
十三条 遇到突发事件,接到指令必须到岗,无故不到岗,扣本人分。

队容风纪
一条 护卫队员必须严格遵守有关队容风纪的规定,保持队容严整,条 养成守纪律、有礼节、着装整齐、举止端庄的好作风。严格执行“四项标 准”,未做到的扣当事人-分。,

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