员工年终奖金考评是对员工工作能力、态度、业绩、贡献大小的总体评价，是了解、评估员工的工作精神与潜在能力的重要途经，是作为重点培训发展员工的主要参考依据，同时也作为员工奖惩、调迁、升职、退职等目的有效手段.
一.考核程序
1.员工年终奖金考核每年1次，作为年终考绩依据；
2.农历春节休假前15日，由人资部分发《员工年终奖金考评表》至各部门。各部门负责人或车间主管组织考核，并于3日内初核完毕，交人资部汇整、复核（3日内完成），再呈报总经理审批；
3.各部门负责人考绩由总经理考评，也可实行各部门互评的办法，最后汇总到人资部，上报总经理复核审批；
4.总经理考绩由股东会或授权各部负责人共同评审考核审批；
5.春节休假前7日，总经理全部复核审批完毕，由人资部转发财务部计算年终奖金；
6.春节休假前3日内，发放年终奖金。
7.员工年度考绩事宜由财务部督导，人资部执行，各部门配合。
二．考核实施办法
1.计算方法：
年终奖金＝奖金基数×评定等级÷12×工作月份×100％；
2.奖金基数：具体根据公司全年经营效益情况核定各级别参照数额标准
①总经理级 ②副总级 ③部长（经理）级 ④领班（主任）级 ⑤员工级
3.评定等级、系数标准，根据《员工年终奖金考评表》考评标准执行：
A级员工，90分(含)-100分，系数1.4，评定标准，优秀员工；
B级员工，80分(含)-90分， 系数1.2，评定标准，良好员工；
C级员工，70分(含)-80分， 系数1.0，评定标准，称职员工；
D级员工，60分(含)-70分， 系数0.8，评定标准，一般员工；
E级员工，60分以下，系数0.6，评定标准，较差员工；
4.工作月份计算：
①按公历1月1日－12月31日计算，以月份为单位计算；
②每月15日（含）以后入职员工（含未转正临时工）从下月开始连续计算，本年度入职不满一月的员工不考评和计算年终奖；
③签订固定合同员工按固定合同签订和执行日期实际情况计算，不包含试用期。
5.考核对象及发放比例
①符合以上条件的合同工、临时工；
②合同工按计算方法的100％和20％发放；
③临时工按计算方法的20％发放。
三.分数增减
1.员工年度内曾受奖惩者，按以下规定执行
①记大功或大过一次，加减4分；
②记功或记过一次，加减3分；
③嘉奖或警告一次，加减2分；
④旷工2小时以内，扣1分，以此类推；
⑤迟到/早退累计超过15分钟，扣0.5分，以此类推；
⑥请事假累计超过一月(30天)，应减去1月，不含带薪节假日及休假日。
⑦年度内全勤，无请假、迟到、早退、旷工、请假换休记录，加2分；
2.本项考评分数独立于员工部门考评分数之外，相关增减分数由人资部最后做总分数的加减。
四.考核要求
各部门负责人、车间主管在办理考绩期间均应客观公正地评定员工等级，不得徇私舞弊。凡经人资部、总经办审查出有违反公司规定者，该考核人记过一次和进行责任处理。
五.考核申诉
(一)、2021年事业单位年终奖发放标准方案
聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业...查看更多
(二)、2020年公务员年终奖金发放的标准
导读：公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员年终奖金发放的标准根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边...查看更多
(三)、2020年公务员年终奖发放标准
公务员年终奖发放最新消息公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年...查看更多
(四)、2020年年终奖个人所得税计算方法(标准版)
年终奖个人所得税计算方法 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-...查看更多
(五)、2020年最新年终奖扣税标准 年终奖扣税标准是怎样的
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号)规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 例：企业职员小陈，每月取得基本工资3000元，2012年12月取得年度先进职工奖1000元，季度奖5000元，加班奖...查看更多
(六)、揭秘香港公务员的收礼标准 公务员没有年终奖
揭秘香港公务员的收礼标准香港人最喜欢跳槽转工，很少有铁饭碗一说。但有一个工作很特别，堪称“金饭碗”，港人若打上了这份工，可能一辈子都不会转行：这就是香港的公务员。因为除了优厚的薪酬之外，公务员的福利待遇也相当吸引人。正是因为这样的“高薪养廉”，成就了香港引以为傲多年的法制和廉洁。公务员没有年终奖做香港公务员，月薪5万港元都不算多，...查看更多
若出现对部门负责人、车间负责人所评定考核等级不服者，可申诉至人资部，再呈报总经理，由总经理进行调查裁定或维持原议。申诉日期期限于考绩评定转发、通知个人后2日内进行申诉，逾限不予受理。对以上人员的评定考核表由人资部返回各部门负责人，重新审评考核，再呈审批和执行。
