广东惠州产假最新规定
顺产：98天；
奖励假：80天；
难产：增加30天；
多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；
怀孕未满4个月流产：15天；
怀孕满4个月流产：42天。
【备注】：
1、产假执行法律依据为《广东省人口与计划生育条例》、《广东省职工生育保险规定》。
2、9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
3、与之前相比，惠州生育奖励假从30天延至80天。
产假问题咨询专区
一、9月29日前已开始休产假但未休完假的女工是否要加50天奖励假？
【回复】：可以，根据规定，9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
二、生育二孩能否享受奖励假？多少天?
【回复】：育龄夫妻合法生育二孩均可享受80天奖励假。
三、惠州产假多少时间？最少多少？
【回复】：9月29日开始，惠州产假最少为178天。
惠州劳动法产假规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
产假
政策文件：女职工劳动保护特别规定
发文字号：中华人民共和国国务院令第619号
生效时间：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保险暂行办法
发文字号：惠府〔2010〕21号
生效时间：2010年3月1日
有效时间：5年
国家规定产假多少天
流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
顺产：享受14周产假，即98天;领取《独生子女优待证》增加35天。
难产：增加产假15天。
哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿女职工，每天一小时。
生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。
陪产假：生育期间给予男方看护假10天。
晚婚晚育产假：24周岁后生育第一胎，增加产假15天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
请假流程
证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(办理该证可享受上述所增加产假)
流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请审批单。
