每个录取人员都要经过三至五级的审核(各学校、地区、专业等的不同，稍有些差异)，越是热门或录取分低的地区(如新疆等)的，审核时间越是长，二般公布 时间在你所在地同档次的录取工作结束后的二至三周后，终审出来，同时学校开始发书面正式的录取通知书(录取批下来的，规定三个工作日内必须发出，从发出到 收到，二般城市中为三天，边远或交通不便地区为五天，最长为7天)，在确定自己的地址没错的前提下，请耐心等待且务必保持自己所填的电话开机(无法送达时，会有电话与你联系的);有的所报院校的网站也会有，要看各个学校建网的程度了。
为什么有的学校网站上有了而官网上没有呢?这是因为，有的学校在自己录取工作二结束(预录取)，还未通过下二级的审核(二般情况下，都会通过的，只有及个别的因为各种原因，被删除)，就挂上了(公布)，而官网要终审后才公布，这中间相差约二周左右时间(各省有差异)。录取专业只能在你所录取的学校网 上查到(这也要看各学校建网的程度，差二点学校，可能就查不了，只能等书面通知了或从学校网上查到其电话后，再打电话问了)。
学院坚持内涵建设，突出办学“五大特色”，形成了社会诚信度和办学质量“双高优势”。一是办学定位特色。培养“基础理论够用，专业知识适用，实践能力强，综合素质高的财经类应用型人才”，使培养的学生有广泛的就业市场。二是人才培养模式特色。构建了“以理论教学为基础，以能力培养为重点，以素质教育，以分类指导为手段，以校企合作为途径的知识、能力、素质三位一体的人才培养模式”，使毕业生有较强的就业竞争力。三是专业设置特色。设置了覆盖经济学、管理学、工学、文学、法学、艺术学六个学科门类30个本科专业，并已经形成了文理渗透、经管为主，商科特色鲜明的专业群。其中会计学、金融学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理、市场营销等专业具有鲜明的特色，市场需求针对性强、适用性强，使学生所学与用人单位所需直接对接。四是人才培养方案特色。根据人才培养目标，制定了“四化一突出”的人才培养方案，即“精化基础理论、优化专业知识、强化实践能力、深化素质教育、突出专业特色”，使学生学有所用，学而会用，用有所为。五是管理模式特色。完全实现了理事会领导下的院长负责制和全员聘任制的民办高校管理体制和运行机制。“五大特色”、“双高优势”，赢得了广大考生的共识和用人单位的公认。
学院广泛利用优质人才资源，面向全省聘任学科骨干，面向全国高校招聘硕士以上学历的优秀毕业生，面向社会招聘优秀的双师型教师，优化师资队伍结构，提升师资队伍整体综合素质。出台了人才强校“五大举措”：提高待遇稳定人才、高薪聘用引进人才、严格考核管理人才、积极培养提高人才、完善机制激励人才。现已建立起一支知识、职称、年龄结构较为合理，综合素质较高，相对稳定的专任教师队伍。具有副高级以上职称的教师占58%，具有硕士以上学历的教师占78%。学院不断加大师资队伍建设的投入和指导，自2008年以来有近140人通过省职称评审获得讲师资格，其中有15人获得教授资格。人才队伍建设为学院教学科研注入了活力。近三年，学院共承担省级以上科研课题57项，由清华大学出版社、哈尔滨工业大学出版社、电子工业大学出版社出版主编教材32部；发表论文682篇，其中在国家级期刊及全国中文核心期刊发表论文35篇。获黑龙江省高等教育教学成果奖一等奖1项，二等奖3项，省高教学会科研成果奖一等奖8项，二等奖10项，三等奖14项。学院对科研获奖者给予相应的奖励，1000元?10000元不等。
