陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。那么2019年辽宁陪产假最新规定如何?辽宁陪产假国家规定多少天呢?下面是小编为你整理的关于辽宁陪产假的相关知识。
各地陪产假长短不一,但实际情况中,男性员工们是否能享受到这一“福利”呢?小编发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。
实操中,部分企业可能会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,企业员工该如何维护自己的合法权益?实际上,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。
目前而言,这项措施并没有被很好落实,部分人的陪产假是会遭遇“被缩水”的。让规定落地,这才能不违背这项政策推出的初衷。
对于男性员工而言,陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益,有很多需要注意的地方。
比如,在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
我们也呼吁,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
辽宁
依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条
