党支部成员互相批评意见范文(二篇)

更新:2019-05-29 16:57:34 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

【篇一】

一、对XX同志的批评意见:

1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。

2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见:

1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。

2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。

3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够,有早退现象。

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三、对XX同志的批评意见:

1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。 2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见:

1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。

2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。 五、对XX同志的批评意见:

1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见:

1、主动学习意识不强,接受新知识主动性不够。 2、工作不够扎实,深入工作一线少,工作标准要求不高,案件意识和精品意识不强。

3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。 4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。

【篇二】

对局长-xx同志提出的批评意见 李xx同志: 1、联系群众不够深入。表现在:一是深入老干部家中了解情况,与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够,满足于逢年过节陪同领导走访慰问;二是到市直单位调研工作不够,坐在办公室忙于事务性的事多,应酬上面较多,以上都是官僚主义的表现。 2、担当精神不足。表现在:一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被遗忘的角落。 3、性格急燥,有时不讲究方式方法。表现在工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自己意见不同的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。 侯xx同志: 4、有长官意志和官僚作风。表现在:有时提出一个观点、布置一项工作,其他同志要先接受,如果讲条件、提出异议,你就认为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。 5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够。