宿迁产假有什么政策规定?宿迁产假多少天?宿迁产假工资怎么计算?宿迁产假怎么申请?
产假规定
1、基本产假158天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天
3、怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20~30天的产假
4、怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假
5、怀孕七个月以上流产的，给予90天产假
6、晚育者增加30天
7、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
注：晚育者增加产假的前提是女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育
宿迁产假的分类一览
产假天数
1、基本产假：98天
3、怀孕三个月内流产产假：20~30天
4、怀孕三个月以上七个月以下流产产假：42天
5、怀孕七个月以上流产产假：90天
6、晚育产假：98+30=128天
7、生育多胞胎产假：98+婴儿数15
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
