襄阳市人社局宣布，我市下一年度养老保险缴费基数参照标准为3560元，灵活就业参保者的实际缴费基数根据该标准分9档确定。
社会养老保险缴费基数参照标准，根据市统计局发布的2015年度“全部在岗从业人员平均工资”来计算，据此市人社局确定的数值为3560元。灵活参保者养老保险的实际缴费基数分为9个档次，为3560元的60%-300%（凑成整数），依次为3560元的60%（2140元）、70%（2490元）、80%（2850元）、90%（3200元）、100%（3560元）、150%（5340元）、200%（7120元）、250%（8900元）、300%（10680元）。（6月9日中金网）
灵活参保者从上述9个档次中，根据个人的经济承受能力任选一个基数作为个人的缴费基数，缴费比例为20%。由此计算，灵活参保者最低一个月缴428元，最高一个月缴2136元。新标准的执行时间为2017年7月至2017年6月。相比目前正在执行的标准，提高了280元。
市人社局提醒：根据养老保险缴费政策，2015年7月至2017年6月期间的养老保险费需在2017年6月底前缴清，否则将按新标准核定。新标准只针对灵活就业参保者。企业养老保险缴费以本单位职工2015年度实发工资总额来确定缴费基数，在职职工以上年度本人月平均工资为缴费基数。
襄阳养老金领取条件
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务
3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）
4、企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
襄阳养老金领取材料
灵活就业人员养老保险申领材料
1.本人提出书面申请
2.身份证及复印件
3.《襄阳市灵活就业参保人员享受养老保险待遇条件确认表》
城乡居民
户口簿
本人居民身份证
《襄阳市城乡居民社会养老保险待遇领取申请表》
襄阳养老金领取额度
目前，襄阳市城乡居民养老保险基础养老金最低标准为每人每月55元
个人账户养老金：个人账户储存额除以139（与城镇职工基本养老保险政策一致）。参保人死亡，个人账户有余额的，除政府补贴外，个人缴费和集体补助部分可以继承。
计算公式：
月养老金=基础养老金+个人账户养老金
襄阳养老金领取年龄
改革前：
正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人要年满55周岁。
改革后：
1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
我国延迟退休方案尚未正式推出，我市正常退休年龄领取养老金目前仍按原制度执行，详情如下：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人要年满55周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
襄阳市养老金领取额度计算方法
参加工作，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄，其养老金有两部分组成，基础养老金+个人账户养老金。计算公式为：
基础养老金=（本人退休时襄阳市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。例：设定本市上年度在岗工资为2500元，本人指数化工资为2000元，参保人缴费年限为20年，其基础养老金为：（2500+2000）÷2×20×1%=450元
说明：本人指数化月平均缴费工资2000元是这样得来的，计算公式为退休时襄阳市上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数（本人历年缴费基数÷所在市州上年度在岗职工平均工资）也就说你历年的缴费指数加权平均为0.8，2500×0.8=2000元。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数（50岁为195个月、55为170个月、60岁为139个月），假如你个人帐户累计储存额为2万元，到60岁退休，其个人帐户养老金为20000÷139=143.88元。
两项之和为593.88元，就是你的退休工资。
另一类是1995年12月31日前参加工作，2006年1月1日后退休，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄，养老金有四部分组成，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。与前一类相比，前两项是一样，另外增加了过渡性养老金和调节金两项。
不论哪一类群体，计发办法是鼓励多缴费、按时缴费、长期缴费的参保人员，其养老金起点就越高。
