人力资源师三级含金量高不高 人力资源师薪资待遇怎么样

更新:2019-01-31 17:20:00 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

什么是人力资源管理师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

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人力资源师三级含金量高不高

人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。

如果你在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。

人力资源师薪资待遇怎么样

在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至5.5万元;人力资源管理师一般在10000元左右,薪酬经理、招聘经理为6000元至10000元之间;绩效经理6000元至15000元,人事专员为3000元至5000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革,绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

人力资源师考试通过技巧有哪些

1、肯定很多人做题的时候从第一题开始答,其实可以先从26题开始答题,因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。

2、做题的不要犹豫,相信自己的第一感觉,有时候正确答案就是你犹豫走的,不知道各位有没有相同的经历!而且答题犹豫是非常浪费时间的,考试时间总共才一个半小时,题目多,如果在一道题上花费的时间太多,那么可能后面的就没有时间作答了,所以这点考生一定要注意,做题不要过于犹豫!

3、答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。

4、要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。

5、单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为据老师介绍,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。