在司法实践中，绝大多数情况下，提出劳动仲裁申请的是劳动者，本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，身份证号： ，住 市 区(县) 路 号，联系电话： 。
被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地： 市 区(县) 路 号，联系电话： 。
法定代表人：XXX(，职务：XXX)。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自 年 月 日起建立劳动关系，至 年 月日止;
二、请求裁决被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的工资/工作日加班费/休息日加班费/法定节假日加班费 元;
三、请求裁决被申请人支付申请人 年 月至 年 月的高温津贴 元;
四、请求裁决被申请人支付申请人自 年 月起至 年 月，因未签订劳动合同所应支付的每月的双倍工资，共计 元;
五、请求裁决被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的 ;
上述各项金额共计 元。
事实与理由：
(事实与理由部分，应当紧扣申请请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
“申请人于 年 月 日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于 年 月 日起在被申请人处工作,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
年 月 日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
“ 年 月 日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“ 年 月 日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”。(劳动合同的解除)
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
此致
区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动者需要准备的材料：
1.身份证复印件：一份。
2.用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询。
3.仲裁申请书：一式三份，自己一份，仲裁委二份。
4.证据材料：同上，一式三份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。
