世界杯现在已经不单是球迷们的节日，而是变成所有人的节日。趁着这个机会，大部分企业员工开始放松心情、开始熬夜、开始放歌痛饮。
然而，这引起了老板们的忧虑，如何约束员工、加强工作，成了世界杯期间老板们的头痛的事。但是，负面影响工作并不是必然，成都武侯祠中的对联有一句话：“不审势则宽严皆误”，我们也可以说“审时度势则宽严皆利”。
企业老板完全可以利用世界杯的机会来做些文章，特别是在加强企业文化建设方面。具体操作方式多种多样，其中可以参考以下思路：
首先，要在事前做好分析
例如，要充分考虑到赛程的负荷和工作负荷的冲突;考虑到员工中哪些是铁杆球迷、伪球迷、非球迷;考虑到哪些球迷是什么球队的球迷等。
其次，做好日常管理
比如，可以把上班后10分钟、下班前10分钟作为世界杯讨论时间。比如，可以建立休息室让员工休息讨论。
第三，可以做一些事件营销
比如，可以弹性办公。比如，老板可以请球迷周五晚上到酒吧看球，这肯定比一般的团队建设活动效果好。比如，可以做一些有奖预测，公司出奖品。比如，可以通过球赛来谈管理，如观看朝鲜的比赛来讨论意志和实力。
其实，世界杯是一个很好的沟通机会，平时难得有个话题让大家都这么容易参与，企业完全可以利用这一机会来做很多文章。
