向奴化培训说不
培训发展 日前，10个20岁左右、衣着整洁的年轻人跪在长春市一繁华的人行道上乞讨。不明就理的人还以为他们是乞丐，但他们真正的身份却是一家网络公司的新员工，在接受公司“锻炼意志”、“磨厚脸皮”的训练。这家网络公司的负责人说，通过奴化培训，“扒掉他们的自尊”、“磨厚他们的脸皮”，然后就可以成为“出色的营销员”了。笔者认为，对此奴化培训，我们应该说“不”！
?? 大千世界，真是无奇不有。如果通过下跪行乞就能成为“出色的营销员”，那么，做个营销员也太容易了，用人单位直接去聘那些常年累月靠乞讨谋生的人不是省事多了吗？显然，这种做法太荒谬。以笔者多年从事营销的经历来看，干营销员这行在许多时候不得不面对闭门羹，有时固然脸皮要放厚点，要有点不达目的不罢休的韧劲。但是，一个合格的营销员更应具有扎实的专业知识、熟悉所从事销售行业的市场行情，还要具备能说会道的口才及见机行事的应变能力、出色的交际艺术。培训营销员应该在这些方面下功夫，哪能用有辱员工人格、尊严的下跪方式来培训呢？时下，由于求职者法律维权意识的觉醒，劳资纠纷等不断发生，这家公司奴化培训员工的真正意图也许是想磨掉员工的自尊、自信，让他们意识不到做人的尊严和工作中应有的权益，这样老板日后就可随意欺压员工。令人遗憾的是，一些员工竟也丧失做人的原则、立场，居然配合用人单位接受奴化培训。试想，一家不尊重员工、不把员工当人看的公司，能有多大的发展前途？退一步说，就算是用屈辱换来不错的业绩和不薄的薪金，又能有何成就感？
?? 总之，侮辱员工的奴化培训要不得。用人单位应该明白，每一个自尊自爱的人绝不会接受这种奴化培训，能忍受奴化培训的员工或许是缺乏主见、惟命是从的“庸才”，将很难为用人单位创造效益。同时，广大求职者更应自重、自爱，哪怕难以找到合适的工作，也应该对这种“奴化培训”坚决地说“不”。须知，维护自己的尊严免受侮辱，是我们为人处世的底线，远比一份工作重要。
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