男女65岁同龄退休：教授为女性谋“公平”遭拍砖
11月25日，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。现在女性退休年龄大幅度低于男性，从总体上讲对女性极为不利，不仅过早地剥夺了女性的工作权利，也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间，并直接影响到其经济利益与福利待遇。(昨日《京华时报》)
反对 不要这种平等
凤凰网上海市网友：不要这种平等，男女原本是不一样的，女的更年期早。
手机搜狐网友：女人的身体结构不一样，上了50岁后会越来越差;许多女性朋友都在私人企业上班，干的是体力活，难道到了65岁还要干体力活吗?
凤凰网上海市网友：如果你是一线体力工作的女性就不会提65岁退休了，女性这么晚退休，检修工具可能都拿不动了!
凤凰网上海市网友：凭什么女的又得做家务，又得看孩子，又得上班，体力没男的好还得同龄退?
辨析 “公平”就是“一样”的意思?
vaio：“公平”就是“一样”的意思吗?做到了“一样”，就“公平”吗?这似乎存在逻辑上的错误。
余丰慧：1951、1957年两次规定男女退休年龄时，考虑到女性的生理身体等状况，规定女性比男性提前5年退休修养休息，是对女性的照顾、关心和优待。现在怎么从教授等专家口中说出竟然变成了对女性的不公了呢?
呼唤 孙孙喊奶奶回家
网易江苏省苏州市网友：现代社会节奏快，女的50多岁退休正好可以帮小辈带孙子，没有老年人帮助，年轻人的压力太大了!
手机搜狐网友：你能请得起保姆，普通百姓怎么办?女性65岁退休，谁来看孩子?谁来照顾老人?
建议 女性退休年龄弹性应更大
jennahua：女人在生育和带孩子、做家务方面比男人要做出更大牺牲，所以应该让女性自由选择多少岁退休。
海上日出：我是一名教师，才四十多岁就患上了严重的职业病，经常颈椎疼，已经影响了视力及大脑，我不敢想象我65岁退休会是什么样子，我想延迟退休应该考虑实际情况，考虑不同职业，不能一刀切。
杂感 草根想早退精英想晚退
冠军问道：这个建议的提出者一是不了解基层的女性是一种什么生活状态，不接地气;二是出于对既得利益女性给予更多利好的考虑。真是令人痛心!
网易河北省网友：建议男女平等，普通人都50岁退休，因为普通人笨，到了50岁以上基本上就只会傻干蛮干路也走不正确了。领导和专家就150岁退休，他们是社会的精英，绝对不能浪费他们的脑力资源。
点评
“同龄退休”，女性“被代表”了!
张爽：公务员等群体或许还是可以的，但绝大多数处在生产一线的女性劳动者65岁还干得动吗?那些每天在马路上工作的“城市美容师”环卫工，她们起早贪黑，劳动强度均不小，若65岁还坚持为我们扫马路，试问坐在空调房里的教授，你情何以堪?
“男女65岁同龄退休”不过是表面的平等，此建议不仅忽略了男女的天然差别，甚至没有广泛征求女性劳动者的意见，有强制代表女性说话的嫌疑。如果一定要为女性争取更多的工作权利和发展机会的话，不妨建议对女性实行弹性退休制。比如规定：50到65岁之间的女性劳动者，可以自主选择什么时候退休。
点评
男女同龄退休该提上日程了
张枫逸：性别平等是宪法的基本原则，提前退休在一定程度上剥夺了女性的劳动权利，造成性别歧视。况且，我国女性平均寿命比男性长3到5年，却要比男性早5到10年退休，这显然是不公平的。同时，随着女性受教育程度的提高和就业年龄的延后，提前退休无形中挤压了实际工作年限，造成女性学历越高、工龄越短、退休待遇越低的尴尬。对于女性知识分子来说，50多岁往往是学术研究、科研创造的巅峰，却要面临退休回家的命运，对个人和社会而言都是一大损失。现实中，一些女性专业人才退休后纷纷被企业、高校和科研院所返聘，就是社会对于女性提前退休政策的用脚投票。
在延迟退休、弹性退休备受争议的当下，调整女性退休年龄是一块很好的“试验田”，可以通过实践观察延迟退休对社会就业岗位、养老金保障的影响，就弹性退休该怎么“弹”找到优化方案，为下一步政策的制定实施奠定基础。
男女同龄退休为何遭到大家反对?
昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。(11月26日《京华时报》)
教授提出男女同龄退休，一时间被人们热议。不过，赞成者并不多，更多的还是一片骂声。但话说回来，男女同龄退休又有何不可呢?在这个讲究男女平等的社会和时代里，男女同龄退休并没有什么不妥。相反，若让女方早点退休，还含有某种歧视的色彩在里面了。
事实上除我国外，很多国家实行的都是男女同龄退休。比如在美国，法定退休年龄的设计是按人口出生时间动态设定的，但男女退休的年龄都是统一的。其他国家如日本、德国、法国、加拿大等等，皆是如此。由此可见，男女同龄退休已是“国际共识”，或可说是“国际惯例”。与国际接轨自然没什么不可以，倒是你另类的做法显得和国际社会有些格格不入了。
另外，我们都知道女人的平均寿命是要高于男人的。女人比男人的寿命都要长，为何还要她们早点退休呢?早点退休回家，目的就是为了让她们好回家抱孙子替年轻人分担家庭负担么?这种理由和借口，实在很勉强。作为一个职业女性来说，回家抱孙子的生活并不一定就是幸福的，也并一定就是其所愿意的。
尽管如此，男女同龄退休的建议还是遭到了网友们的反对。其实网友们的反对并不是不同意男女同龄退休，他们还是停留在“延迟退休”这一点上。然而，65岁退休也不是不可以。尽管有些国家实行的是“弹性退休”，可65岁退休的国家可谓比比皆是。归根结底，还是“延迟退休”涉及到一个公平公正的问题。
虽然时代发展至今，我国依然存在着令人看得见的“等级”。以公务员为例，越往上走，你的待遇越高，你的生活水平也随之获得提高，乃至你的工作环境也变得宽松和舒适。比如科级的办公室应该多大、处级的办公室应该多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖，你就将会是享受到“特权”的那一部分人。延迟退休，对于他们必然是大大有利，也必然是受到他们的欢迎。
而对其他不在“体制”内的人来说，你本身就工作很辛苦了，却还要来个“延迟退休”，岂不还要让人多辛苦几年?领导们则巴不得在自己的岗位上多“奉献”几年，以便自己还能继续享受到那种“领导待遇”。而我们再看看其他国家，情况就有所不同，并且还是大大的不同。像美国，无论公务员还是其他行业，其福利待遇都是倾向于危险职业的。比如普通职业中，我们的低收入者往往是他们的高收入者。捡垃圾的、煤矿工人、清洗厕所的等等，无不如此。哪怕同一单位，危险职业者的待遇也要比他人高出很多。即便是美国总统，也是一个危险职业。被骂成常态，被人扔鞋扔蛋糕等也不少见，乃至被枪杀的危险亦同样存在。
更何况，美国公务员职务有升有降，工资待遇也是有升有降。却不像我们的公务员那样稳定，只要你进入了体制内，你总是能一步步往上走，直至你无法升迁为止。因此不解决公平问题，延迟退休或男女同龄退休都只会让这些政策措施服务于极少数人，使之成为他们谋取和享受福利的好途径。至于大多数人，几乎毫无意义，或会走向反向，使之成为他们的一种痛苦和煎熬!
